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      縣區企業集體協商工資方案

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      縣區企業集體協商工資方案

      各鎮人民政府,旗直有關部門及企業,駐旗有關單位:

      為建立與社會主義市場經濟體制相適應的工資分配機制,保障用人單位與勞動者雙方的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規,現就關于推進企業工資集體協商制度,制定本實施方案。

      一、實施步驟

      為了使工資集體協商工作有重點、有步驟、有秩序的推行,開展企業工資集體協商工作,具體實施步驟如下:

      (一)組成協商人員

      參加集體協商的雙方代表人數應當相等,每方為3至7人,并各確定1名首席代表。雙方應另行共同確定一名記錄員。協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作,并對協商過程中發生的問題提出處理建議。已建立工會的企業,由企業法定代表人和企業工會主席分別擔任企業方與職工方首席代表;因故不能擔任的應當書面委托一名代表擔任。其他代表由企業和企業工會委員會分別確定。尚未建立工會的企業,職工方代表在旗工會指導下由職工民主推舉產生,并應當經企業職工代表或者全體職工半數以上同意。首席代表由參加工資協商的代表推舉產生。

      (二)做好各方面準備工作啟動協商要約

      2011年3月15日開始,領導小組各成員單位要深入到各企業,了解開展工資集體協商情況,進行一次全面細致的調查,本著因企制宜、分類指導的原則,生產經營正常的企業,應結合有關因素,重點就職工工資增長問題進行集體協商;生產經營因難的企業,重點就職工工資支付保障、工資來源籌措、生活費發放標準等問題進行協商。職工人數較少的企業要通過區域行業工資集體協商的形式進行有效覆蓋,人力資源和社會保障部門與旗總工會要指導企業工會代表職工主動提出要約,啟動協商程序,企業方不按期回應或拒絕進行集體協商的,通過媒體進行通報,要求限期整改。

      (三)各部門積極配合推進協商進展

      1、旗人力資源和社會保障部門要加強宏觀監控,建立健全以最低工資保障制度、工資指導線制度、勞動力市場工資指導價位等為主要內容的工資調控體系,為企業開展工資集體協商提供參考依據。對工資集體協商雙方代表資格,工資協議的條款內容和簽訂程序進行審查和監督,將企業工資集體協商開展情況列入年檢和誠信單位評價體系。

      2、旗總工會要深入到各企業,按照開展企業工會規范化、示范化建設標準,認真組織開展對標工作。在推動企業工會實現規范化、制度化的基礎上,要履行好工資集體協商參與和指導職責,明確工資集體協商的內容和程序,加強對企業職工代表、基層工會主席的培訓,加強對工資集體協商工作的指導和服務。基層工會代表職工參與工資集體協商,簽訂工資集體協議,并由職工代表大會審議通過。同時,要通過開展勞動競賽、合理化建議、降本增效等活動,努力提高企業效益,使工資集體協商成為職工與企業的雙贏機制。

      3、稅務、審計、財政等部門,要進入企業,對企業的財務指標和經濟效益狀況,用工狀況,包括實現利稅(利潤),勞動生產率、資本、保值增值、資產負債率等完成情況進行仔細審查、核對,為開展工資集體協商確定標準提供理論數據和科學參考。

      4、經濟局、工業園區、工商聯等部門應對所屬企業加強管理和監督,動員企業主動與企業工會進行協商簽定協議,推動企業依法建立工資集體協商制度,要不斷完善勞動關系三方協商機制,加強對推行工資集體協商制度的宣傳,提高企業經營者、廣大職工和社會各界對工資集體協商制度的認識,推動工資集體協商工作健康發展。

      5、宣傳、廣電部門要加強對《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的宣傳報道,同時要對在工資集體協商中做的好的企業、好的部門給予報道,對執行不力的企業、部門進行曝光,形成良好的輿論氛圍。

      二、組織領導

      為了加強推進工資集體協商工作的領導,成立推進工資集體協商領導小組。

      三、工作要求

      (一)高度重視,統籌安排。各有關部門及企業要高度重視此項工作,制定具體的實施方案,責成專人負責此項工作,確保工資集體協商順利開展。

      (二)重點督查,加強宣傳。領導小組要重點督查指導工資集體協商專項行動的進展情況,對企業的開展情況進行檢查和評估。領導小組在進行年度考核時,將這項工作的開展情況作為企業評先創優的先決條件。

      (三)扎實工作,務求實效。為保證工資集體協商行動任務的落實,旗總工會、旗人社局要在每一階段結束前,將工作情況形成材料,上報旗領導小組,為下一階段開展工作做好準備工作。

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