市四措施努力提升組工信息水平

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**市堅持把信息工作作為推進、宣傳、服務組織工作的重要抓手，通過建立工作網(wǎng)絡、加強隊伍建設、健全運行機制、完善考評機制等四種措施，努力提升組工信息工作水平。

一是建立工作網(wǎng)絡。市委組織部機關實行全員搞信息工作制度，充分調動業(yè)務科室參與信息工作的積極性。同時切實推進信息工作向基層延伸，要求各鎮(zhèn)（街道）、市直有關單位明確分管領導，確保有1至2名兼職信息員，鎮(zhèn)（街道）組織委員、組織員和市直單位政工科長為特約信息員。目前，全市基本形成了縱到鎮(zhèn)（街道）、橫到市直單位的組工信息網(wǎng)絡，建立了一支人數(shù)眾多的信息員隊伍。

二是加強隊伍建設。制定信息員的選拔推薦、培養(yǎng)調整、表彰獎勵等制度，明確信息員的工作職責。建立信息員檔案，要求各級黨組織為信息員開展工作創(chuàng)造良好條件，關心他們的成長進步，愛護他們的身心健康，在參加培訓、出席會議、閱讀文件等方面提供便利，充分調動、發(fā)揮和保護信息工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使信息工作既出成果，又出人才。

三是健全運行機制。根據(jù)省、市下發(fā)的信息報送要點，及時明確各單位每一時段的信息工作重點，做到有的放矢。每季度通報一次各單位上報信息量和發(fā)稿數(shù)，并在相關會議上表揚先進，鞭策落后者。定期列出專題，組織機關干部到鎮(zhèn)（街道）、農村社區(qū)開展調研，深入挖掘對工作決策有價值的信息，切實提高信息質量。注重信息調研成果的轉化，對一些好做法、好經(jīng)驗，及時形成操作性、針對性強的辦法，予以推廣，促進組織工作水平的提升。

四是完善考評機制。將信息工作納入組織工作目標考核體系，作為各黨（工）委年度黨建目標年度考核的內容之一。重新修訂《**市組織系統(tǒng)信息工作目標管理考評辦法》，明確考核的工作目標、管理措施、考評辦法、評選獎勵等內容，規(guī)定信息報送不達標的單位不得參加組織系統(tǒng)評先評優(yōu)，并在年度黨建目標考核中酌情扣分。對業(yè)務過硬、成績突出的信息員，及時進行通報表彰，在提拔使用上向有關單位進行推薦，以充分調動他們工作的積極性。