努力提高干部選拔任用水平

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要著眼于干部隊伍結構的新變化，不斷賦予干部隊伍“四化”方針新的時代內涵。要堅持把革命化放在首位，把認真學習鄧小平理論、自覺實踐“三個代表”重要思想、深入貫徹落實科學發展觀作為選拔任用干部最重要、最根本的要求；要大力培養選拔優秀年輕干部，下決心讓他們到基層和艱苦環境鍛煉，進一步優化領導班子年齡結構，充分調動各年齡段干部的積極性，實現干部隊伍新老合作交替和領導班子的梯次配備；要不斷提高干部隊伍的知識化水平，加大干部教育培訓力度，注重知識更新，形成終身學習機制，努力建設一支學習型干部隊伍；要不斷提高干部隊伍的專業化水平，暢通人才流動渠道，促進人才優化配置，更好地適應經濟社會又好又快發展的需要。 要適應發展黨內民主和社會主義民主政治建設的新要求，不斷擴大干部工作的民主。堅持擴大民主的基本方向不動搖，在堅持黨管干部原則前提下，不斷改進黨管干部的方式方法，使黨對各級干部的教育培養、選拔任用、監督管理，都能體現黨員和黨組織的意志。要積極探索建立使人民群眾能夠充分行使知情權、參與權、選擇權、監督權的機制，豐富民主形式，拓寬民主渠道，使干部工作的各項決策真正體現群眾的意志和愿望。

要認真研究地方黨委領導班子配備改革之后出現的新情況，不斷完善干部任用民主決策機制。要認真研究和總結，努力探索干部工作發揚民主、集體決策的有效途徑和辦法，更好地發揮新的領導體制和工作機制在推進干部工作科學化、民主化方面的作用，促進《干部任用條例》規定程序和要求的落實，努力在健全完善干部工作民主決策機制方面邁出新步伐。

要不斷研究解決干部工作中重點難點問題，積極推進干部人事制度改革。我們必須清醒地看到，由于受到各種因素的影響和制約，干部工作中長期以來存在的一些難點問題還沒有很好地解決。同時，隨著經濟社會的發展和干部人事制度改革的深化，干部工作中又出現了一些亟待解決的新問題。要通過深入貫徹《干部任用條例》，抓重點、攻難點，積極探索，大膽實踐，努力推動干部人事制度改革實現新的突破。