政治組織和人才發展文化經濟的根本保證
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抓落實，提供堅強的組織和政治保證，是我們搞好各項工作、推進事業發展的關鍵。發展文化經濟同樣要有堅強的政治、組織和人才保證。
發展文化經濟，必須樹立正確的政績觀。正確的政績觀與文化經濟具有內在的聯系。一方面，發展文化經濟需要確立正確的政績觀，而傳統的政績觀由于是片面的和不可持續的，不能夠應對這一全新的事物；另一方面，文化經濟重視三個文明的協調統一，重視以人為本、和諧發展，因而它能夠為樹立正確的政績觀提供思想保證、智力支持和精神動力，具有從根本上克服和糾正片面發展觀的功能和效用。因此，要在發展文化經濟過程中確立正確的政績觀，一是要在各級黨委、政府和干部隊伍中進行正確政績觀的思想教育活動；二是在全社會大力弘揚求真務實、勤政為民、干凈干事的新風尚，形成為了長遠利益創偉業、干大事、求實效的良好氛圍，努力把廣東文化經濟真正搞上去；三是建立和完善一整套正確衡量政績的統計指標、考核機制和獎懲制度。
發展文化經濟要樹立科學的人才觀
科學的人才觀是落實科學發展觀的前提和基礎。人才資源是推進文化經濟建設的核心資源，文化經濟是以人文和人才為基本要素的經濟形式，比以往任何時候和其他任何經濟形態都更需要高素質的人才群體。應當看到，廣東現有的人才資源與發展文化經濟的客觀要求還很不適應。因此，推進文化經濟建設，必須把人才戰略擺在工作的首位。一是摸清人才底子，全方位了解人才培養、引進和使用等方面的情況，從而制定適應廣東文化經濟和全面建設小康社會發展要求的人才戰略規劃。二是在全社會弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才和尊重創造的新理念，在重點使用高層次的專門人才的同時，要不拘一格選人才，做到人盡其用、人盡其能、人盡其才，把各式人才組織和引導到文化經濟建設中來。三是堅持正確的用人導向和用人制度，形成一整套科學育人才、引人才、選人才、用人才和留人才的機制和制度。四是加強和改善黨對人才工作的領導，從發展文化經濟的高度，重視吸引更多的高層次復合型人才，提升黨領導文化經濟的能力和水平；創新黨管人才的方式、方法，探索一條與發展文化經濟相適應的人才培養的新路子。五是建立一整套樹立和落實科學人才觀的衡量標準、考核指標、評價體系和獎懲機制。
發展文化經濟須建立一整套科學的機制
制度建設和制度創新，是樹立和落實科學發展觀的關鍵所在，也是發展文化經濟的根本保證。一是按照“五個統籌”的要求和“五個堅持”的原則，落實好《中共廣東省委關于貫徹的意見》，不失時機地推動有利于文化經濟發展的各項改革，特別是加快政府職能轉變和行政管理體制改革。同時，加大力度推進社會管理和公共服務體系的改革。二是把科學發展觀與正確的政績觀統一起來，研究制定能夠反映科學發展觀要求，準確評價經濟社會發展的核算體系和干部政績考核體系。三是構建正確的發展導向和干部激勵機制，使文化經濟建設真正符合科學發展觀的本質要求。
