對村工作考核工作意見

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根據縣委提出的“低位加速、高位爭先”的工作基調，為切實加強我鎮干部管理，調動干部工作積極性，凝心聚力，共謀發展，促進全鎮各項工作扎實有效開展，經研究，特制定2013年對村工作考核意見如下：

一、考核對象：村支部、村委和村常職干部。

二、考核工作范圍：鎮黨委、政府與各村簽訂的各項工作目標任務和鎮黨委政府臨時安排的中心工作。

三、考核辦法

1、2013年度對村考核按人口數量分類進行。3000人以上的村為一類村，2000—3000人的為二類村，2000人以下為三類村。

2、年度綜合考核實行通報加減分制度。考核基礎分為70分,黨委、政府分線制定考核內容，明確工作要求，實行定期或不定期通報。通報后需及時整改的要及時整改，如整改不到位再次通報批評，除加倍扣考核分外并對相關責任人實行誡勉談話。

3、設專項考核一票否決制。計劃生育、安全、穩定和黨風廉政建設四項工作實行一票否決制，城鄉環境綜合治理和計劃生育工作實行雙向考核，其中，計劃生育提前完成任務的，實行單項獎勵制。

4、考核方式。年初黨委政府統一就具體工作制定量化工作分值，年終由鎮目標考核督查組采取聽村支兩委匯報工作開展情況、看工作開展記載記錄、查目標任務落實情況，并對照各項《目標責任書》進行打分，同時對工作出色的村可加分，最后由鎮黨委會議進行審核，總分額最多不超過100分。

5、年度綜合考核實行獎勤制。年終考核依據目標完成情況由鎮財政經費給予獎勵。凡考核分在70分以上的支部、村委和村干部，方可參與各項評優評先活動，黨委、政府在年終獎勵支部、村委工作經費，一類村15000元，二類村14000元，三類村13000元。經費主要由政府和相關業務考核部門共同承擔。獎勵金其中的40%用于工作經費，60%作為村干部獎金。由支部負責人根據村干部（包括參與工作的其它黨員干部）工作評比結果給予獎勵，獎勵方案要交鎮黨委、政府備案，如成績特別突出,有卓越貢獻的，黨委、政府另設突出貢獻獎。

6、加減分辦法。（1）村集體工作業績突出，獲得中央、省、市、縣、鎮表彰的（以獲獎文件、獎牌為準），分別加20、10、5、3、2分，（2）個人受中央、省、市、縣、鎮表彰的，所在村分別加10、8、5、2、1分（以獲獎文件、證書為準），（3）工作受到鎮黨委政府通報表揚或批評的，在年終總分中按通報上的分值加減分（未明確具體分值的加減2分），個人獲通報表揚或批評的，按通報上的分值折半計入所在村年終考核總分。

7、績效管理辦法：村干部實行固定補助加大績效報酬制度，固定補助按月發放，績效工資依據考核結果于次年2月前一次性發放。年末，黨委、政府根據各村綜合考核結果，評出一、二、三等獎。其中年度綜合考核一等獎的村，村干部每月考核金和村工作經費全部發放；年度綜合考核獲得二等獎的村，村干部每月考核金和工作經費分別扣減2%；年度綜合考核獲得三等獎的村，村干部按每月考核金和村工作經費分別扣減10%。

四、其他有關事項：

1、2013年村干部誤工補貼每月為：支部書記1150元（其中固定補貼每月為800元），村主任1030元（其中固定補貼每月為730元），村支部副書記、村副主任、村文書、村主任助理920元（其中固定補貼每月為620元），固定補貼以外的部分作為考核金。

2、凡下派到村任職的機關企事業干部職工按照縣委及相關部門要求結合我鎮實際情況按基本補助加突出貢獻組成。基本補助：支部書記每月600元，副書記每月400元（其中社區書記每月200元），主任助理每月300元（其中社區主任每月600元）。

3、2013年組干部誤工補貼每月為365元（其中固定補貼每月為165元），各村可以根據實際情況，由村支部、村委研究確定具體的考核辦法。

4、2013年經鎮黨委審查同意的村婦聯主任、民兵連長、團委書記每月補助務工費30至50元，根據考核結果年末一次性兌現。

5、連續兩年年度考核均在倒數第一名的村，該村村干部當年績效考核工資扣減50%；連續三年年度考核獲倒數第一名的村，該村村干部當年績效考核工資全部取消，黨委、政府對該村支部書記、村委會主任實行誡勉談話。

6、兼職或缺編村干部的補貼按兼職或缺編職數正職按每人每月500元；副職每人每月400元計算到村由村統籌安排落實到人。

7、兼職組干部，其組干部誤工補貼計算到村，標準為每月160元。

8、未盡事宜，由鎮黨委、政府另行研究處理。