堅持以調研提高干部實踐創新能力

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**區委組織部堅持把調研工作作為豐富實踐知識、促進實踐創新的主抓手，部機關干部下基層廣泛深入地開展調研，充分獲取創新的來源，促使工作出特色亮點。

一、普遍建立機關干部聯系點，以此為陣地強化機關干部創新工作的根基。為每位機關干部確定了一個以上鎮鄉（街道）和村（社區、企業）作為基層聯系點，同時聯系2名以上組織工作聯絡員，定期開展走訪，了解掌握聯系點干部隊伍建設、基層組織建設等情況，為業務創新打下堅實的實踐基礎。

二、開展“全員蹲點辦實事”活動，以此為載體提高機關干部創新性地解決實際難題的能力。為在實際工作中體現創新工作的成果，部領導深入到聯系鎮村，廣泛開展蹲點調研活動。區委常委、組織部部長到所聯系的集士港鎮開展了為期一周的蹲點調研活動，并針對該鎮西部片區交通瓶頸制約經濟發展問題，創新性的開展工作，通過多方協調最終解決了這一難題。其他部領導先后到集士港鎮四明山村、萬眾村、集士港村等村進行蹲點調研。機關干部采取“跟班調研”的形式，隨同部領導到鎮村了解情況，通過走訪黨員群眾、召開黨員干部座談會，幫助各村解決制定黨建工作規劃、規范村級工作制度等問題11個。

三、把部機關的黨員生活會“下放”到社區、農村，以此為平臺創新了解群眾、服務群眾渠道。今年來，部機關將黨員生活會開到社區、農村，在一線體會群眾疾苦與需求，提高黨員干部服務群眾的主動性和針對性。每一次民主生活會后，將居民、村民的建議和要求分類整理，能解決的立即予以解決，一時難以解決的，迅速反饋給相關部門合力解決。