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      把黨員培養成最優質的人力資源

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      “建設人力資源強企,首先要把黨員養成最優質的人力資源”,這是浙江寧波公司黨委一班人的“黨建經”。

      鐵路有限責任公司是由鐵道部、浙江省人民政府和寧波港集團有限公司共同出資組建的合資公司。公司管轄線路東起寧波,西與蕭山站接軌,營業里程147公里,現有職工2909人,其中黨員810人,占職工總數的27.8%。

      “思想覺悟高于群眾,技術業務高于群眾,工作業績高于群眾”,是該公司對黨員隊伍建設制定的一個目標。

      然而,“三高”目標如何實現?

      懷著期待的心情,公司黨委先后兩次召開了由下屬單位黨政領導、部門負責人、黨代表、先進模范人物參加的黨建工作研討會。最后形成了“一個中心,兩個基本點”的思路。

      “一個中心”,就是以提高黨員綜合素質為中心,著力使黨員的技術業務水平跟上生產裝備快速提升的步伐,使黨員的思想政治素質適應和諧鐵路建設的需要。

      “兩個基本點”,就是要注重現有黨建工作制度的落實,在落實的細節上做文章,盡可能把黨的政治優勢轉化為企業的管理優勢;就是要注意利用現有企業管理的平臺,在“結合”的過程中做文章,盡可能讓黨建工作進入企業的管理流程。

      為了使“三高”行之有效,公司黨委還規定:同樣性質的違章違紀,在月度積分計獎考核中,對黨員的考核扣分標準要高于職工群眾;凡收到公司違章違紀通知書的黨員,不僅要受到經濟上的考核,同時還要在支部大會上作檢查分析;不是“達標崗”、“達標班組”的,不能評為“黨員先鋒崗”、“紅旗責任區”。

      這些高一格、加一碼的剛性規定,促進了黨員先進性作用的發揮。

      技術黨課制度,是企業黨建工作早已明確、倡導已久的黨員教育制度。要使這一制度行之有效,關鍵是落地有根。

      為了使一線黨員坐得住、學得進、用得上,他們注意在內容的針對性上下功夫,注意根據黨員的技術業務現狀、公司的階段工作重點、鐵路發展的現實需要,合理安排技術黨課的內容;

      為了使黨支部操作有依據、黨委檢查考評有標準,他們明確技術黨課的量化指標,要求一線支部上技術黨課數量不得少于黨課總數的一半。

      為了減輕支部書記的負擔,提高技術黨課的質量,他們注重發揮骨干分子、進步力量的作用,組建由后備干部、入黨積極分子、青年志愿者組成的技術黨課編寫小組,及時提供黨課教材。

      這些細化措施的出臺,使技術黨課制度落到了實處、產生了效果。先后編發的3期有關電化知識的技術黨課,促使黨員在電化改造施工中較好地發揮了作用。公司30個一線黨支部的技術黨課都達到或超過公司黨委規定的量化要求。

      公司擁有車、機、工、電、輛、供電等鐵路運輸所需的各個專業。要實現技術黨課的全覆蓋,教材編寫的任務很重,單靠哪一個部門是很難承受的。組建教材編寫小組后,不僅依靠骨干力量解決了這一難題,又促進了骨干分子業務學習的加強。客列檢黨支部書記張立榮說:“我作為一名黨支部書記,有了現成的黨課教材,省力、省心,學習效果更好了;我作為黨課編寫成員,又促使我去留心、用心技術業務上的事,加強自身的學習”。

      學習了,掌握了沒有?有沒有達到“高于職工群眾”的要求?如何跟進針對性的補強工作?在黨員技術業務的檢驗、督促和補強上,**公司黨委采取了一系列的措施。

      他們利用公司既有的季度業務考試和半年度主要工種考試等管理平臺,了解掌握黨員隊伍業務技能狀況。

      同時注意發揮輿論監督的作用,對黨員業務技能考試成績優秀者和相應范圍平均分以下者,通過在本單位和公司范圍內的公示,接受群眾監督。對處在平均分以下的黨員,指定由所在黨支部書記負責補課并進行補考。

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