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      民政局加強人才管理座談講話

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      民政局加強人才管理座談講話

      一、引進高層次人才取得的成效:

      近年來,*區農業局以各類惠農項目實施為載體,采取與項目聘用相結合的方式引進高層次人才和知名專家。20*年以來,我局共聘請高層次人才20余人次,這些高層次人才的引進,提高了農業科技成果轉化率,加快了我區農村新能源建設步伐,為推動全區農業經濟社會發展帶來了持續動力。

      (一)在新型農民科技培訓工程實施過程中,項目領導小組辦公室會同培訓機構擇優選聘高層次人才,先后聘請了*市青年人才培訓中心高級顧問*、高級講師*、*學院農學系教授*、*區黨校副教授*等組成專家講師團,每人主訓2-3個示范村,同時根據每個培訓教師的熟知專業和示范村的主導產業需求,各位教師之間進行配對組合教學。這些高層次人才具有較高的業務水平和豐富的實踐經驗,憑著農技真本領走進田間地頭,走到農民身邊,對廣大農民的技術疑難,耐心講、示范做,以良好的服務態度和敬業精神,贏得了廣大農民的贊譽。20*年的新型農民科技培訓工程,共進行農民輔導員集中培訓9次,每位輔導教師深入田間地頭巡回指導近10次,向農民發放技術資料、明白紙6*余份,使全區4*農戶直接受益,指導、帶動農民1.2萬余人。通過培訓,廣大農民的法律法規觀念、市場觀念、科技致富觀念等得到轉變和進一步加強;村主導產業生產水平得到了進一步提高,科技含量不斷增強,“一村一品”的產業格局在一些示范村進一步顯現,成為農民致富增收的新支柱。

      (二)根據省、市關于做好糧食高產創建活動的實施意見,20*年我區建立了“十、百千、萬”玉米高產創建示范田和“十、百、萬”小麥高產創建示范田。為做好玉米和小麥高產創建活動,除抓好科學選址、組織領導、嚴格考評等工作外,我們還先后聘請*學院教授*、*,*市農科院研究員*,*市農科院高級農藝師*、研究員*等高層次人才,在玉米、小麥生產的各個關鍵時段,組成技術專家組,深入各示范片區,采用多種形式,廣泛深入地開展技術培訓活動,在示范區全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術、病蟲草害綜合防治等一系列高產栽培集成技術。共開展技術培訓6期,培訓農民4*余人次,進行田間技術指導20多次,印發科技資料及抗旱明白紙1*0余份。去年,經*省玉米專家驗收小組實打驗收,十畝玉米高產攻關田平均畝產為958.89公斤;百畝高產示范田平均畝產為844公斤;千畝示范方平均畝產為731公斤;萬畝示范方平均畝產為640公斤。今年,經市農業局小麥測產專家組實打驗收,十畝高產攻關田平均畝產為651.4公斤;百畝高產示范田平均畝產為600.1公斤;萬畝示范方平均畝產為554.7公斤,產量均列全市“非高產創建項目縣”第一位。在高產創建活動的帶動下,實現了糧食連續6年增產豐收記錄,各項指標均創*區歷史最高水平,列全省前茅。

      (三)20*年,我區在*鎮*村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農業部示范項目,沒有經驗及現成技術可循,項目建設所需的秸稈高效厭氧發酵生產沼氣和集中供氣技術,在全國更是僅有為數不多的人所掌握。為此,我們積極與掌握該項技]術的北京化工大學*教授進行聯系,并最終與其達成協議,由*教授負責項目的全部圖紙設計;指導部分設備采購以及全部設備安裝的現場技術指導;指導完成設備調試和試運行;免費對操作工進行培訓,直到培訓合格上崗。

      在*教授的精心指導與我們的積極配合下,農業部秸稈生物氣化試點項目在我區順利完成并正常運行。3月6日,全國農作物秸稈能源化利用現場經驗交流會在我市召開。農業部科技教育司司長*對我市農作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出,*市特別是*區把農作物秸稈能源化利用作為惠農之舉,積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術,建成了一大批秸稈沼氣工程,在全國起到了典型示范作用。

      二、引進高層次人才存在的問題及建議:

      (一)存在問題

      近幾年來,我區引進高層次人才工作雖然取得了一定成績,但起步較晚,底子薄、基礎差,與沿海城市和經濟發達地區相比,還存在較大差距和不少問題:

      宣傳力度不夠,引進人才意識不強;現有的專業人員中存在職稱資格高評低聘的情況,高級職稱職位少,專業人員工作積極性不高;承載高層次人才的載體少,引進人才、留住人才、用好人才的機制和環境還沒有形成。資金投入不足,引進人才經費有限。引進人才渠道單一,專家引進被動。

      (二)對策建議

      1.不斷加大宣傳力度,提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳,并通過經濟交流、成果示范等多種形式,深入基層、企事業單位,大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程序等內容,充分調動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。

      2.強化引進高層次人才機制。一是要切實加強領導,要把引進高層次人才工作作為一項重要的工作來抓,高位推進,狠抓落實。二是各部門要加強協調合作,通力配合,努力開創引進高層次人才工作新局面。三是要創新高層次人才管理機制,積極搭建充分發揮高層次人才專業特長和資源優勢的新平臺,在全社會形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好社會風尚。

      3.圍繞工作重點,狠抓重點項目。大力實施“人才高地”戰略,根據我區產業結構調整和區域經濟發展的需要,重點為太陽能、電子、空調等骨干企業提供人才智力支持,幫助企業調整優化產品結構,加快產品創新升級。

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