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提高組織工作滿意度是加強黨的建設的一項重要工作。為貫徹落實全市提高組織工作滿意度工作會議精神,全面提高我辦組織工作滿意度。根據市委組織部《關于進一步提高全市組織工作滿意度實施意見》精神,結合我辦實際,制定本方案。
一、工作目標
通過本方案的實施,使我辦干部職工在黨性修養上有新進步,在思想觀念上有新轉變,在工作作風上有新改進,在精神狀態上有新提升,在能力素質上有新提高,在改革創新上有新的進展,在服務科學發展上有新的成效,力爭使我辦組織工作滿意度有較大提升。具體目標是:
1、組織工作滿意度明顯提高。黨員群眾的期待和意愿得到積極回應,一些關系黨員干部群眾切身利益的熱點難點問題得到有效解決。領導班子和干部隊伍建設,黨組織和黨員隊伍自身建設得到進一步加強。
2、干部選用任用滿意度有明顯提高。牢固樹立正確的用人導向,體現科學發展觀要求的干部評價考核體系逐步完善。群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權逐步得到落實。
3、防止和糾正用人上不正之風滿意度有明顯提高。建立擬任職工部公示制度,樹立正確用人導向,干部工作民主化程度進一步提高,選人用人上的不正之風得到有效防治。
二、工作內容和落實措施
(一)加強隊伍建設,提高工作滿意度
按照“建一流隊伍、創一流業績”要求,加強干部的宗旨意識、學習意識、責任意識、團結意識和廉政意識的教育,提高干部隊伍政治思想覺悟和黨性修養。堅持圍繞中心,服務大局,以“推進依法行政保障發展”為主題,深入解放思想,積極改革創新,銳意開拓進取,以昂揚向上的精神狀態和創先爭優的工作作風,深入推進依法行政,加快建設法治政府,為我市經濟社會又好又快發展提供強有力的法制保障。
(二)嚴格干部選拔任用制度,提高工作滿意度
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則,進一步提高干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平,不斷提升選人用人公信度。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求,嚴格執行民主推薦、民主測評、民主評議和任前公示、黨組討論等工作程序;堅持群眾路線與組織考察并舉的原則,注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉,做到堅持程序一步不缺,履行程序一步不錯。
(三)開展“六個一”行動,提高工作滿意度
緊緊圍繞實現滿意度提升進位目標,集中開展“六個一”行動,確保滿意度各項工作落到實處,取得實效。
1.召開一次辦黨組專門研究提高滿意度工作會議。結合研究和分析我市滿意度工作的形勢及存在的突出問題,制定我辦的工作方案及措施、落實責任,有計劃、有步驟扎實推進。
2.組織一次滿意度工作專題宣傳。利用宣傳欄、工作簡報、網站等宣傳媒體,廣泛宣傳滿意度工作基本常識、工作亮點,進一步提高滿意度知曉率,努力在單位形成提高組織工作滿意度的工作氛圍。
3.召開一次征求意見座談會。征求意見座談會由機關干部和所屬事業單位代表參加,廣泛征求干部職工對滿意度工作的意見建議,問計于民,深入分析查找存在的主要問題,依靠干部群眾的智慧和力量,不斷增強工作的針對性和實效性,并使征求意見的過程成為宣傳發動、統一思想、提高認識的過程。
4.召開一次干部選拔任用工作情況通報會。向全體機關干部通報我辦近兩年來干部選拔任用工作情況。
5.開展一次滿意度測評。協助配合市委組織部進行的滿意度測評工作,確保滿意度測評結果的客觀、真實。
6、建立一系列工作制度。一是建立組織工作滿意度聯系點工作制度。由辦領導班子成員和組工干部分別聯系1個基層社區開展工作。二是建立談心談話制度。領導班子成員結合干部提拔、年度考核、走訪調研等工作,廣泛開展談心談話。三是政策宣講制度。領導班子成員為基層黨員干部講一次黨課或宣講一次政策或解讀一部法律法規。
三、推進措施
(一)加強領導,落實責任
辦黨組高度重視,把提高組織工作滿意度作為“一把手”工程來抓,,各科室主要負責人為成員的提高組織工作滿意度工作領導小組。及時收集群眾對組織工作滿意度的意見建議,制定相應的整改措施,從提高群眾對組織工作的信任度、認可度來進一步提高組織工作滿意度。
(二)上下聯動,整體推進
辦機關及所屬事業單位要增強責任意識,積極推進提高組織工作滿意度各項工作,形成橫向到邊、縱向到底、層層落實、齊抓共管、整體推進的工作格局,全力打贏提高組織工作滿意度“提升進位”攻堅戰。
(三)統籌兼顧,突顯成效
把落實提高組織工作滿意度與全面落實今年推進依法行政各項工作結合起來,與書記帶頭大走訪工作結合起來,統籌安排,協調推進,使提高組織工作滿意度與業務工作“兩不誤,雙促進”,確保提高我辦組織工作滿意度。