檢察院建立執(zhí)法檔案實(shí)施方案

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為進(jìn)一步規(guī)范檢察干警執(zhí)法行為，提高干警執(zhí)法為民、依法辦案的意識和能力，從根本上解決干警在執(zhí)法過程中存在的各類問題，根據(jù)縣委政法委的安排，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以建設(shè)一支忠誠、公正、清廉、嚴(yán)明的檢察隊(duì)伍為目標(biāo)，通過建立干警執(zhí)法檔案，不斷增強(qiáng)干警依法辦案的自覺性、強(qiáng)化干警的執(zhí)法責(zé)任意識、提高干警的執(zhí)法能力、增強(qiáng)干警的執(zhí)法時(shí)效觀念，全面推動辦案質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

二、實(shí)施范圍

部門“執(zhí)法檔案”的范圍包括：反貪局、瀆檢科、公訴科、偵監(jiān)科、民行科、監(jiān)所科、預(yù)防科、控申科等業(yè)務(wù)科室。

個(gè)人“執(zhí)法檔案”的范圍包括：助理檢察員、檢察員、檢察委員會委員、檢察長。

“執(zhí)法檔案”的主要內(nèi)容：一是部門檔案包括：執(zhí)法職責(zé)范圍、執(zhí)法人員數(shù)量及構(gòu)成。個(gè)人檔案包括：個(gè)人簡歷、家庭情況、學(xué)歷情況、執(zhí)法資格、具體執(zhí)法崗位、執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況等。二是執(zhí)法情況。包括執(zhí)法辦案數(shù)量、案件評查、執(zhí)法檢查、明察暗訪、投訴控告、執(zhí)法遵紀(jì)，執(zhí)法工作總結(jié)，執(zhí)法工作創(chuàng)新及其他執(zhí)法活動等。三是專項(xiàng)工作情況。包括圍繞黨委、政府中心任務(wù)開展的執(zhí)法工作，階段性重要工作等。四是考核情況。五是獎(jiǎng)懲情況。公務(wù)員之家版權(quán)所有

三、執(zhí)法檔案的管理

采取一案一登記、一案一測評的方式，對個(gè)案進(jìn)行全面的質(zhì)量評估。對干警所辦的每一件案子從適用法律的情況，到訴訟、上訪、賠償或立功受獎(jiǎng)情況，都將全部真實(shí)記錄在個(gè)人執(zhí)法檔案中。所辦案件如引起投訴或問題，不受辦案人職務(wù)或崗位變動影響，由辦案人終身負(fù)責(zé)。案件審核人對照辦理案件的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，剔出個(gè)案中存在的問題，提出明確的整改意見，并隨案卷詳細(xì)記錄。同時(shí)，根據(jù)案件辦理質(zhì)量的優(yōu)劣，在檔案中記錄干警辦理個(gè)案的得分。在年度執(zhí)法考評中，所辦案件有一起被評為不合格的,給予主辦人員通報(bào)批評；有兩起以上不合格的，當(dāng)年不得評先；有三起不合格的，實(shí)行離崗培訓(xùn)或待崗，系中層領(lǐng)導(dǎo)的,予以免職。同時(shí)，依據(jù)個(gè)人執(zhí)法檔案實(shí)行錯(cuò)案追究制，對違反規(guī)定辦案、濫用強(qiáng)制措施以及在執(zhí)法過程中弄虛作假、收受賄賂、徇私枉法等違法違紀(jì)情況，要按照情節(jié)輕重、造成后果的程度，進(jìn)行責(zé)任倒查，追究辦案人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。年度執(zhí)法質(zhì)量評比中，主辦人員辦理的案件質(zhì)量優(yōu)秀的，在評先中照顧，在提拔中優(yōu)先。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保實(shí)效

成立由××*任組長、××*\××*任副組長，各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為成員的工作小組，負(fù)責(zé)執(zhí)法檔案的建立及考評考核。

二○○六年三月