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      民政局農村勞動力培訓意見

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      民政局農村勞動力培訓意見

      各鄉鎮黨委、人民政府,縣直屬各單位:

      為了進一步貫徹落實“三個代表”重要思想和中央1號文件精神,統籌城鄉經濟社會發展,提高農村勞動力素質,促進農業增效、農民增收,認真做好20*年度勞動力素質培訓工作,根據永委辦發〔20*〕138號文件精神,特提出如下實施意見

      一、周密部署,科學安排,確保年度任務的完成

      20*年全縣計劃培訓農村勞動力1.51萬名,通過培訓,努力提高農村勞動力科技文化素質和轉崗就業能力。其中“轉業農民”的職業技能培訓5000名,由縣人事勞動社會保障局組織實施;“務工農民”的崗位技能培訓5500名,由縣經貿局組織實施;“專業農民”的農村實用技術培訓3000名,由縣農業局、扶貧辦、科協及有關部門組織實施;預備勞動力培訓1600名,由縣教育局組織實施。各有關培訓部門要建立健全培訓機構,落實專人負責,制訂科學合理的培訓計劃,創新培訓思路,把農村勞動力素質培訓與科技成果轉化、建立新型農業科技推廣體系有機的結合起來,確保年度任務的完成。各鄉鎮要做好調查研究和宣傳發動工作,及時將參加培訓的農村勞動力名單上報有關培訓單位。

      二、拓寬渠道,多方籌資,健全培訓的投入機制

      健全“政府主導,多方籌資”的農村勞動力素質培訓投入機制,20*年縣財政專項安排250萬元用于農村勞動力素質培訓。勞動、科技、教育、扶貧等部門和鄉鎮要拓寬籌資渠道,多方籌集培訓資金,努力增加對農村勞動力素質培訓的投入。鼓勵農業龍頭企業參與農村勞動力素質培訓工作,建立市場經濟條件下的智力投入保障機制。實行政府買單培訓制度,凡是低保對象、殘疾人、欠發達鄉鎮農民、低收入農民和城市化過程出現的“失土農民”及各類參加技能培訓取得技能證的農民,政府予以適當經費補助。

      三、整合資源,嚴格管理,加強培訓基地的建設

      充分整合人事勞動、農業、工業、教育等部門現有的培訓資源,建立教師資源庫,實現資源共享、統一管理。制定農村勞動力素質培訓基地認定辦法,根據合理布局、面向社會、公平競爭、方便農民的原則,認真開展培訓基地的資格認定,并將確認的培訓基地的專業設置、培訓能力、培訓條件等情況在全社會進行公布,方便鄉鎮、部門和農民選擇培訓場所。培訓基地實行動態管理,對不符合標準的要取消資格。有關農村勞動力素質培訓部門要加大對培訓基地的扶持力度,鼓勵培訓與相關企業建立合作關系,利用企業的設施和場地作為實習實踐基地。鼓勵各經濟主體購置設施設備,投資創辦專門為培訓機構配套的實習實踐基地。

      四、搭建平臺,強化服務,促進勞動力的轉移就業

      技能培訓單位要將培訓與輸出結合起來,加強與用工企業的聯系,廣泛搜集用工信息,爭取用工訂單,扎扎實實開展訂單培訓,為農民提供培訓、輸出一體化服務。積極籌建農村勞動力市場,定期舉辦勞務輸出供需見面會和本地用工招聘會,為農村勞動力創造更多的就業機會。充分運用欠發達鄉鎮奔小康工程、下山移民工程等載體,大力推進勞務輸出。努力加強同永嘉在外商會聯系,把他們作為了解所在地用工信息的重要窗口,平時定期進行溝通聯系,及時掌握勞動力市場需求信息,構筑勞動力轉移的廣闊平臺。認真維護進城農民的合法權益,依靠縣法律援助中心,及時解決農民工在進城打工中遇到的問題和困難。

      五、加強領導,精心組織,保證培訓的質量和效果

      完善我縣農村勞動力素質培訓組織機構和有關規章制度,建立勞動力素質培訓目標考核責任制,把農村勞動力素質工程實施工作納入各有關部門的重要考核內容,一級抓一級,層層抓落實。加強對各鄉鎮和有關部門的工作督促指導,通過總結檢查、責任考核和必要的獎懲,充分保證培訓的質量和效果。對培訓的先進單

      位和個人,要予以表彰獎勵,對未完成任務的單位要追究主要領導責任,并予以通報批評。嚴格規范行業培訓標準,對勞動技能培訓要嚴格按照國家技能等級證書要求掌握的技能,合理安排培訓內容和培訓時間,確保培訓質量。全面實行農民培訓考試考核制度,經有關部門考試合格的,才能發給培訓合格證書或技能等級證書。

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