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年,在黨委、政府的正確領導下,縣就業局的精心指導下及各村的大力支持下,我鎮招工工作取得為了較好的成績,年為切實做好我鎮的招工服務工作,更好的完成上級部門下達的園區企業招工任務,不斷促進我鎮勞動力轉移就業,經黨委、政府研究決定,就如何做好招工工作,確保招工任務完成,特制定本實施方案。
一、加強領導,落實責任機制
為做到“就地就近”用工要求,實現招工促工目的,我鎮把年招工工作列入日常工作議事日程,明確招工任務,落實招工措施,并成立了就業再就業既企業招工用工領導小組,由鎮長游偵同志為領導小組組長,紀檢書記陳袖華為副組長。成員為勞保所所有干部及各村勞動保障協管員。領導小組下設辦公室。辦公室設在勞動保障事務所,分管領導為辦公室主任。具體抓日常事務工作,并落實分管領導為我鎮招工工作第一責任人,勞保所干部為直接責任人,各村書記為本村招工工作第一責任人,協管員為直接責任人。根據我鎮各村的實際情況,現將的招工工作任務下達到各村,(各村招工任務數見附表)望各村認真抓好落實,切實完成招工任務,并及時制定本村招工實施方案。
二、加大宣傳力度,積極推動外出務工人員返鄉就業創業。
我鎮通過各種宣傳形式對縣工業園區企業用工信息進行細致、廣泛的宣傳。一是通過鎮村二級干部下村入戶宣傳工業園企業用工的優惠條件,政府對工業園務工者優惠政策等等。二是通過電視廣告、出墻報、張貼標語等形式大力宣傳,三是充分利用圩日進行宣傳。將工業園企業招工用工信息、優惠政策宣傳發到每個市民手中。四是定期召開招工現場會,要求企業老總親自到場,組織招工,面對面地與群眾進行宣傳溝通,承諾用工條件及用工保酬。使他們對工業園企業有個更清楚的認識,五是要求各村委會經常召開群眾會,加大宣傳力度,逐戶上門宣傳,把企業用工信息直接送到農戶家中,動員其家人,做好他們的思想工作,引導外出務工人員返鄉就業,回鄉創業。
三、抓住“黃金”時期進行招工
堅持常年招工的基礎上,集中時間,集中力量,重點抓住春節期間;六、七月份的初、高中畢業生和農村“雙搶”結束時期;十、十一月份農村冬閑時期幾個“黃金”時期進行招工。推薦幾個好的用工企業,并組織他們到企業實地參觀,讓他們放心、稱心。
四、建立勞動力資源檔案,開創勞動用工渠道。
我鎮建立勞動力資料檔案20000多份,全部錄入電腦,制作勞動力資源庫。進行微機動態管理,各村建立相應的勞動力資源臺帳。一是建立外出務工人員的臺帳,及時掌握他們的就業動態信息,并摸底登記,分類建立臺帳,為縣工業園儲備務工資源。二是要建立在家務農(富余)勞動力資源檔案,逐戶調查摸底,了解在家務農(富余)勞動力就業有什么愿望、要求。根據他們就業愿望,建立富余勞動力檔案。針對他們的就業要求,鎮招工辦開展職業技能培訓,提高他們的務工能力。促進富余勞動力可在家中轉移就業。三是建立大中專技校畢業生的資源臺帳。把這些畢業生的基本情況記錄歸檔,錄入電腦,進入勞動人力資源管理網絡。實行網上招聘用工。
五、強化措施
今年招工工作列入年終目標管理考評,根據各村招工任務分配,各村必須按季度完成招工任務數。并實行“一月一通報,一季一調度”制度,每個月由鎮招工領導小組通報各村上月招工完成情況,對未完成招工的村,采取整改措施,每個季度由鎮主要領導組織召開調度會,聽取各村書記招工進度情況及招工整改采取的措施。招工目標管理考50分,每季度未按進度完成任務的村,少一例,扣1分。完成任務每超額完成一例加2分。全年招工任務完成較好的村實行經濟獎勵,在大會上進行表彰。全年招工任務完成較差的村進行經濟處罰。