市區(qū)引進(jìn)領(lǐng)軍人才規(guī)定

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為深入實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，提升經(jīng)濟(jì)社會各領(lǐng)域競爭能力，增強(qiáng)發(fā)展后勁，帶動我市各項事業(yè)全面、快速發(fā)展，根據(jù)需要大力引進(jìn)急需高層次領(lǐng)軍人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜規(guī)定如下：

一、急需高層次領(lǐng)軍人才應(yīng)具備的條件

急需高層次領(lǐng)軍人才是指我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展迫切需要的、能夠破解制約支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展和提升民生質(zhì)量等關(guān)鍵領(lǐng)域難題，具有自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、業(yè)績突出，能夠起到引領(lǐng)和帶動作用的高級專業(yè)技術(shù)人才。圍繞我市對高層次領(lǐng)軍人才的需求，利用3年時間重點(diǎn)引進(jìn)一批在省內(nèi)外經(jīng)濟(jì)建設(shè)、公共事業(yè)等領(lǐng)域領(lǐng)先的市（地）級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才和學(xué)科技術(shù)帶頭人，擁有較好應(yīng)用價值的專利、發(fā)明、高技術(shù)含量科研成果的專家。

二、急需高層次領(lǐng)軍人才應(yīng)享受的待遇

（一）符合上述條件人員，一經(jīng)考核合格，在職者將正式落編調(diào)入我市，退休者采用合同制管理，并享受相關(guān)待遇。

（二）引進(jìn)的急需高層次領(lǐng)軍人才，在聘用期間，實行年薪制，每人年薪10—20萬元，具體年薪額度將根據(jù)行業(yè)人才急需程度確定，由用人單位報市引進(jìn)急需高層次領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市引才領(lǐng)導(dǎo)小組）批準(zhǔn)。現(xiàn)有人才能力和工作成效達(dá)到引進(jìn)人才水準(zhǔn)的，經(jīng)用人單位及其主管部門評鑒后報市引才領(lǐng)導(dǎo)小組審定批準(zhǔn)享受同等待遇，列入市財政開支。

（三）用人單位對引進(jìn)的急需高層次領(lǐng)軍人才提供必要的辦公場所和辦公設(shè)備，對到工作5年以上的，市政府一次性給予住房補(bǔ)貼5萬元；對到短期工作的，由用人單位負(fù)責(zé)解決臨時住房和其它有關(guān)費(fèi)用。

（四）對引進(jìn)的急需高層次領(lǐng)軍人才開展科研項目所需的啟動資金，由用人單位在科研經(jīng)費(fèi)中解決，或優(yōu)先向有關(guān)部門申請科研專項經(jīng)費(fèi)。根據(jù)申報項目急需情況，從寬確定項目啟動經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并擇優(yōu)推薦申報省級和國家級各類科技計劃項目。

（五）引進(jìn)的急需高層次領(lǐng)軍人才配偶工作根據(jù)個人意愿隨調(diào)隨遷，子女入學(xué)從優(yōu)解決。

（六）引進(jìn)的急需高層次領(lǐng)軍人才，具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，貢獻(xiàn)突出的可按有關(guān)規(guī)定破格晉升專業(yè)技術(shù)職稱，不受評聘崗位職數(shù)的限制。

（七）對引進(jìn)的急需高層次領(lǐng)軍人才均實行聘用制，并根據(jù)國家規(guī)定，由單位統(tǒng)一按事業(yè)單位聘用人員標(biāo)準(zhǔn)辦理各種保險事宜。

三、急需高層次領(lǐng)軍人才的管理和服務(wù)

（一）人事部門要為引進(jìn)人才提供政策咨詢、辦理引進(jìn)手續(xù)、落戶等一站式服務(wù)，做好安家補(bǔ)助費(fèi)、工資發(fā)放、職稱評審等各項后續(xù)管理和服務(wù)工作。

（二）人事部門要切實發(fā)揮在引進(jìn)急需高層次領(lǐng)軍人才工作中的宏觀調(diào)控和管理作用，充分調(diào)動用人單位的積極性，共同做好人才引進(jìn)和服務(wù)工作。做好跟蹤問效，及時掌握情況，為發(fā)揮引進(jìn)人才作用創(chuàng)造良好環(huán)境，解決好各類實際問題，讓人才無后顧之憂。

（三）用人單位在執(zhí)行引進(jìn)人才優(yōu)惠政策過程中，要強(qiáng)化動態(tài)管理，制定年度業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，建立人才業(yè)績檔案，搞好業(yè)績測評，完善人才待遇與工作能力、工作量和實際貢獻(xiàn)掛鉤的機(jī)制，積極創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活條件。要充分發(fā)揮引進(jìn)人才的領(lǐng)軍作用，利用5年時間帶出一批科研、技術(shù)人才隊伍。對引進(jìn)的人才要嚴(yán)格依照《勞動法》、《勞動合同法》和《聘用合同》進(jìn)行管理，對達(dá)不到工作目標(biāo)要求，發(fā)揮作用不理想，不能起到領(lǐng)軍作用的人才，經(jīng)雙方同意及時調(diào)整到更能發(fā)揮作用的崗位工作，與其他專業(yè)技術(shù)人才實施同工同酬；對不能發(fā)揮作用，又不同意調(diào)整工作崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可依法解除聘用合同。

四、急需高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)的具體辦法

（一）市政府成立由主管領(lǐng)導(dǎo)任組長，人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長，監(jiān)察、財政等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)引進(jìn)急需高層次領(lǐng)軍人才的組織協(xié)調(diào)工作。

（二）用人單位是引進(jìn)急需高層次領(lǐng)軍人才的主體，今后每年3月1日前要根據(jù)工作和事業(yè)發(fā)展需要，由用人單位主管部門向市引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出引進(jìn)人才需求申請，并提交引進(jìn)急需高層次領(lǐng)軍人才的具體方案，明確引進(jìn)人才的崗位、數(shù)量和條件。經(jīng)市招聘引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，招聘方案，實施招聘工作。

（三）用人單位招聘引進(jìn)人才要組建招聘人才專家評鑒委員會，對報名人才進(jìn)行考評鑒定，評鑒委員會主要由市紀(jì)律監(jiān)察部門、人事部門、業(yè)務(wù)主管部門有關(guān)人員和本行業(yè)專家、用人單位領(lǐng)導(dǎo)組成。評鑒結(jié)果上報市引才領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研究決定，并確定其所享受的優(yōu)惠政策和待遇標(biāo)準(zhǔn)。