首頁 > 文章中心 > 正文

      人力和社保年度工作安排

      前言:本站為你精心整理了人力和社保年度工作安排范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      人力和社保年度工作安排

      一、加大就業援助力度,努力實現充分就業

      一是完成就業目標任務。全面貫徹國家、省市關于就業的重大決策部署,繼續把穩定和擴大就業作為工作的重中之重,認真落實就業創業各項工作目標任務:即全年城鎮新增就業崗位1萬個以上,城鎮登記失業率控制在4.5%以內,農村勞動力轉移就業9.3萬人,下崗失業人員再就業人數2810人,其中困難人員實現再就業人數845人,努力保持就業局勢基本穩定。

      二是落實和完善更加積極的就業政策。全面貫徹落實《就業促進法》和《省就業促進條例》,繼續抓好省市區已出臺的一系列穩定和擴大就業政策措施的落實,延續和充實政策內容,完善操作方法,暢通政策落實渠道;延續執行國家“五緩四減三補兩協商”政策,加強補貼資金使用情況的監管;落實崗位補貼、培訓補貼、社保補貼、稅收優惠等政策,增強靈活就業人員的穩定性。

      三是挖掘開發區內就業潛力。結合區委、區政府發展戰略及重大項目建設規劃,充分發揮第三產業就業增長彈性大、勞動密集和知識密集并存、吸納勞動力多等方面的優勢,積極開發新興行業就業崗位,開辟更多新的就業崗位增長點。

      四是全力促進重點群體就業。繼續把高校畢業生就業工作放在首位,完善強化高校畢業生就業指導、就業見習以及就業援助等有針對性的就業服務措施,落實好各項補貼政策。鞏固和擴大對零就業家庭成員和“4050”等就業困難人員的就業援助,強化零就業家庭監控機制;繼續開發公益性崗位,安置就業困難人員;圍繞三類重點人群面臨的不同就業問題,組織開展覆蓋全年的就業服務系列活動。加快建立服務、培訓、維權“三位一體”的工作機制。加強村級勞動力轉移協會建設,完善農村勞動力輸轉機構網絡;加強信息采集、力度,拓展轉移地域和行業領域,進一步擴大對外輸出;結合區域經濟發展、小城鎮建設和現代農業發展,鼓勵農村勞動力就近就地轉移。

      五是以促進創業帶動就業。全面落實創業扶持政策,加快各類創業基地建設,完成10個創業基地的建設目標,同時建立健全創業服務體系。建立創業信息、政策平臺,完善創業項目庫建設。為創業者提供多渠道全方位的創業服務。

      六是加強公共就業服務體系和人力資源市場建設。加快人力資源市場綜合大樓功能建設,建立和完善區、鄉街(社區)、村三級人力資源市場體系和就業信息服務網絡;積極探索人才市場和人力資源市場有效整合的方式和渠道,加快建設統一規范的人力資源市場;進一步加強公共就業服務管理機構、綜合性服務機構建設;加強職業中介機構管理,開展多樣化、個性化職業指導服務。

      七是以培訓促就業。建立覆蓋城鄉的職業技能培訓體系,積極發展職業培訓定點機構,發展多元化的職業技能培訓模式,抓好“訂單式”培訓和“定向式”培訓;組織實施年特別職業培訓計劃,全年計劃培訓城鄉勞動力4.2萬人。重點對城鎮失業人員、新成長勞動力和農民工進行有針對性的職業培訓、創業培訓、勞動技能培訓和科學技術培訓,力爭實現“培訓一人、就業一人”的目標;加強創業培訓師資力量的培養力度,擴大培訓規模,提升培訓質量;加快建立創業實訓基地,為創業培訓學員和新創業者提供創業實訓。

      二、擴大城鄉社會保障覆蓋面,加快完善社會保障體系

      一是繼續擴大社會保險覆蓋范圍。進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。基本養老擴面人數達到2106人,失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到42515人、11.83萬人(其中城鎮職工醫保5萬人,居民醫保6.83萬人)、1.82萬人及1.14萬人。繼續做好社會保險費征繳稽核和清欠工作。重點促進農民工、靈活就業人員、城鎮居民等群體參加城鎮職工或居民社會保險,逐步將未參保的關閉破產企業退休人員和困難企業職工納入醫療保險范圍,啟動實施工傷保險二期“平安計劃”。

      二是全面啟動新型農村社會養老保險試點工作。全面實施新型農村社會養老保險制度,建立規范的新農保經辦流程和統計制度,出臺新農保基金管理規則;組織人力物力開展“百日擴面行動”,力爭4月底實現“應保盡保”目標。

      三是穩步推進養老保險制度改革。著力做好《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續工作暫行辦法》的貫徹落實,繼續做好未參保集體企業超過法定退休年齡人員基本生活保障工作。配合做好年企業退休人員基本養老金調整;積極探索機關事業單位退休人員社會化管理服務的路徑和方向;進一步推進企業退休人員社會化管理服務工作,使企業退休人員社會管理服務率達到73℅以上。全力做好機關事業單位養老保險金征繳、支付工作。落實提前離崗、提前退休人員養老金待遇。

      四是完善落實基本醫療保險和生育保險政策。配合做好城鎮職工基本醫療保險市級統籌工作,解決未參保關閉破產企業退休人員和困難企業職工醫療保障問題,完善醫療費用結算辦法,開展居民醫保門診統籌;配合做好生育保險市級統籌管理,不斷提高生育保險待遇水平;加強義務監督員隊伍建設,強化醫療保險定點機構監管。

      五是健全完善失業保險制度。圍繞穩定就業,減少崗位流失,進一步加大使用失業保險金援企穩崗工作力度。啟動開展失業動態監測工作,對重點企業崗位變化情況進行動態監測。健全失業預警機制,探索建立預防失業、失業救濟、再就業“三位一體”的工作機制。

      六是穩步推進工傷保險制度建設。配合二期“平安計劃”,大力推進農民工參保;做好第二批“老工傷”人員納入統籌管理工作,基本解決“老工傷”問題;完善機關事業單位和企業職工工傷鑒定程序。

      七是進一步加強社保基金監管工作。按照“預防為主,監管并重”的原則,完善內部控制和監督制度,建立基金安全管理考核制度,加強對各項社會保險基金運營全過程的動態管理、適時監控;開展醫療保險、新農保等社會保險基金管理使用專項檢查,組織社保基金內部審計;實行社會保險基金預算管理,加強基金運行風險預警監測。

      三、加強人才隊伍建設,實施人才強區戰略

      一是加大高層次急需專業技術人才引進力度。完善我區引進高層次人才政策體系,積極搭建為人才服務的有效載體和平臺;根據我區產業結構調整和經濟發展轉型的情況,加大高層次創新型人才引進力度;積極實施以專業技術人才知識更新工程為主的繼續教育工作,加大行業優秀人才的培養力度。

      二是繼續推進農村基層人才隊伍建設。抓好農村基層人才振興計劃“七大工程”及各項優惠政策的落實。

      三是大力推進人才開發與交流。進一步完善人才開發合作機制,建立完善人才交流相關制度和優惠政策,加強區域和跨區域人才交流與合作,引導人才向重點發展產業流動;大力發展人才服務產業,提高人才服務機構從業人員的專業化、職業化水平。

      四是進一步加大崗位培訓力度。分期分批對全區機關事業干部進行輪訓,建立干部長期培訓規劃,實現培訓的規模、質量、效益有機統一。

      四、加強公務員隊伍建設,完善公務員管理制度

      一是加強公務員績效考核管理。進一步完善公務員綜合考核機制,加強對公務員的平時考核,探索引入服務對象和社會評價機制,增強考核內容的科學性,提高考核方式的完整性和系統性。進一步完善信息系統建設,利用網絡信息化手段,加強公務員隊伍的動態管理。

      二是加強公務員作風和能力建設。認真貫徹《公務員培訓規定》,修訂我區公務員培訓規劃和年度計劃;繼續推進大規模培訓公務員工作,進一步強化公務員“四類”培訓;繼續開展“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動,開展系列公務員行為規范和職業道德教育實踐活動,引導公務員樹立和堅持正確的人生觀、價值觀、政績觀。

      三是建立干部輪崗與交流的長效機制。配合組織部門制訂《科級干部輪崗實施方案》和《鄉街干部交流實施辦法》,開展部門科級干部輪崗工作和鄉街干部交流工作,建立長效輪崗和交流機制。

      五、深化機關事業工資收入分配制度改革,加強企業工資分配的指導

      一是完善公務員工資制度。在國家關于干部職務與職級并行和向縣鄉黨政領導干部工資福利傾斜的相關政策出臺后,抓好貫徹落實,繼續做好規范公務員津補貼工作。

      二是繼續穩慎推進事業單位實施績效工資工作。在進一步做好義務教育學校實施績效工資工作的基礎上,做好公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法的制定和組織實施工作。

      三是進一步提高干部職工的福利待遇。根據我區經濟發展和財政收入情況,適時提高公務員和事業單位干部職工福利待遇。

      四是進一步做好企業工資分配工作。大力推進企業工資集體協商工作;落實并完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位制度,鞏固工資清欠工作成果,強化工資支付保證金作用,遏制工資拖欠行為的發生。

      五是深化職稱制度改革。積極構建以品德、能力和業績為導向,社會和業內認可的專業技術人才評價機制;扎實推進職稱分類改革,做好中小學教師職稱改革試點工作,積極推進工程技術人員職稱制度改革;加強和改進職稱評審工作,強化非公有制經濟單位專業技術人員和農村各類人才的職稱評審。

      六、推進機關事業單位人事制度改革,做好軍轉干部安置與解困工作

      一是推進事業單位人事制度改革。貫徹事業單位人事制度改革的相關政策,做好宣傳和實施工作;做好事業單位崗位設置管理實施工作,積極穩妥地推行事業單位人員聘用制度;完善事業單位公開招聘制度,加強對事業單位公開招聘工作的指導和監督。

      二是做好軍轉干部安置和部分企業軍轉干部解困穩定工作。鼓勵和引導軍轉干部到基層一線和企事業單位最需要的地方工作,切實完成年軍轉安置任務,積極穩妥做好我區企業軍轉干部的解困維穩工作,同時做好復退戰士的安置工作。

      七、全力做好監察執法工作,創建和諧勞動關系

      一是進一步加大農民工維權力度。健全農民工工作協調機制,繼續以農民工就業創業、職業培訓、勞動管理、工資清欠、社會保障、職業安全、權益維護等為重點,開展維護農民工權益活動。

      二是繼續穩步推行勞動合同制度。依法推動用人單位與勞動者簽訂勞動合同,全面提高重點行業和企業簽訂率;發揮勞動關系三方協調機制作用,加強企業勞動關系的指導和服務,進一步推進集體協商工作,擴大集體合同、工資集體協議的覆蓋面;繼續深入推進創建勞動關系和諧企業、工業園區活動。

      三是做好勞動人事調解仲裁工作。繼續貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》,加快勞動人事仲裁機構實體化建設;貫徹落實加強勞動人事爭議仲裁調解工作的意見,提高企業調解委員會自主解決爭議的能力,推進事業單位人事爭議調解工作。

      四是加大人力資源和社會保障監察執法力度。積極推進人力資源和社會保障監察體系建設,為實現監察機構標準化、隊伍職業化、執法專業化打好基礎;深入開展各項專項檢查活動,加強對小型用工單位的監督檢查力度,切實做好農民工工資支付情況的監控工作,及時查處重大違法案件。

      八、大力加強干部隊伍自身建設,樹立人力資源和社會保障系統的良好形象

      一是加強機關人事和黨建工作。開展“強素質、樹形象”主題系列活動,積極開展創建學習型機關和創建優質服務窗口活動,加強干部職工業務培訓,提升干部職工的責任意識、服務意識和大局意識,不斷加強黨的思想建設,抓好各類學習活動,建設學習型黨組織。堅持經常性的組織生活,推動黨的組織建設。加強黨的制度建設,推進黨組織工作制度化、規范化水平。打造一支業務精、作風硬、服務好、能力強的干部隊伍,樹立人力資源和社會保障系統的良好形象。

      二是加強系統黨風廉政建設。貫徹落實中紀委、省、市紀委會議和以及其他廉政相關會議精神,深入開展理想信念和廉潔從政教育,筑牢拒腐防變的思想道德防線。以建立健全懲治和預防腐敗體系為重點,認真落實黨風廉政建設責任制,分解落實黨風廉政責任和任務。加強黨員干部特別是領導干部的作風建設,全面推進依法行政,督促黨員干部特別是領導干部求真務實、勤政為民、廉潔奉公。全面實施行政問責和績效管理制度,開展創建優質服務窗口活動,推進系統政風行風建設。嚴肅工作紀律,認真查處違法違紀案件。

      97se亚洲综合在线| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 亚洲乱码精品久久久久..| 亚洲精品天堂在线观看| 亚洲黄色免费网址| 亚洲精品天天影视综合网 | 亚洲Av无码乱码在线播放| 亚洲无码一区二区三区| 亚洲综合一区国产精品| 亚洲国产精品无码观看久久| 亚洲av无码一区二区三区人妖| 亚洲AV成人精品一区二区三区| 色天使色婷婷在线影院亚洲| 久久久久亚洲AV片无码下载蜜桃| 亚洲久本草在线中文字幕| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪| 色婷婷亚洲十月十月色天| 亚洲综合色丁香麻豆| 亚洲av日韩av无码av| 中文字幕亚洲精品无码| 亚洲AV永久无码精品一福利 | 久久丫精品国产亚洲av| 亚洲日韩精品一区二区三区 | 亚洲综合激情视频| 亚洲国产精品午夜电影| 亚洲av乱码一区二区三区| 亚洲一区二区观看播放| 日本系列1页亚洲系列| 亚洲精品视频免费| 亚洲人成网77777亚洲色| 亚洲狠狠久久综合一区77777| 亚洲欧洲视频在线观看| 亚洲国产区男人本色在线观看| 亚洲av无码日韩av无码网站冲| 亚洲成A人片在线观看无码3D| 亚洲综合国产一区二区三区| 久久国产精品亚洲一区二区| 亚洲电影在线播放| 亚洲国产一区二区三区在线观看| 亚洲高清免费视频| 亚洲av永久无码制服河南实里|