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      市深入開展三項活動加強組織部門自身建設

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      市深入開展三項活動加強組織部門自身建設

      全國組織部門迎十七大主題實踐活動情況交流視頻會議結束后,慈溪市深入學習會議精神,提出按照胡總書記“6.25”講話要求,圍繞迎接十七大召開,深入開展三項活動”,不斷加強組織部門自身建設

      一是深入開展部機關干部“聯系鎮村上黨課”活動,不斷加強組工干部能力建設。根據部機關干部聯系鎮(街道)、村制度規定,堅持新老搭配,每兩位干部為一組,聯系2個鎮(街道)、2個村。每位部機關干部根據聯系鎮村的實際情況和學習安排,結合部機關干部自身業務專長,確定“如何發揮好基層黨組織在社會主義新農村建設中的主要作用”、“新時期加強黨員隊伍教育管理的方法和途徑”、“村級換屆相關業務知識”等講課主題和內容,精心準備授課材料,做到每年至少到聯系鎮村為黨員干部上一次黨課,在與基層黨員干部的互動交流中檢驗和提高自身知識水平。

      二是深入開展“千人評部”活動,著力提升組織部門服務質量。結合市委組織的機關效能評議活動,通過召開座談會、印發征求意見表、設立征求意見(電子)箱等形式和渠道,廣開言路,廣泛征求各級領導干部、基層黨員干部群眾以及社會各界對組織工作各項政策制度執行情況、各項工作開展情況以及組工干部的表現情況等方面的意見和建議。在此基礎上,對評議結果進行匯總分析,對群眾反映的問題、以書面形式反饋給相關科室和個人,并明確責任,由各科室和個人進行整改落實。

      三是深入開展“內部管理規范”活動,推進自身管理科學化、制度化。建立了內部工作目標考核機制,將工作任務分解到每位組工干部頭上,實行獎優罰劣。完善崗位責任制、限時辦結制、首問責任制和AB崗工作制等多項內部管理制度,并從會議制度、學習制度、辦公制度、行政管理制度等四個方面入手編印《慈溪市委組織部內部管理制度匯編》。同時,著手制訂《組工干部行為準則》和《組工文化手冊》,切實推進自身建設規范化、制度化。在此基礎上,加大部內檢查督促力度,重點對制度落實情況進行督查和評比通報。

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