開展黨員干部三帶頭活動促項目推進取得積極成效

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**區針對繁重的項目建設任務和目前嚴峻的征地拆遷形勢，結合“樹新形象，創新業績”主題實踐活動，大力開展黨員干部“三帶頭”活動，即重點發揮機關事業單位黨員、干部以及黨員干部親屬的帶頭作用，形成合力，加快征地拆遷，推進重點項目落實。

黨員、干部及其家屬“三帶頭”

長期的“實戰”經驗讓拆遷工作人員認識到，每戶拆遷戶都有各自的特殊情況，僅靠拆遷工作人員本身的力量是不夠的，充分利用拆遷戶的各種社會關系，動員更多力量幫助做好工作，是一個行之有效的方法。其中，發揮黨員、干部及黨員干部親屬的帶頭作用，尤為重要。

鎮海區物資局地塊有位范師傅一直拒絕拆遷，任拆遷工作人員怎么做工作也做不通。無奈之中，工作人員想到其弟范振明是區人事局退休干部，期望通過他來做范師傅的思想工作。聽說了哥哥的情況后，范振明沒有絲毫推辭，主動找到拆遷工作人員，詳細了解有關的政策，以便與哥哥交流溝通。通過先后四五次的深入交流，范振明終于說服了哥哥同意房屋評估。可當拆遷工作人員正要動手丈量評估的時候，范師傅又反悔了。這可急煞了范振明！當天，他又連夜上門做哥哥的工作。誰知此時的范師傅特別強硬，堅決不聽范振明的勸說。

不得已，范振明又找到在招寶山街道任職的堂妹，由堂妹出面，兄妹倆共商對策，終于做通了范師傅的工作。三天前，當范振明從拆遷工作人員的口中得知范師傅已經簽訂拆遷協議時，他特別欣慰：“總算不負我一番努力啊。”

老城區攻拆遷“堡壘”既快又準

近日，一度對拆遷有抵觸情緒的鎮海老城區中醫院地塊拆遷戶楊先生終于“松了口”，不僅自己主動簽約，還發揮黨員的模范帶頭作用，動員周圍的鄰居配合拆遷工作。在他的帶動下，該地塊另有8戶人家簽訂了拆遷協議。而在物資局拆遷地塊，拆遷工作人員充分利用自己在原來工作中與居民建立起來的深厚感情，積極發動各種社會關系做拆遷戶工作，如今已經成功簽約131戶，住宅簽約比例已超過50%。隨著這兩大地塊拆遷攻堅戰的全面開展，老城區重點項目拆遷工作正順利推進。

老城區重點項目拆遷工作是今年該區“項目推進落實年”工作的重中之重。*年以來，老城區共有包括低洼地和危房改造在內的12個地塊列入拆遷改造范圍，至今年1月底還剩下6個地塊共331戶住宅和非住宅未簽訂拆遷協議。面對這些“硬骨頭”，老城區拆遷工作組一方面積極挖掘拆遷工作人員的“親民”優勢，一方面充分發揮黨員、干部和黨員干部親屬“三帶頭”作用，“苦干”加“巧干”，攻破了一個又一個“堡壘”。

社區工作者“親民”又巧干

位于鎮海老城區的總浦橋社區干部方艷做起拆遷戶思想工作來特別有一套。身為一名社區干部，方艷在拆遷工作開始之前就與居民相熟，對自己所負責片區居民的基本情況做到“一口清”。所以，不管是“張大媽”，還是“李大姐”，居民面對拆遷有什么實際困難，未曾開口，方艷心里就先有了底。這樣做拆遷戶的思想工作時，方艷就能“對癥下藥”。

除了“親民”，方艷還研究拆遷戶心理，千方百計做好思想工作。中醫院地塊的拆遷戶李師傅原來一直不肯與工作人員談拆遷事宜，方艷了解到這個情況后，每次上門或與其通電話時，都閉口不談拆遷，只聊一些家長里短的事情。時間久了，李師傅自己忍不住向方艷咨詢：“小方啊，我兒子馬上要結婚了，你說我是不是應該同意拆遷，換一套新房子？”“小方啊，先簽約是不是能優先選好的安置房？”漸漸地，李師傅便放棄了對拆遷的抵觸情緒，并于上周簽訂拆遷補償協議。

據了解，老城區拆遷工作組中共有12名社區工作者，他們充分發揮與拆遷居民更容易接近、更了解居民所思所想的優勢，成功簽約了一戶又一戶。

一份耕耘一份收獲。截至目前，該區老城區涉及“三帶頭”的拆遷戶已簽約13戶，進入評估階段11戶，帶動其他住戶簽約的有35戶。至此，老城區今年的331戶住宅和非住宅拆遷戶中，新完成評估98戶，簽訂協議80戶，老城區重點項目拆遷工作進展順利。