十七大報告首次提出選人用人要提高公信度

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本報北京10月17日電（記者崔麗）十七大報告在關于深化干部人事制度改革中首次提出，以后在選人和用人上要提高公信度。中組部副部長歐陽淞在今天十七大新聞中心舉行的記者招待會上表示，這是黨的十七大報告中對于干部選拔任用工作提出的一個新的要求。選人用人的公信度，實際上是廣大群眾對選拔任用工作的一個公認程度。

歐陽淞說，這些年來，黨中央對于提高選人用人的公信度問題非常重視。雖然這個概念是第一次提出，但這方面的工作早就在做了，采取了一系列有效的措施。主要的有民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法，著力把干部選拔的標準和要求，把干部選拔的程序都交給群眾。把干部任用的過程也亮給群眾。

他舉例說，去年到今年上半年開展的地方黨委的換屆考察中，僅市一級參加會議推薦的人數就達到了94000多人，個別談話的人數達到了56000多人，進一步落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。一大批德才兼備、實績突出的干部因此走上了領導崗位。

對于黨外人士擔任領導職務問題，歐陽淞說，前不久兩位黨外人士萬鋼同志和陳竺同志分別擔任了科技部部長和衛生部部長，社會反響是很好的。“我們黨選拔任用干部，歷來堅持任人唯賢、德才兼備的原則。萬鋼和陳竺這兩位同志政治素質好，事業心和責任感強，學術造詣很深，同時有較強的組織領導能力，又善于共事。根據崗位的需要，按照干部選拔的任用條例，把他們選拔出來，是完全合適的。”

歐陽淞表示，培養選拔非中共黨員干部，是我們黨的一貫方針。在十七大報告中，同志指出，要加強同派合作共事，支持派和無黨派人士更好履行參政議政、民主監督職能，選拔和推薦更多優秀黨外干部擔任領導職務。“今后我們將繼續積極穩妥地做好這方面的工作，根據工作需要，把符合條件的非中共黨員干部選拔到有關領導崗位上來。”

歐陽淞介紹說，在干部監督工作方面，幾年來，全國共審計黨政領導干部133467人，國有及國有控股企業領導人員7520人。根據審計結果，有2585人被免職或降職，有1363人受到紀律處分，有427人被移送司法機關。全國共查處違反組織人事紀律的人員9378人，并給予了相應的黨紀、政紀處分，對31起換屆中違反組織人事紀律的典型案件進行了通報處理。