人事局做好干部調(diào)配通知

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根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》(中辦發(fā)［*］14號(hào))、《中共中央組織部、人事部

、中央編辦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知》(人發(fā)［*］88號(hào))、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳關(guān)于我省進(jìn)

一步改革戶籍管理制度意見(jiàn)的通知》(粵府辦［*］106號(hào))和人事部《干部調(diào)配工作規(guī)定》等文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步做好我省的干部調(diào)配

工作通知如下：

一、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部調(diào)配工作改革。干部調(diào)配是干部管理工作的重要環(huán)節(jié)，是人才宏觀調(diào)控的重要手段之一。各級(jí)組織人事部

門(mén)要以*同志“*”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞我省率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的總?cè)蝿?wù)、總目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏

觀管理，加快建立和完善與干部分類管理制度相適應(yīng)的人才資源配置的運(yùn)行機(jī)制，制定人才準(zhǔn)入條件，拓寬引進(jìn)人才渠道，大力招賢納

才，調(diào)整和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為我省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供人才保證。

二、建立重點(diǎn)引進(jìn)人才專業(yè)目錄制度和準(zhǔn)入制度。從*年起，省人事廳定期我省重點(diǎn)引進(jìn)人才專業(yè)目錄，引導(dǎo)人才合理流

動(dòng)。從省外引進(jìn)的人才(含海外留學(xué)人員)，原則上要大學(xué)本科以上畢業(yè)且具有學(xué)士以上學(xué)位或大專畢業(yè)且具有中級(jí)以上技術(shù)職稱，重點(diǎn)

要引進(jìn)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，特別是具有宏觀戰(zhàn)略思維、能夠組織重大科技攻關(guān)項(xiàng)目的科技管理專家，精通國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易運(yùn)作規(guī)則和法律

，能夠參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和各類高新技術(shù)人才及其他特殊人才。各地區(qū)要從實(shí)際出發(fā)，確定引進(jìn)人才的重點(diǎn)。在引進(jìn)人

才工作中要防止和糾正“人才高消費(fèi)”的問(wèn)題。已婚的，要堅(jiān)持夫妻同去同留的原則，不要造成新的夫妻兩地分居。

三、完善分類管理的干部調(diào)配制度。凡實(shí)行或參照、依照實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的單位調(diào)(轉(zhuǎn))任公務(wù)員或機(jī)關(guān)工作人員，必須嚴(yán)格按

照國(guó)家和省規(guī)定的條件和程序辦理調(diào)任或轉(zhuǎn)任手續(xù)。事業(yè)單位調(diào)進(jìn)干部，要按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，由用人單位考試

考核確定選調(diào)對(duì)象，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)進(jìn)后按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。企業(yè)引進(jìn)人才實(shí)行直接申報(bào)制度。凡依法登記注冊(cè)的法人單位，需要調(diào)進(jìn)

各類人才的，可直接向其登記注冊(cè)機(jī)關(guān)同級(jí)政府人事部門(mén)申請(qǐng)辦理引進(jìn)人才手續(xù)，其中，外商投資企業(yè)、民營(yíng)企事業(yè)單位等不具有人事

檔案管理權(quán)限的單位引進(jìn)人才的檔案，由政府人事部門(mén)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和政策性安置人員的調(diào)配按有

關(guān)規(guī)定辦理。

干部調(diào)配必須按照職能分工和管理權(quán)限分別由黨委組織部門(mén)或政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)審批或核準(zhǔn)，其他部門(mén)不得越權(quán)批準(zhǔn)調(diào)進(jìn)干部。有

關(guān)部門(mén)憑組織人事部門(mén)批準(zhǔn)或核準(zhǔn)文件辦理調(diào)進(jìn)干部的入戶、保險(xiǎn)、統(tǒng)發(fā)工資等手續(xù)。

四、嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案管理規(guī)定，維護(hù)干部隊(duì)伍的純潔性。在干部調(diào)配工作中，要嚴(yán)格按照規(guī)定接收、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案，對(duì)

干部人事檔案要認(rèn)真鑒別，嚴(yán)格審查，嚴(yán)防“假檔案”、“假學(xué)歷”、“假身份”和違反干部人事政策擅自“轉(zhuǎn)干”、“吸收錄用”的

人員調(diào)進(jìn)。嚴(yán)禁組織人事部門(mén)和有關(guān)單位及個(gè)人在調(diào)配工作中徇私舞弊，偽造材料、身份。組織人事部門(mén)的工作人員參與弄虛作假的，

除按照規(guī)定給予處分外，必須調(diào)離原工作崗位；單位參與弄虛作假的，要追究當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任；個(gè)人通過(guò)弄虛作假手段調(diào)入的

，堅(jiān)決清退。觸犯法律的，追究法律責(zé)任。

五、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率。干部調(diào)配工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，關(guān)系到廣大干部的切身利益。各級(jí)組織人事部門(mén)要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推進(jìn)

政務(wù)公開(kāi)(公開(kāi)的內(nèi)容包括政策規(guī)定、辦事條件、辦理程序、時(shí)限、結(jié)果和監(jiān)督投訴途徑等)，簡(jiǎn)化手續(xù)，提高效率，廉潔從政。

各地各單位在執(zhí)行中遇到什么問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省委組織部干部一處、省人事廳人才管理開(kāi)發(fā)處反映。