不斷提高選人用人公信度

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省委組織部將進一步推進提高選人用人公信度綜合改革工作，重點圍繞影響公信度的關鍵性問題和干部群眾關注的突出問題，堅持邊探索、邊實踐、邊完善、邊總結，集中各地力量進行攻難克堅，實現創新突破。

在改革工作的推進方式上，省委組織部將通過“一個綜合+六個專項”的方式，分別選擇一些地方有重點地進行探索。“一個綜合”，即開展綜合項目改革工作，建立健全提高選人用人公信度制度體系。“六個單項”，就是開展六個方面的專項改革，分別是：規范干部任用動議和提名，增強民主推薦、民主測評、民意調查的科學性、真實性，貫徹競爭性要求選拔任用干部，提高干部任用能崗相適度，試行縣（市、區）委書記用人行為離任檢查制度，增強干部工作的透明度和公開性。

其中，綜合改革項目將選擇在寧波、紹興等兩個市和江東、諸暨、永康等3個縣（市、區）進行。綜合改革的一項重點內容是，建立群眾滿意度評價反饋機制，完善干部工作質量評價辦法。去年以來，我省在寧波、江東、永康等地開展了干部工作質量評價辦法試點工作。試點中，各地通過個別訪談、問卷調查、公開評議等方法，征求干部群眾意見。在推進綜合改革工作中，省委組織部將科學設置選人用人公信度的各項指標，健全完善群眾滿意度評價反饋機制，并將對我省及各地選人用人社會滿意度進行調查測評。

動議和提名是干部選拔任用工作的啟動及初始環節，對用人時機、方式和后續程序產生直接影響。在干部工作實際中，一旦干部被提名，任用的可能性就很大。另一方面，動議和提名因沒有明確的制度規定，操作上存在著較大的主觀性和隨意性，有效監督和制約難，容易導致用人腐敗。近年來，我省積極探索規范干部任用動議和提名工作。*年6月，省委組織部制定出臺《關于試行市、縣（市、區）黨委全委會成員民主推薦提名制度的意見》。今年1月和4月，省委全委會兩次召開全體會議，對5個市的9名黨政正職，以及*個省政府組成部門及直屬機構主要負責人、省級群團組織和省直屬企事業單位正職共53名擬任人選進行推薦提名。下一步，我省將按照“隱性權力顯性化，顯性權力規范化”的要求，完善黨委全委會成員推薦提名重要干部制度，規范干部任用動議的條件和程序，探索不同情形下的多種干部任用提名方式，從制度和程序上對干部任用動議和提名作出規范。