20年人事局完善人才管理要點

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今年全縣人事人才工作的總體要求和主要任務是：全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞全縣經濟社會發展大局，大力實施人才強縣戰略，深入實施公務員法，著力推進人事制度和行政管理體制改革，全面加強人才隊伍建設，加快構建人事人才公共服務體系，努力開創人事人才工作新局面。

一、深入實施公務員法，進一步完善公務員管理制度

1、進一步抓好公務員法及其配套法規的實施工作。結合出臺的公務員法單項法規，提出我縣的貫徹意見。提高公務員考核的科學性，進一步改進考核的指標體系、方式方法、考核結果的使用。堅持“凡進必考”的原則，完善從基層機關選拔優秀公務員的機制，積極探索政府雇員制度。認真做好政府表彰獎勵綜合管理工作。強化公務員日常管理，抓好公務員基礎數據的搜集和數據庫的日常更新。

2、根據上級人事部門安排，做好參照公務員管理單位人員的身份界定和登記工作。認真組織應當參加登記考試的人員參加全省統一組織的登記考試，對考試考核合格的及時完善登記手續。做好事業單位參照公務員管理的日常登記管理。

3、認真組織好各項公務員考試錄用工作。認真編制今年的公務員考錄計劃。開展分層次、分類別的考試試點。積極探索特殊職位的考試錄用辦法和從本行業中選拔適用性人才的路子。進一步完善公務員考試面試考官資格制度，提高面試考官素質。

二、加強分類指導，全面推進人事制度改革

4、完善機關事業單位工資收入分配制度。按照省市部署，深化事業單位收入分配制度改革。結合事業單位實施人員聘用制制度和崗位管理制度，對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準，實現基本工資制度的整體入軌。

5、深入推進事業單位人事制度改革。開展事業單位崗位設置管理實施試點工作，基本完成事業單位崗位總量、結構比例及最高等級設置的備案核準工作。進一步完善事業單位公開考試招聘辦法，探索適合崗位特點的考試考核方式。待國家出臺事業單位人事管理暫行條例后，會同有關部門精心組織實施。

6、進一步推進職稱制度改革。加快職稱制度改革，以能力和業績為導向，以分類管理為基礎，以構建專業技術人才職業評價機制為核心，建立面向全社會專業技術人才評價的平臺。抓好農業實用技術職稱評(認)定工作。

三、加快整體性人才資源開發，全面加強人才隊伍建設

7、加強公務員隊伍建設。深入開展做人民滿意公務員活動，突出抓好公務員隊伍的能力和作風建設，進一步培育和弘揚公務員精神。以基層公務員隊伍建設為重點，認真研究縣、鄉公務員管理工作中存在的問題，積極探索解決途徑。按照黨的十七大繼續提出的對干部繼續實施大規模培訓的要求，開展全縣工作人員培訓教育工作。進一步創新培訓制度、培訓內容、培訓方法。

8、推進以高層次創新型人才為重點的專業技術人才隊伍建設。建立長沙縣優秀專家信息庫。認真做好今年享受政府特殊津補貼人員和省有突出貢獻的優秀專家選拔工作。統籌推進初中高級專業技術人員以及不同領域、不同地區的繼續教育活動。做好專業技術人員公共科目《知識產權》的全員培訓和考試。

9、抓好農村實用人才隊伍、非公人才和技能型人才隊伍建設。認真貫徹中央《關于加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見》，研究制定我縣農村人才開發工作的實施意見。實施“新農村實用人才培訓”工程。認真落實服務非公有制人才的各項政策，開發非公人才資源。結合人事制度改革，抓好技能型人才的開發、配置和使用工作。

四、圍繞服務大局，大力發展人事人才公共服務

10、切實加強人事人才公共服務體系建設。按照加強政府公共服務能力建設的要求，優化整合現有人事人才公共服務項目。拓寬人事人才公共服務平臺，推行日常人才服務業務“一單式”受理、“一站式”服務。深化政務公開，整合資源，提高信息化水平。

11、加強人才市場建設。鞏固人才市場成果。積極舉辦人才招聘會，全年舉辦各類招聘會不少于10場次。加強人才市場信息網絡建設，繼續辦好星沙人才網。實行招聘單位網絡會員制服務，推進網上人才招聘工作。拓展人事服務的深度和廣度，繼續做好流動黨員管理工作。圍繞人事行政工作開展好各種服務性培訓，積極開拓市場化培訓。探索建立人才供求信息定期制度。

12、積極促進高校畢業生就業。加強對用人單位的用工指導和高校畢業生的就業指導，加大高校畢業生面向基層就業政策的落實工作力度。組織落實“三支一扶”計劃，吸引高校畢業生服務基層。

五、加強統籌兼顧，推進人事工作全面發展

13、做好軍轉干部安置工作。按照省市部署，繼續把團職干部作為安置重點，全面完成軍轉安置任務。做好計劃安置軍轉干部的培訓工作。建立健全自主擇業軍轉干部管理服務體系。

14、抓好企業軍轉干部解困維穩工作。協調督促各級各部門做好各項解困政策的落實。加大企業軍轉干部政治思想工作力度，積極探索新形勢下疏導、教育、轉化工作的方法。進一步完善企業軍轉干部數據庫建設。積極主動做好來信來訪工作。

15、貫徹實施機關事業單位帶薪休假制度。理順事業單位工作人員實行聘用制后的工資待遇。做好工人晉升技術等級工作。

16、加強人事政策法規建設。開展“十一五”人才規劃實施情況中期評估工作。加強人事統計基礎建設，進一步完善人事統計報表制度。重點抓好今年新出臺法律法規的普及工作。協同開展《公務員法》貫徹執行情況檢查工作。

17、認真做好各類政策性考試的組織實施。繼續加大宣傳力度，進一步改進報名方式，完善網絡報名的程序，做好各項報名考試工作。

18、加強人事爭議仲裁工作。按照新的《人事爭議處理規定》，做好縣人事爭議仲裁委員會的組建和受案工作。

19、加強信息、宣傳、調研和信訪工作。出臺進一步加強信息宣傳調研工作的意見，加大工作考核力度。圍繞十七大報告中“行政機構體制改革、人才隊伍建設”等內容，結合我縣經濟社會發展需求，確定重點調研課題。策劃開展人事工作重點宣傳、專題宣傳。繼續貫徹《信訪條例》，依法做好信訪工作。

七、進一步建設和諧開放的人事機關，切實加強自身建設

20、繼續扎實抓好和諧開放人事機關建設。加強對建設和諧開放人事機關的工作載體的研究。進一步加強機關文化建設。

21、加強人事部門“三基一化”建設。以加強基本制度建設、基礎資料建設、基本功訓練和提高信息化水平為主要內容的“三基一化”建設為載體，推動人事干部能力素質的提高。繼續辦好人事干部培訓班。

22、加強機關黨的建設。深入貫徹黨的十七大精神，進一步加強機關黨的思想建設、組織建設和作風建設，抓好人事部門對黨的十七大精神的學習貫徹。落實黨風廉政建設責任制，全面推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制。認真做好績效考核、計劃生育、綜治、精神文明建設、建整扶貧等工作。