非公有制企業人才隊伍建設情況調研

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根據省人才工作領導小組辦公室、省中小企業局《關于開展非公有制企業人才隊伍建設情況調研工作的通知》，結合我市實際，制定本方案。

一、調研目的

通過深入開展調研工作，進一步摸清我市非公有制企業人才隊伍的基本情況和存在的主要問題，提出加快我市非公有制企業人才隊伍建設的新思路，為促進我市非公有制經濟加快發展提供強有力的人才隊伍。

二、調研內容

（一）我市非公有制企業人才隊伍建設的基本情況、規模以上非公有制工業企業人才隊伍建設基本情況（從營業收入500至5000萬元、5000萬元至1億元、1億元以上三個層次開展調研并進行闡述）及生產加工型企業、現代服務業、科技型企業、農式企業等非公有制骨干企業人才隊伍建設基本情況。

（二）到2010年非公有制企業人才需求基本情況

（三）非公有制企業人才流失情況。人才流失的原因；人才流失的數量，其中經營管理人才、專業技術人才、技術工人等流失情況；人才流失對企業造成的影響等。

（四）非公有制企業人才培養及人才引進工作情況

1、培訓情況。20**—20**年培訓的人數，培訓方式和渠道。各地用于培訓方面的投入情況。各縣（市）、區企業是否建立了自己的培訓基地。

2、人才引進情況。20**—20**年引進人才的數量，其中經營管理人才、專業技術人才、工人技師的數量；引進的方式、渠道；所引進的人才平均在企業留存的時間。

3、引進人才的使用情況，管理方式和辦法。

4、人力資源管理部門設置占企業總量的比例。

5、各地在培訓和引進人才上制定了哪些政策和辦法，建立了哪些組織，搭建了哪些平臺。

6、在人才培訓和引進中存在的主要問題。

（五）非公有制企業人才隊伍建設存在的問題。

（六）對加強非公有制企業人才隊伍建設的意見和建議。

三、調研方式

1、各縣（市）、區主管部門與當地組織部門組成聯合調查組，深入企業實地進行調研。

2、召開骨干企業負責人座談會。

3、發放調查問卷。

四、調研時間

本次調研工作從4月下旬開始，至6月中旬結束。市局與市委組織部也將組成聯合調查組深入到各縣（市）、區調研，調研時間另行通知。

五、具體要求

1、高度重視，迅速行動。此次調研工作，由各縣（市）、區組織部牽頭，中小企業局具體組織實施。各地組織部和中小企業局要高度重視這次調查研究工作，加強相互間的溝通、協調、銜接和合作，切實把本次調研作為轉變服務職能、改進工作作風、進一步推進全市人才隊伍建設的一項重要工作來抓，確保調研活動扎實推進、成效顯著。

2、明確任務，精心準備。各縣（市）、區要按照此方案的要求，結合本地實際，制定切實可行的調研方案，統一部署，抓好落實，安排專人負責此項工作，確保調研扎實有序地開展。各縣（市）、區要以這次調研督促為契機，切實抓好非公有制企業人才隊伍建設，努力推動非公有制經濟又好又快發展。各縣（市）、區要認真填報表格并形成專題調研報告，同時附年營業收入500萬元以上企業名單,于6月10日前報市中小企業局。

六、組織機構

為確保此次調研活動取得實效，成立調研工作領導小組。

組長：**市中小企業局局長

成員：**市中小企業局科技質量科科長

**市中小企業局科技質量科主任科員

附表：1、非公有制企業（營業收入500萬元以上）人才情況調查表

2、非公有制企業人才流失情況調查表

3、非公有制企業人才培訓及引進情況調查表

4、非公有制企業人才調查表（13類）