建立健全長效機制確保業務創新深入推進

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**區委組織部堅持把業務創新作為一項長期的任務來抓，通過建立健全定期學習制度、全員調研制度，落實協作機制、激勵機制等一整套工作機制，實現部機關業務創新工作的有序、平穩、扎實推進。

一、建立一系列學習制度，確保干部擁有超前的創新意識。一是堅持每周“夜學夜議”制度。在年初時制定年度學習計劃，在部內予以公布，并印成告知單發到部機關每一位干部手中，做到每周有主題、每周有學習。二是進行學時制考核，要求每名干部每年參加集中學習時間不少于30小時，個人自學不少于20小時，并建立學習臺帳，對集中學習情況進行登記。干部學習任務完成情況在年底以適當方式進行公布。三是建立健全一級抓一級學習督導體系。由部長具體負責抓部領導學習，分管副部長抓好科室學習。

二、建立調研機制，確保組織工作年年出新意。采取項目到人的形式，構建起全員調研的工作體系。年初，組織全體干部根據業務分工，自行申報1－2個重點調研課題，由部務會議進行全面審核后最后確定。為確保課題按時按質完成，下發部機關干部調研課題確認表，明確課題的完成時限。建立調研工作“倒逼”機制，要求每位干部每年下基層的時間不少于60個工作日，每半年一次以小結形式，及時上報聯系基層開展調研工作情況。調研報告撰寫修定后，年底進行調研課題交流，通報課題具體成果。

三、建立協作機制，確保形成創新合力。為打破單位和個人思維的局限性、能力的有限性，部里通過各科室的橫向協作、干部間的相互協作、外部單位的廣泛合作等手段，形成創新合力，產生創新的協同效應、倍增效應。部里通過實行工作通告制度，每個科室在每月底將下一個月的工作向其他科室進行通告，做到信息互通。每位干部都融入到創新工作中來，相互支持、相互激勵，相互幫助。與區委黨校專家學者合作進行創新課題研究，共同完成相關論文的撰寫。

四、完善激勵機制，激發干部創新熱情。為充分挖掘干部創新潛力、規范創新行為，引入創新獎勵的評選機制，開展機關工作創新獎評選活動。在年底將由部務會對每一位干部的創新工作進行評選，獲獎者予以適當獎勵。