局機關三項檢查考核工作方案

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為全面貫徹區委全體（擴大）會議精神，切實抓好我局“三項”檢查考核工作，確保全年目標任務的順利進行，經研究決定，特制定本實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，繼續深入推進創先爭優活動，發揚黨的光榮傳統和優良作風，認真學書記“七一”講話精神，以圍繞區委“三項檢查”工作要求，全面加強紀律作風建設，切實促進全局紀律作風和機關理論學習方面的根本轉變，樹立全局良好新形象，推動全局各項工作增速提效，確保全年目標任務順利完成。

二、方法步驟

一是加強干部思想理論學習。組織全體干部職工認真學習黨的路線、方針以及業務、法律法規知識和科技法規，提高機關干部的政策水平和分析問題、解決問題的能力，解決工作中存在思路不清，目的不明的問題。

1、確定學習時間：將每周三定為全局集中學習時間，學習要做到“五有”（有計劃，有安排、有記錄、有筆記、有心得），學后要認真撰寫學習筆記和心得體會，做到不走形式、不走過程，認認真真地搞好理論學習。

2、規范學習內容：主要以胡總書記“七一”講話精神為主要內容，輔助學習干部紀律作風若干條例、廉政準則及局機關相關制度，科技、防震工作方面等相關法規。

3、統籌學習方式：采用集中學習與個人自學相結合的方式，做到理論聯系實際，開展深度座談和專題討論，用學習促進工作，用工作檢驗學習。

4、開展總結評比活動：主要以周小結、月公示、年度考核為主線，要求認真撰寫學習筆記和心得體會，分管領導定期查閱，全局干部互相評比，結果公示，不斷鞏固學習內容，提高學習質量。

二是加強作風紀律和機關管理建設。力求做到思想發動、組織領導、檢查評比、幫扶教育、獎懲兌現“五個到位”。要求全局干部職工嚴格按照法律法規辦事，做到人人講規范，事事講原則，解決機關存在的辦事拖沓、工作不積極和相互推諉等問題。開展相互溝通，增進理解，建立合作團結的氛圍，激活干部的工作活力，貫徹執行好區委區政府決策部署。

1、完善制度：重新制定了《區科技局學習制度》、《區科技局工作制度》、《區科技局考勤制度》、《區科技局請銷假制度》、《區科技局廉政準則》、并規范了《區科技局財務制度》等相關制度。

2、量化考核：堅持日常上班“一日四簽”簽到制，對于有遲到早退，考勤不達標、學習不認真，筆記不全，心得不夠篇幅的，根據量化情形扣分，局機關當月公示考核結果，將扣分結果與其獎金和績效工資掛鉤，實現當月處罰的動態管理機制。

三是加強履諾踐諾服務意識。結合年初“三為”主題活動，切實做好履諾踐諾工作，弘揚求真務實的作風，多層次、多形式、有針對性地在全區發揮科技職能的優勢，加強對民營科技企業和園區基地項目的指導與監督，提升優質化服務水平和意識；著力營造和諧融洽的工作氛圍，認真落實“一切使群眾滿意”的服務理念。牢固樹立全心全意為企業和人民群眾服務的思想，積極為企業和群眾服好務、辦好事，努力提高優質化服務水平和意識，切實維護全局干部工作形象。

1、加強業務培訓：進一步了解工作范圍，熟悉業務流程，定期深入企業參觀學習，邀請農業科技專家講學，深入田間地頭幫扶學習。

2、召開座談會：定期組織企業管理人員進行思想交流，不斷了解企業當前面臨的困難，盡力幫助、協助解決難題，增加企業與政府之間的聯系，提升政府服務企業的能力。

三、保證目標任務的順利完成

1、局領導分工負責。形成了局長負總責、把大關，分管領導分工負責的齊抓共管的良好局面,為目標責任的順利進行和圓滿完成奠定了扎實基礎。

2、制定詳細的工作計劃。制定職能目標任務督辦完成長效機制，使全局領導干部更好的掌握我局職能目標任務完成情況，并做好職能目標進展完成情況資料的搜集、整理和歸檔及上報工作。

3、將工作目標完成情況記錄在檔，作為局機關對個人獎懲、職務晉升的依據。

四、保障措施

一、加強領導，明確責任。成立以局長同志為組長，副局長同志為副組長的作風紀律整頓領導小組，建立評議責任制，完善領導體制和工作機制，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節。進一步細化、量化整改工作目標任務，做到“三到位”即：責任到位、措施到位和工作到位。

二是注重實效，認真解決突出問題。堅持糾、評、建相統一，做到“五個結合”即：開展評議與作風紀律整頓相結合，多頭并舉，突出特色；整改問題與推動本單位的各項工作相結合，注重實效，增強公信力和執行力；機關與基層互動相結合，增強創新力；評議評價定性與定量相結合，內深外廣，開門評議；上級指導與下級推動相結合，上下互動，形成合力。真正做到自身問題找得準，制定措施切實際。積極履行職責，依法行政，從嚴治政，以良好的工作成效取信于民。

三是加強考核，建立評議長效機制。積極研究探索政風行風評議的工作規律，通過創新工作機制，改進評議方法，逐步建立起較為完善的長效評議機制和考核機制，要對干部學習情況、紀律情況以及整改情況進行定期評議檢查、抽查，對于沒有按規定完成學習任務和工作任務并沒有及時改正的同志進行量化扣分，使各項考核規范化、制度化、做到科學、公平、公正。