民政局發(fā)展黨風廉政建設講話

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同志們：

根據會議安排，我就貫徹全市組織工作會議精神，總結20*年我縣組織工作，部署20*年的組織工作講幾點意見。

一、20*年組織工作的簡要回顧

20*年，我縣的組織工作在縣委的正確領導和市委組織部的悉心指導下，圍繞年初制定的工作目標，牢牢抓住工作重點，不斷更新工作理念，努力改進工作方法，圓滿地完成了各項目標任務，取得了較好成績，多項工作得到省市的肯定和好評，先進性教育活動多次代表市委迎接中省的檢查驗收，“三個代表暖人心，服務群眾見真情”先進性教育主題實踐活動在全市推廣，先進性教育活動測評群眾滿意率達97.3％，先進性教育長效機制逐步建立；推進黨內基層民主試點工作取得較好成效，“三聯(lián)三評”工作被市委組織部評為20*—20*年度組織工作創(chuàng)新二等獎?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎h組織工作主要在以下五個方面取得了較好的成效：

一是領導班子和干部隊伍建設不斷加強。采取民意調查、線型分析、社會征詢、專題調查等新的干部考察方式，扎實做好換屆考察工作，全面深入考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領導班子和干部，全面掌握了各級領導班子和領導干部的德才表現(xiàn)情況,為縣委班子調配領導班子提供了真實、準確的決策依據。堅持憑實績選用干部，堅決調整不稱職干部，科學搭配領導班子，進一步優(yōu)化了領導班子結構。自20*年8月以來，縣委分四批對232名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導和175名縣級部門科級領導干部進行了調整，提拔使用47名德才兼?zhèn)?、實績突出的干部，形成了良好的用人導向。加大干部培養(yǎng)力度，選派15名科級干部和10名優(yōu)秀年輕干部到工業(yè)園區(qū)和華潤藍劍、安泰絲業(yè)等非公企業(yè)幫助工作，其中5名表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部得到提拔使用。

二是縣鄉(xiāng)換屆選舉工作圓滿完成。強化監(jiān)督指導，嚴肅換屆紀律，全縣31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會和人代會順利召開，圓滿實現(xiàn)市委、縣委人事安排格局。認真做好縣黨代表、人大代表的選舉和政協(xié)委員的協(xié)商提名工作，精心籌備縣黨代會、人代會和政協(xié)會，確保了市委、縣委推薦的人選高票和全票當選。

三是基層組織和黨員隊伍建設整體推進。以深化“三級聯(lián)創(chuàng)”為主線，著力抓好農村基層組織建設。形成縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級聯(lián)動責任網絡。積極探索組織設置新模式。在新農村核心區(qū)分別建立了白坪鄉(xiāng)新農村示范區(qū)黨總支和飛龍鎮(zhèn)新農村示范區(qū)黨總支。加強村組干部培訓，分兩期對全縣515名村黨支部書記進行了新農村建設知識的培訓，選派64名優(yōu)秀村黨支部書記到四川農業(yè)大學進行了集中培訓?！叭蚺囵B(yǎng)”成效明顯，73名致富帶頭人被培養(yǎng)成黨員，82名黨員被培養(yǎng)成致富帶頭人，22名黨員、致富帶頭人被培養(yǎng)成村后備干部。黨內幫扶救助范圍進一步擴大，將60歲以上特困黨員納入救助范圍，切實增強了黨的凝聚力。以保持黨的先進性為主線，出臺了保持共產黨員先進性十項制度，深入推進“黨員先鋒工程”，對全縣流動黨員、“口袋黨員”和黨費收繳情況進行專項清理，加強離退休黨支部管理，逐步構建保持黨員先進性教育長效機制。以擴大黨內民主為主線，深入扎實開展以公推公選、開放基層黨務、“三聯(lián)三評”、實行社會評價、全委會擴權和黨代會常任制為主要內容的“六項工作”，基層民主政治建設有序推進。以實現(xiàn)“三覆蓋”為主線，進一步深化“5+1”文明社區(qū)共建活動，向縣工業(yè)集中區(qū)、10個非公有制企業(yè)選派了黨建工作聯(lián)絡員20名，指導非公有制企業(yè)黨組織開展工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用，提升了城市黨建工作水平。

四是人才隊伍建設成效明顯。完善人才激勵機制，建立多元化人才獎勵機制，引進153名優(yōu)秀大學畢業(yè)生到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)及機關事業(yè)單位工作。積極開展社會主義新農村建設人才志愿者行動，組織名師、名醫(yī)、專業(yè)技術人才到飛龍、白坪新農村建設示范點開展科技、文化、衛(wèi)生定期服務活動。深入實施農村實用人才開發(fā)“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”開發(fā)工程，以白坪科技園為基地，組織三批村干部外出學習取經，推廣發(fā)展農村經濟的新模式。深入推進“千村千名大學生村干部”工程，在經濟輻射面較大的飛龍、華封等鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排大學生任村干部，促進了當地經濟發(fā)展。

五是全面加強組織部門自身建設。著眼于創(chuàng)建學習團隊，切實加強學習教育，積極推進組工文化建設，大力加強以公道正派為突出特征的組織部門職業(yè)道德建設。著眼于創(chuàng)建正氣機關，切實加強制度規(guī)范，組織全體組工干部簽訂了拒收“紅包”禮金、拒絕參加賭博承諾書，樹立了組織部門公道正派的良好形象。著眼于創(chuàng)建服務部門，積極為各級黨員、干部、群眾服務。

以上這些成績的取得，是縣委正確領導、市委組織部有力指導的結果，是全縣廣大組工干部團結協(xié)作、埋頭苦干、銳意進取的結果，也是社會各方面關心支持、協(xié)同努力的結果?；仡欉^去的工作，我們深切體會到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領組織工作全局；必須緊緊圍繞縣委的中心工作，自覺把組織工作放到全縣經濟和社會發(fā)展的大局中去思考、去謀劃、去落實；必須注重運用方法的力量，善于抓住工作重點和重點工作，抓點示范，以點帶面，重視整合資源、形成合力；必須牢固樹立創(chuàng)新的理念，與時俱進、開拓創(chuàng)新，以改革創(chuàng)新來推動和引領組織工作；必須善于發(fā)揮制度的功能，制度規(guī)范建設和執(zhí)行落實的有機統(tǒng)一，依靠科學的制度去規(guī)范和推動工作。這既是我們不斷取得成績、奪取勝利的重要保證，也是我們今后需要把握和繼續(xù)堅持的重要原則。

當然，我們在看到成績的同時，也清醒地認識到了工作中存在的不足：一是先進性教育活動成果鞏固發(fā)展欠佳，基層黨組織和黨員隊伍中一些突出問題尚未解決；二是干部監(jiān)督手段和方法還需進一步改進；三是在優(yōu)秀人才引進、構建人才合理流動機制方面存在差距；四是對組織工作中的一些新情況、新問題研究還不夠深入，解決難點問題的思路和辦法還不多，工作的前瞻性不強；五是對基層創(chuàng)造的新經驗發(fā)現(xiàn)不及時、掌握不全面，總結推廣不夠；六是組織部門的自身建設還存在一些薄弱環(huán)節(jié)等等。這些問題，必須引起我們高度重視，并在今后的工作中認真研究，切實加以解決。