開展評選先進科室個人活動的通知

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各科室：

我院以深入學習貫徹黨的十八大為契機，在市委、市政府及市衛生局的領導、關心、支持下，在全院廣大干部職工的共同努力下，醫院在醫療質量、教學科研、人才培養、對外交流合作等工作中都取得了一定成績。同時，涌現出了一批敢于吃苦、樂于奉獻、表現突出的科室和個人。為激勵全體職工在新的一年里努力拼搏，再創佳績，經醫院研究決定，在全院開展評選年度先進科室、先進個人等獎項評選活動。現將有關評選事項通知如下：

一、評選原則

（一）民主集中制原則；

（二）堅持公平、公正、公開，保證客觀、實事求是；

（三）評選務必與質量考核緊密聯系；

（四）評選意在弘揚恪盡職守、甘于奉獻的工作精神。

二、先進科室評選條件

（一）學習貫徹黨的十八大精神為指導，實踐“三個代表”重要思想，堅持以科學發展觀指導工作，重視思想政治工作，堅持實事求是、開拓創新。

（二）嚴格遵守醫院各項規章制度，積極參與并完成醫院開展的各項任務。能較好地完成年初下達的“工作任務書”中規定的各項內容，認真按季度完成“工作任務書”的自查工作，在全院年終考評工作中綜合成績位居前列。

（三）在醫院管理和執行衛生部中，能認真完成各項工作內容；積極開展新技術、新業務；開展教學、科研、撰寫論文及完成科研課題等。

（四）在開展“改進服務細節，提升服務質量”活動、“百姓放心醫院”活動中，科室工作突出。

（五）在民主評議行風、治理醫藥購銷領域商業賄賂工作中，科室工作受到了患者的認可和贊譽，經院紀委、監察室檢查各項工作能認真落實，有效地遏制了開單提成、吃“回扣”、開大處方、收受紅包、私自收費、亂開藥、亂檢查等不正之風。

（六）科室人員團結協作、互幫互學，充分發揚了團隊精神，在醫院各項工作考核、評比中表現突出。

（七）科室的各項醫療指標、業務收入、科研論文、教學工作、醫德醫風、行業作風等項指標，經檢查考核，客觀得分名列前茅。

（八）科室的每月各項質量指標,客觀得分名列前茅(由經濟管理科負責統計)。

（九）實行一票否決制，凡出現醫德醫風、行業作風及重大醫療質量缺陷引發的醫療糾紛，經查實確系科室管理工作不到位而產生的責任，將取消評先選優資格。

三、先進個人評選條件

（一）學習貫徹黨的十八大精神為指導，實踐“三個代表”重要思想，堅持以科學發展觀指導工作，堅持實事求是、開拓創新。

（二）積極參與醫院“改進服務細節，提升服務質量”活動、“百姓放心醫院”活動。嚴格執行醫院的各項規章制度，履行職業道德規范和崗位工作職責，無任何違規、違紀現象。

（三）全心全意為人民服務，醫德高尚、廉潔行醫、為人正派、具有較高的政治素養和責任感，吃苦在前、享受在后，樂于奉獻、愛院如家。

（四）在科室工作中服從組織安排、顧全大局、團結同志、相互協作、工作能力強、工作實績突出、受到同行及患者的好評。

(五)在各級部門所進行的各項工作考核評估中成績優異，受到表彰，尤其是在行風評議中表現突出，實現了“零投訴”，起到了標桿和示范作用。

（六）凡在年度考核中，被評為基本合格及以下等次的人員，均無參選資格。

（七）實行一票否決制。凡出現醫德醫風、行業作風、醫療糾紛和有投訴者，經核實情況屬實的將取消評先資格。

四、單項獎評選

（一）完成七項醫療指標前列的科室（完成床位使用率較高；完成人均收治病人率較高；完成手術量較高；完成特大手術率較高；醫技科室工作量漲幅較高；門診診療漲幅較高；經濟收入明顯增長。由醫務科負責組織統計）。

（二）開展新技術、新業務（由醫務科負責組織統計）。

（三）自治區科技進步獎、市科技創新獎（由科教科負責組織統計）。

（四）自治區、市科研專項獎（由科教科負責組織統計）。

（五）自治區級、市級科技成果獎（由科教科負責組織統計）。

（六）醫學科技獎（由科教科負責組織統計）。

（七）優秀論文獎，包括院級優秀論文（由科教科負責組織統計）。

（八）舉辦國家級、自治區級、市級專業學術講座或學習班、研討班（由科教科負責組織統計）。

（九）獲得國家級、自治區級、市級獎的科室。

（十）教學工作獲獎（由科教科負責組織統計）

（十一）臨床路徑工作完成較好的科室

（十二）參加區、市各級競賽獲獎的科室、個人（急救技能大賽獲獎人員、中醫藥理論與技能獲獎個人及集體。由醫務科負責組織統計）

完成指令性任務較好的科室（對口支援下鄉工作較好的科室、醫療保障工作完成較好的科室、選派到120工作、到急診內、外科工作較好的科室，由醫務科負責組織統計）。

五、評選范圍

先進科室在全院范圍內評選；先進個人由科室評選；單項獎的評選由醫務科、科教科組織初評后上報醫院審定。

六、評選的辦法

采取自下而上的方法進行評選，由科室民主推薦，全院評選、公示。

七、評選名額及評選要求

1.先進科室按全院科室總數20％的比例評選；

2.先進個人按所在科室總人數5％的比例評選(20人以下的科室可報1名，人數在35～40人之間，不足40人的，原則上可報2名)。

3.科主任不參與先進個人評選；

4.合同工算在科室總人數內，可參與先進個人評選。