機關干部考勤管理工作規定

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一、考勤內容

1、干部考勤內容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發事件處理、重點工作完成等。

2、工作時間就是根據工作需要單位規定的在崗時間。

3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。

二、請假程序及審批

1、干部請假一律填寫統一印制的《請假條》，辦理完審批手續后交辦公室存檔，作為考核的依據。

2、干部請假應按下列程序辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的，按曠工對待。

（1）請假1天由部門主管領導審批；

（2）請假2天以上（包括2天），部門主管領導簽署意見后，由主要領導審批；

（3）請假3個月以上（包括3個月）的，視作長假，請長假需本人、家屬和單位簽訂長期請假協議，由主要領導審批；

（4）凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向辦公室消假，到崗不消假者，按超假對待；

（5）假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應向主管領導說明原因，電話續假，并在返回單位后補辦超假手續，否則，超假天數按曠工對待；

（6）領導班子成員請假嚴格按照市委興字（1996）40號《關于全市各級干部請假制度的暫行規定》執行。黨政正職領導干部，因事因病請假在三天以內（含三天）的，由市委組織部批準；七天以內（含七天）的由組織部簽署意見，報市委主管領導批準；市委組織部備案；超過七天的，由組織部簽署意見，報市委主要領導批準，市委組織部備案。副職請假三天以內的，由黨委書記批準；七天以內的，由黨委書記簽署意見，報市委組織部批準；七天以上的，由市委組織部簽署意見，報市委主管領導批準，市委組織部備案。

三、機關考勤考核

1、機關干部病假和法定的婚假、喪假、產假、護理假視作在勤。

2、機關干部請事假，每人每天扣發10元。

3、機關干部遲到、早退和開例會點名未到每次扣發5元。

4、機關干部無故曠工，每天扣發30元；當月曠工3天以上者扣工資20%，并實行待崗；連續曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，單位予以除名。

5、機關干部請長假扣發當月工資20%。

6、如遇重點工作、突發事件或節假日確需加班，經主要領導核準后，視情況給予一定補助。

7、在本職崗位或領導臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經領導會研究，視情節輕重給予必要的組織紀律處分，并給予一定的經濟處罰，不按時完成任務每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。

8、特殊時期的特殊情況以單位的規定為準。

9、單位每月扣發在崗干部每人100元，作為考勤獎勵金，月底由專人對考勤情況進行匯總，匯總結果呈送辦事處主任審批后核發考勤獎。