街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位黨政主要領導考核新舉措

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**區(qū)出臺了《關于實施街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位黨政主要領導年度述職述廉評議工作的通知》，進一步完善對領導干部的考核管理，增強廣大干部特別是班子主要領導的事業(yè)心和責任感，推進該區(qū)“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略的全面落實。

一、認真制定評議方法。評議以各單位年度工作目標為基礎，由各單位主要領導向區(qū)委全委會報告年度工作，并接受區(qū)委全委會考核評議。評議采取會議述職述廉和書面述職述廉兩種形式，根據(jù)各單位年度工作完成情況及述職述廉情況，區(qū)委全委會成員分別對會議述職述廉單位和各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、區(qū)直單位的黨政主要領導作出評議。

二、嚴格規(guī)范評議程序。述職述廉評議一般安排在次年1月舉行，分為六個程序：一是確定年度工作目標，各單位根據(jù)區(qū)委區(qū)政府年度工作要求，在年初確定工作目標，經(jīng)區(qū)目標管理考核領導小組審核、區(qū)委區(qū)政府認可后實施；二是實施年度目標考核，即在年底由區(qū)目標管理考核辦公室牽頭對各單位年度目標完成情況進行考核；三是撰寫述職述廉報告，圍繞本單位各項工作目標完成情況、黨風廉政建設責任制履行情況，撰寫述職述廉報告，并要說明年度工作未完成的原因；四是開展述職述廉，在區(qū)委全委會上開展述職述廉；五是開展評議工作，根據(jù)述職述廉報告，對在全委會上述職述廉的各單位黨政主要領導進行評議，區(qū)委常委會確定最終最終評議結(jié)果；六是進行結(jié)果反饋，根據(jù)評議結(jié)果向相關單位進行反饋。

三是科學運用評議結(jié)果。評議結(jié)果將作為各單位黨政主要領導年度考核等次的重要依據(jù)，會議述職述廉單位的黨政主要領導，評議等次和年度考核單列，評議得分與該單位的目標管理考核分數(shù)掛鉤，同時分別確定優(yōu)秀對象和警示談話、誡勉對象。