攻堅克難 強力突破 論把解放思想大討論活動引向深入

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號角聲聲催人進，戰(zhàn)鼓隆隆抒豪情。毫無疑問，伴隨著做好“三篇大文章”、實現(xiàn)“三年大變樣”的總動員和解放思想大討論活動的走向深入，我市必將迎來一場大建設(shè)、大發(fā)展的新高潮，變得更加繁榮、文明、和諧。然而，藍圖雖美，走向藍圖的路卻并不平坦，需要我們與時俱進、解放思想，以一往無前的精神和勇氣，以科學的思維和方法披荊斬棘、攻堅克難。

做好“三篇大文章”是一個系統(tǒng)工程，也是一項帶有全局性的工作。每一個地方、部門和單位都是這個系統(tǒng)工程中的重要組成部分，都有攻堅克難的任務(wù)，不僅城建拆遷、企業(yè)搬遷等有形的工作需要攻堅克難，市民素質(zhì)提升、行政效能提高等工作同樣需要攻堅克難，甚至任務(wù)更重。然而，有的部門、單位以為自己所從事工作與經(jīng)濟建設(shè)、城市發(fā)展無直接關(guān)系，于是，“事不關(guān)己，高高掛起”。殊不知，科學發(fā)展牽一發(fā)而動全身，不論是綜合經(jīng)濟部門、城建部門，還是文化教育衛(wèi)生部門，都要在把解放思想大討論引向深入的過程中找到各自的攻堅克難任務(wù)，為實現(xiàn)“三年大變樣”和經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展破障助力。

打蛇要先打七寸，工作要提綱挈領(lǐng)。要攻堅克難，首先要明白“堅”在哪里？“難”在何處？否則，盡管忙忙碌碌，卻可能一事無成。因此，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要認真研究分析分管的工作到底存在哪些“攔路虎”，然后對癥下藥，有針對性拉單子、定措施、明責任，一步一個腳印地抓出成效。

統(tǒng)管全市發(fā)展，我們認為，在解放思想中攻堅克難迫切需要破解兩個難題：一是努力破除影響又好又快發(fā)展的思想障礙。應(yīng)當承認，在思想觀念上，我市部分黨員干部存在畏難情緒，內(nèi)陸心態(tài)、小農(nóng)意識、經(jīng)驗主義、慣性思維仍然沒有得到根本破除，而且日益成為影響和制約我市發(fā)展的深層思想障礙。這就要求廣大黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須進一步增強科學發(fā)展意識和改革開放意識，堅決拋棄不符合科學發(fā)展觀要求的經(jīng)驗主義、慣性思維，徹底破除影響又好又快發(fā)展的思想障礙。要增強憂患意識，防止自滿傾向，在充分肯定成績的同時，正視差距，針對挑戰(zhàn)提出新思路和新舉措；要勇于開拓進取，克服畏難情緒，面對困難，不要怨天尤人，不要過多地強調(diào)客觀理由，而是應(yīng)通過解放思想，以無畏的膽略勇氣，沖破阻力，排除干擾，為實現(xiàn)“三年大變樣”做出積極的貢獻。二是要努力破除影響又好又快發(fā)展的體制障礙。大膽嘗試，敢于突破“慣例”，敢于超越自己，用改革的辦法推動各項工作、創(chuàng)新發(fā)展理念，不斷提高推進科學發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾的能力。應(yīng)按照科學發(fā)展的要求健全完善激勵引導(dǎo)機制，把思想是否解放、工作是否求真務(wù)實、是否能夠自覺踐行科學發(fā)展觀作為干部提拔任用的主要考核內(nèi)容。通過制度和政策的激勵，形成鼓勵支持解放思想的正確導(dǎo)向，形成人們積極主動解放思想、開拓創(chuàng)新的強勁內(nèi)在動力。

世上無難事，只怕有心人。我們相信，只要在科學發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過解放思想，真正做個“有心人”，下苦功，用實勁，我們就一定能攻堅克難，做好“三篇大文章”，實現(xiàn)“三年大變樣”！