人事行政執法責任制通知

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區、縣級市人事局，市直各單位人事部門：

根據市人大常委會、市政府關于進一步建立和推行行政執法責任制的要求，現決定今年下半年在全市人事系統普遍建立起行政執法責任制，并把推行行政執法責任制作為人事行政執法檢查的重點內容?，F將有關問題通知如下：

一、提高認識，增強實施人事行政執法責任制的自覺性和緊迫性。各級人事部門要認真學習和貫徹黨的*大精神，深刻領會*大報告中提出的“依法治國”、“依法行政”的治國方略和“一切政府機關都要實行執法責任制和評議考核制”的要求，充分認識到實施人事行政執法責任制是人事制度改革的重要內容，是實現人事工作“兩個調整”的重要保障，對促進人事部門依法行政，建立一支高效廉潔的人事干部隊伍具有十分重要的意義。全市人事部門要切實增強建立、推行人事行政執法責任制的自覺性和緊迫性，把這項工作擺上議事日程，并落到實處。

二、制定實施方案，建立人事行政執法責任制。我市人事系統開展行政執法責任制的工作很不平衡，各單位人事部門要對開展行政執法責任制的工作進行檢查總結。沒有建立執法責任制的，要抓緊建立；已經建立的，要進一步健全和完善。當前，各級人事部門要根據新形勢發展的需要制定行政執法責任制的實施辦法：一是建立持證上崗制度，明確執法責任制的責任人。人事干部接受全市人事系統普法培訓合格后，領取《人事法規培訓證書》，才能成為執法責任人，持證上崗；二是要明確執行哪些法律、法規和規章。我市人事系統執行的主要法律、法規、規章和規范性文件，已由我局編印為《常用人事法規選編》；三是要將執法職權與責任分解到科室和崗位；四是要建立行政執法過錯責任追究制度；五是要制定檢查監督和考評的具體辦法。

三、強化目標管理，嚴格考核獎懲。各級人事部門要把實施人事行政執法責任制的工作納入目標管理，逐步建立和健全科學的考核評定制度，要把落實人事行政執法責任制作為考核人事干部的一項重要內容；我市將把該項工作列入人事部門評先評獎的重要方面。

實施人事行政執法責任制是事關人事工作全局的一件大事，各單位的主要領導要親自抓，并確定分管領導具體負責，要結合本單位、本部門的實際，研究解決新形勢下的新情況、新問題?，F附上《*市人事局行政執法責任制暫行辦法》，供各單位制定實施辦法時參考。請各單位將人事行政執法責任制實施辦法及時報送我局政策法規處。