稅務(wù)信息考核管理制度

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編者按：本文主要從基本要求；考核原則；考核分組方式；報(bào)送數(shù)量；計(jì)分方式；評比方式；獎勵方式；考核方式,幾個(gè)方面對稅務(wù)信息考核管理制度進(jìn)行講述。其中，主要包括：堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，運(yùn)用簡煉的文字，全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映稅收工作的新情況、新問題，進(jìn)一步提高我局在青島市級以上的信息采用率，確保完成全年信息工作任務(wù)、加大考核力度，在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高信息質(zhì)量，突出抓好工作調(diào)研；適當(dāng)提高單篇信息分值，擴(kuò)大信息渠道，調(diào)動工作人員撰寫稅務(wù)信息的積極性、信息報(bào)送基本分、采用信息計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)、未完成稅務(wù)信息報(bào)送數(shù)量的，按照每月實(shí)際少報(bào)數(shù)量扣減相應(yīng)的分值，直至信息基本報(bào)送分為0，不倒扣分、根據(jù)年度信息采用情況，由市局對達(dá)到年度信息考核基準(zhǔn)分、信息工作成績突出的單位和個(gè)人予以通報(bào)表彰；對信息工作不力，未達(dá)到年度信息考核基準(zhǔn)分的單位予以通報(bào)批評、具體材料請?jiān)斠姡?/p>

為充分調(diào)動各單位做好信息工作的積極性，進(jìn)一步提高信息工作質(zhì)量和調(diào)研工作水平，更好地發(fā)揮信息工作對領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀助手作用，宣傳我局稅收工作經(jīng)驗(yàn)和成果，樹立良好的國稅形象，促進(jìn)各項(xiàng)稅收工作順利完成，營造良好的稅收環(huán)境，根據(jù)青島市國家稅務(wù)局和XX市委、市府辦公室關(guān)于稅務(wù)信息工作考核的有關(guān)規(guī)定，特制定本《辦法》。

一、基本要求

堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，運(yùn)用簡煉的文字，全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映稅收工作的新情況、新問題，進(jìn)一步提高我局在青島市級以上的信息采用率，確保完成全年信息工作任務(wù)。

二、考核原則

加大考核力度，在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高信息質(zhì)量，突出抓好工作調(diào)研；適當(dāng)提高單篇信息分值，擴(kuò)大信息渠道，調(diào)動工作人員撰寫稅務(wù)信息的積極性。

三、考核分組方式

根據(jù)各單位工作職責(zé)和人員狀況，采取分組考核的方式。甲組包括：辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規(guī)科、計(jì)劃征收局、稽查局、城區(qū)管理分局；乙組包括：監(jiān)察科、信息中心、個(gè)體稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局。

四、報(bào)送數(shù)量

1.甲組每月至少向市局報(bào)送3篇以上稅務(wù)信息；乙組每月至少向市局報(bào)送2篇以上稅務(wù)信息。信息類型包括問題類信息、經(jīng)驗(yàn)性信息、突發(fā)類信息、調(diào)研類信息等。

2.各單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭加強(qiáng)工作調(diào)研，積極撰寫調(diào)研文章，每年至少在市局（含）以上部門或刊物上發(fā)表1篇調(diào)研類信息。

五、計(jì)分方

(一)信息報(bào)送基本分：

按期完成每月稅務(wù)信息報(bào)送數(shù)量，每篇計(jì)2分。甲組超過3篇的，按3篇計(jì)分；乙組超過2篇的按2篇計(jì)分。各組每少報(bào)送1篇扣4分。報(bào)送的信息質(zhì)量較差，明顯敷衍了事、應(yīng)付工作的不屬計(jì)分范圍。

（二）采用信息計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

1.市局采用信息計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：《XX稅訊》專刊每采用1篇信息類文章計(jì)8分；《稅務(wù)信息》或《稅收簡報(bào)》每期計(jì)8分；稅務(wù)信息“綜合簡報(bào)”每采用1條計(jì)5分；稅收調(diào)研類信息每篇計(jì)15分（2000字以上）。

在青島市局內(nèi)、外部網(wǎng)站上的信息，參照市局采用信息標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分；同時(shí)采用的，不重復(fù)計(jì)分。

2.XX市委、市政府、青島市國稅局每采用1篇（條）計(jì)15分；省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）計(jì)30分；被國家稅務(wù)總局或省委、省政府每采用1篇（條）計(jì)45分；被中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳每采用1篇（條）計(jì)60分。

3.各類信息凡是被市局（含）以上領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍計(jì)分；同一篇信息被上級機(jī)關(guān)多頭采用的，按最高層次計(jì)分。

(三)信息扣分標(biāo)準(zhǔn)

1.未完成稅務(wù)信息報(bào)送數(shù)量的，按照每月實(shí)際少報(bào)數(shù)量扣減相應(yīng)的分值，直至信息基本報(bào)送分為0，不倒扣分。以NOTES系統(tǒng)提供的數(shù)量和日期為準(zhǔn)。

2.在進(jìn)行年度考核時(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人沒有在市局（含）以上部門或刊物上發(fā)表調(diào)研類信息的，扣所在單位5分。

3.各單位信息網(wǎng)絡(luò)不健全，無兼職信息員的扣10分。

4.重要工作、緊急情況和突發(fā)事件反映不及時(shí)、不準(zhǔn)確或瞞報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一起扣20分。

5.對市局的專題約稿、所需的臨時(shí)性情況說明、材料數(shù)據(jù)未按時(shí)上報(bào)的，滯報(bào)一天扣3分。

6.上報(bào)信息雖被采用，但反映問題失實(shí)，造成不良影響的每條扣減30分。

（四）信息報(bào)送方式

報(bào)送市局的信息或其他資料，除特別要求外，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審閱后，通過NOTES系統(tǒng)以電子文檔進(jìn)行傳遞，并注明作者，便于市局進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核和發(fā)放稿酬。對不符合上述規(guī)定的信息市局不予采編。

（五）考核基數(shù)

根據(jù)年度信息采用情況分組進(jìn)行考核。各組的信息年度基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)分別為：甲組160分，乙組120分，在目標(biāo)管理責(zé)任制中基本分占40分。

六、評比方式

根據(jù)年度信息采用情況，由市局對達(dá)到年度信息考核基準(zhǔn)分、信息工作成績突出的單位和個(gè)人予以通報(bào)表彰；對信息工作不力，未達(dá)到年度信息考核基準(zhǔn)分的單位予以通報(bào)批評。

七、獎勵方式

凡被市局以上機(jī)關(guān)采用的信息，對其作者按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵：

（一）市局每采用1篇（條）信息，獎勵5元。

（二）XX市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎勵20元。

（三）青島市局每采用1篇（條）信息，獎勵50元。

（四）省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎勵100元。

（五）總局或省委、省政府每采用1篇（條）信息，獎勵200元。

（六）中辦、國辦每采用1篇（條）信息，獎勵400元。

（七）各類信息凡是被市局和上級領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍獎勵；同一篇信息被上級機(jī)關(guān)多頭采用和批示的，按最高采用和批示層次計(jì)發(fā)稿酬。

八、考核方式

信息工作由市局辦公室統(tǒng)一組織管理，負(fù)責(zé)對各單位提報(bào)的稅務(wù)信息進(jìn)行整理、編發(fā)、統(tǒng)計(jì)、考核，按季通報(bào)信息采用數(shù)量和得分情況，按季度考核。凡信息單項(xiàng)考核達(dá)到規(guī)定分值的，在目標(biāo)管理考核中得滿分；未達(dá)到規(guī)定分值的，在目標(biāo)管理考核中折算扣分。折算公式：

目標(biāo)管理考核信息總分值

扣減分值=X（考核基數(shù)-實(shí)際得分）

信息考核基數(shù)

九、本《辦法》由XX市國家稅務(wù)局辦公室負(fù)責(zé)解釋。