著力增強＂兩新＂組織黨建有效性

前言：本站為你精心整理了著力增強＂兩新＂組織黨建有效性范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

黨的十七大報告強調，要全面鞏固和發展先進性教育活動成果，著力加強基層黨的建設。新經濟組織和新社會組織（簡稱“兩新”組織），既是基層黨的建設的新領域，又是一個相對薄弱環節。全面推進基層黨的建設，必須按照黨的十七大提出的新要求，切實增強“兩新”組織黨建工作有效性。

一、消除空白點，在擴大覆蓋面上下功夫

組建黨組織是“兩新”組織黨建的一項基礎工程和長期任務。要按照哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織的要求，加強組建工作，提高組建質量，不斷擴大黨的組織和黨的工作覆蓋面。一是用靈活方式抓組建。積極創新黨組織設置模式，依托社區、園區、行業協會、商務樓宇、產業鏈等，采取單建、聯建、派建、統建、掛靠等靈活多樣的方式設置黨組織，優化黨組織布局。二是用扎實基礎推組建。加大黨員發展力度，大力實施“遞進培養”計劃，重視把工作骨干培養成黨員，把黨員培養成工作骨干，把黨員工作骨干培養成高級管理人員。加大對“隱形”黨員、“口袋”黨員的清理力度，強化對流動黨員的關愛服務，引導他們主動亮明身份，接轉組織關系。加大招聘黨員力度，在“兩新”組織吸收員工時優先招聘黨員，壯大黨的力量。三是用得力措施促組建。向“兩新”組織下派黨建工作指導員，充分發揮其指導、督促、服務的作用。加強對業主的團結教育引導，做好思想政治工作，幫助“兩新”組織解決發展中的困難和問題，增強業主對黨的感情，爭取業主對組建工作的理解和支持，提高組建質量。

二、緊扣根本點，在發揮作用上下功夫

適應“兩新”組織基本特征和獨特個性，精心設計活動載體，搭建黨組織和黨員充分發揮作用的實踐平臺。一是從黨員角度，緊緊圍繞加強黨員教育、增強黨員意識、提高黨員素質、永葆先進性設計和開展活動。通過開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員承諾制”、“黨員創先爭優”、“黨員讀書日”、“黨員建言獻策”、“黨員志愿者”、“黨員義工”、“黨員結對幫扶”等主題活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。二是從黨組織角度，緊緊圍繞增強凝聚力、擴大影響力、提高戰斗力設計和開展活動。通過實施“素質培訓工程”、“科技攻關工程”、“關愛員工行動”、“提升企業文化”、“開發人力資源”、“共建和諧企業”、“推動企業回報社會”等活動載體，充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

三、把握關鍵點，在建設書記隊伍上下功夫

把建設一支數量充足、素質優良、結構合理、工作穩定、管理有序的“兩新”組織黨組織書記隊伍作為基層黨建的重要內容和關鍵措施來抓。一要解決有沒有人干的問題。針對當前“兩新”組織黨組織書記來源渠道單一、力量薄弱、隊伍不穩的特點，采取上級委派、內部選拔、社會招聘等多種方式，積極探索通過市場機制解決供需矛盾的有效途徑，建立一套符合“兩新”組織特點、適應“兩新”組織黨建工作需要的書記隊伍社會化、市場化配置機制。二要解決能不能干的問題。針對當前“兩新”組織黨組織書記隊伍整體素質亟需提高、黨務工作能力亟需增強的現狀，切實加強思想教育、業務培訓、學習交流和實踐鍛煉，不斷提高綜合素質和工作本領，精心打造一支為“兩新”組織所需要、為業主所歡迎、為黨員群眾所滿意的復合型、職業型書記隊伍。三要解決愿不愿干的問題。針對當前“兩新”組織黨組織書記隊伍普遍存在工作動力不足、熱情不高、心存疑慮的情況，堅持把激發工作熱情與解決后顧之憂、創造良好工作環境有機結合起來，通過提高政治待遇、保障經濟待遇、改善工作條件、維護正當權益等措施，切實增強“兩新”組織黨組織書記工作的“內動力”和榮譽感。四要解決干得好不好的問題。針對當前“兩新”組織黨組織書記隊伍管理松散、考核偏弱的問題，積極探索行之有效的管理考核辦法，建立健全檢查督促、業績考評、定期匯報、聯系服務、勤政廉政等責任考核制，統一實行建檔管理、及時進行跟蹤管理、不斷強化監督管理，寓管理于服務中，在服務中強管理，做到管住、管好、管活。

四、圍繞著重點，在加強流動黨員教育管理上下功夫

“兩新”組織是流動黨員分布最集中的領域。要按照保持和發展黨的先進性，建立健全城鄉一體黨員動態管理機制的要求，狠抓流動黨員教育管理。一是教育經?；?。立足于增強黨員意識、永葆先進性，靈活務實地開展學習培訓、“”、民主評議、黨性分析等學習教育活動，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員，使他們真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子，成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。二是管理動態化。適應“兩新”組織黨員從業和居住的流動性，改變城鄉之間、地域之間、黨員居住地和就業單位之間基層黨建相對分離的狀態，通過建立“流動黨員之家”、實施黨員“安家工程”、完善黨員服務中心、合理劃分黨員流出地（輸出地）和流入地（輸入地）的管理職責、改革組織關系接轉和黨費收繳辦法、探索試行黨員證“一證通”等多種措施，使黨員管理從封閉式向開放式、從單一制向多元化、從靜態向動態轉變，形成城鄉一體、網絡覆蓋、協同配合、運轉有效的黨員管理新格局。

五、找準結合點，在統籌各方正當利益上下功夫

“兩新”組織經濟結構和生產經營的特殊性決定了“兩新”黨建工作的特殊性。必須立足以人為本，體現業主、員工和黨員共同的價值取向，融合各方正當需求，緊貼各方實際開展工作。一要緊貼“兩新”組織實際。黨組織要維護正常生產經營秩序，做好思想政治工作，建設企業文化，協調業主與職工、社會關系，調動職工、黨員積極性，營造和諧發展環境，促進“兩新”組織做大做強做優。二要緊貼員工實際。黨組織要扎根職工之中，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，把握職工脈搏，反映職工訴求，體現職工意愿，維護職工合法權益。對職工群眾，要誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。三要緊貼黨員實際。黨組織既要按照黨的先進性建設要求，加強黨員經常性教育，嚴格黨員組織生活，發揮黨員先鋒模范作用，又要尊重黨員主體地位，發揚黨內民主，保障黨員民主權利，對黨員真正關心、真情愛護、真心幫扶。

六、打造閃光點，在培育先進典型上下功夫

按照典型引路，以點帶面，分類指導，整體推進的思路，不斷挖掘、培育和推廣“兩新”組織黨建先進典型，切實發揮先進典型的示范引領作用。一是“選”。堅持分門別類、因地制宜的原則，廣泛開展調查研究，認真挖掘和篩選一批“兩新”組織黨建工作基地，做到既有新經濟組織典型，也有新社會組織典型；既有區域典型，也有行業典型；既有好黨組織典型，也有好書記典型；既有業主支持黨建工作的典型，也有黨員發揮作用的典型。二是“育”。對選定的單位，要科學制定規劃，明確工作目標，提出更高要求，同時落實專人、蹲點指導、精心培育，使其真正成為業主支持有力度、發揮作用有途徑、開展活動有保證、黨建工作有成效的先進典型。三是“推”。采取宣傳報道、召開會議、現場參觀、表彰獎勵等多種形式，及時推廣典型經驗和先進事跡，努力掀起學先進、爭先進、趕先進的熱潮，帶動全面工作向前發展，提升黨建工作整體水平。