民政副書記組織整頓建設講話
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一、充分認識新形勢下加強組織部門自身建設的重要性和緊迫性
黨的組織工作是黨的建設的重要組成部分，是堅持黨的政治路線的重要保證，也是推動改革開放和社會主義現代化建設事業發展的一個關鍵性因素，在黨和國家政治生活中有著極為重要的地位和作用。組織部門是各級黨委從事組織工作的職能部門，肩負著抓好黨的各級組織的建立健全和黨員隊伍建設、干部隊伍建設、各級領導班子建設以及人才隊伍建設等各方面工作的重要任務。這一特定的職責和任務，決定了組織部門的特殊性，也決定了加強組織部門自身建設的重要性和長期性。回顧黨的發展進程可以清楚地看到，我們黨歷來非常重視和關心組織部門的自身建設。無論是革命戰爭年代，還是和平建設時期，還是在改革開放的新時期，每當我們黨面臨新的形勢、新的任務，黨中央總是要對組織工作提出新的任務，同時，也要對組織部門的自身建設提出新的要求。同志強調：“要把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門”。“組織部門要樹立積極進取、勇于創新、公道正派、清正廉潔的新形象”。同志指出：“組織部門是做人的工作的，做人的工作的干部，首先應該正正派派地做人；組織部門是做黨的建設工作的，從事黨建工作的干部，首先應該是一個真正的共產黨員”。省委也多次強調：對組工干部一定要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，要把組織部建設成為“正氣部、服務部”。今年以來，學忠同志對加強領導班子建設、進一步抓好干部工作和組織工作提出了一系列要求，他強調用人是省委工作最大的導向，用好一個人就樹立了一面旗幟，確立了一種良好的導向；要用實實在在的政績考核干部，以為人民服務的品德和能力選人用人；組織部門一定要努力加強自身建設，加強學習、加強管理，進一步提高政治素質和業務素質，組織工作者要具有堅強的黨性原則和較高的政策水平。
評價和衡量組織工作，要講兩句話。第一句話是：組織工作有成績、有發展。這些年來，全省各級組織部門和廣大組工干部認真學習貫徹“三個代表”重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策和黨委的決策，各項工作都取得了顯著的成績。特別是最近幾年來，組織部門承擔了許多重大的中心工作，如：在縣級以上領導班子和領導干部中開展的“三講”教育活動；在廣大農村開展的“三個代表”重要思想學習教育活動；貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》；去冬今春以來省、市、縣三級領導班子換屆；以及省級機關正在開展的保持共產黨員先進性教育活動試點工作等等，這些工作都圓滿地完成了中央和省委交給的任務。因此，對省委組織部及全省組織系統的工作，省委是充分肯定的。與此同時，全省各級組織部門還采取了一系列有力措施，加強組織部門自身建設，收到了明顯的效果。特別是省委組織部在這方面帶了好頭，去年以來，省、市、縣三級領導班子換屆期間，省委組織部提出了“不收禮、不吃請、不擾民”的規定，社會反映很好；在這次省級機關保持共產黨員先進性教育活動中，省委組織部又確立了“做優秀黨員，建正氣機關”的活動主題和目標要求，提出了忠于和弘揚“公道正派、淡泊名利、艱苦奮斗、一身正氣、嚴謹細致”的組織工作精神，這次又帶頭開展了機關作風整頓建設活動，提出了干部工作上的“四個絕不允許”和組工干部的“六個不準”，推出了一系列整改措施，反映較好。通過這些回顧我們看到：組織工作的順利開展和取得的顯著成效，為我省改革、發展、穩定，為我省實現跨越式發展目標和全面建設小康社會提供了堅強的組織保證。同時，也充分說明了我們全省組工干部隊伍是一支忠于職守、勤奮工作、任勞任怨的隊伍，是一支能打硬仗、能辦難事、能干大事的隊伍，是一支素質較高、聽黨的話、值得信賴的隊伍。
第二句話是：組織工作也有問題、有差距。在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到，這些年來隨著社會的發展和改革的不斷深入，新情況、新問題、新矛盾層出不窮，人民群眾及社會各階層各方面對黨的組織工作和干部工作的關注度和期望值也在增強，由于特殊的工作職能和性質，組織部門也日益成為少數搞不正之風和腐敗行為的人進攻的目標，一些消極腐敗的思想和不正之風正在加緊向我們的組工干部侵蝕，也確有少數組工干部經不起考驗和誘惑，在思想上、作風上和行動上產生了偏差，出現了一些不容忽視的問題：有的政治素質不高，缺乏政治敏感性和政治鑒別力，不能正確地把握黨的干部工作標準；有的黨性不強，在干部人事工作中不堅持原則，搞親親疏疏、拉拉扯扯，接受“勾兌”；有的紀律觀念淡薄，跑風漏氣，甚至把反映干部問題的情況也透露給干部本人等等。這些現象，無論是從信訪渠道，還是從社會各個層面都有比較大的反映。剛才通報的*縣法院這個剛剛提拔才15天的副院長，在成都出差期間頂風違紀、淫亂，情節特別惡劣，被公安機關當場抓獲，這件事本身就反映出干部工作中的許多問題。我們決不能夠認為問題出在*縣，就事不關己、無動于衷，必須通過這個案例舉一反三、警鐘長鳴，看到組織系統工作中長期以來存在的若干問題，在全省組織系統進行學習教育，來查找問題、整頓隊伍、解決問題。更不能錯誤地認為，別人生病自己吃藥、下面生病上面吃藥。各級黨委書記、組織部長和廣大組工干部對此必須統一思想、提高認識，增強緊迫感和責任感。中紀委第七次全會指出：“這些年來，領導干部當中揭露出來的一些案件觸目驚心，其實有些人早就露出了蛛絲馬跡，為什么沒有及時把他們揭露出來，有的甚至還能繼續得到提拔呢？”當前，有的人為什么熱衷于跑官要官、買官賣官，熱衷于拉關系、搞勾兌，就是因為他們從中得到了好處，這一方面說明了我們在干部選拔任用工作中確實還有漏洞，但另一方面也說明了少數領導干部和組工干部為他們提供了方便。這就助長了跑官、要官之風，助長了勾兌、拉關系之風。這些問題雖然發生在少數人身上，但有的性質卻相當嚴重，不僅敗壞了組工干部隊伍的形象和組織部門的形象，而且影響了廣大人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個黨的形象。吏治腐敗是最大的腐敗，也是危害最烈的腐敗，其他的腐敗往往都可以從吏治腐敗上找到源頭，人民群眾、廣大干部對此是深惡痛絕、反響強烈。這些情況表明：組織工作中確實存在不正之風；確實有不堅持原則、不按規定選任干部的行為；確實還有許多問題和差距；確實需要下功夫狠抓作風的整頓和建設。這些問題必須下大的功夫來解決，全省組織系統必須通過*縣這個案例舉一反三，不怕揭丑、不怕亮丑，嚴肅紀律、切實整頓。總書記在“七一”講話中深刻指出：“我們說，始終做到‘三個代表’，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。這里的‘本’、‘基’、‘源’，說到底就是人民群眾的支持和擁護。‘樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂。’人心向背，是決定一個政黨、一個政權盛衰的根本因素”。我們一定要深刻學習、領會同志語重心長、鞭辟入理、令人振聾發憒的論述，站在黨和國家前途命運的高度，面對人民群眾對干部任用問題上的強烈反映，把*縣錯誤任用*的事件作為反面教材，吸取深刻教訓，反思干部工作中存在的若干問題，采取切
實有效的措施認真解決，從而進一步塑造組織部門公道正派的良好形象，進一步塑造干部工作選賢任能的良好形象，進一步增強干部群眾對組織工作的信任和支持。總之，無論從哪個方面來說，作為主管組織工作、干部工作的職能部門，組織部都應當以此為鑒，痛定思痛、舉一反三，嚴肅教育、嚴肅整頓，做到高標準、嚴要求，帶頭貫徹黨的各項方針政策，帶頭作實踐“三個代表”的表率。
實事求是地指出上述組織工作存在的這些問題，絲毫不抹煞、不否定組織部門所做的工作及所取得的成績。省委一直認為，組工干部政治業務素質普遍比較高，組織部門工作也很辛苦，不少同志長年累月埋頭苦干、淡泊名利、甘為人梯，為黨的事業無私奉獻。但是，正是因為社會非常關注，人民期望值非常高，組工干部責任重大，對大家既要熱情關懷、充分肯定，更要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，這樣才能真正取信于民，服務于社會大眾。這次省委決定在全省組織系統開展集中的作風整頓活動，也是一次全面加強組織部門自身建設的重大舉措，各級黨委和組織部門都要站在黨的事業興旺發達的高度，站在鞏固黨的執政地位的高度，站在全省實現跨越式發展目標和建設小康社會的高度，站在切實貫徹好《干部任用條例》的高度，來充分認識*案件的惡劣影響，充分認識這次作風集中整頓建設的重要性和必要性，集中精力解決組織工作和組工干部隊伍中存在的突出問題，真正樹立起組織部門公道正派的良好形象。廣大組工干部要把黨和人民的期望和要求轉化為巨大的工作動力，坦然地接受黨和人民的監督和考驗，要把這次作風整頓建設作為提高自身素質、加強黨性修養和鍛煉的重要機遇，自覺地參加到這次集中整頓建設活動中來。
二、著力解決組織工作和組工干部隊伍中存在的突出問題
這次省委組織部通報處理的*縣用人失察失誤案件，盡管問題出在*縣，但同時反映出在組織工作中存在一些普遍性的問題，其他地區必須舉一反三，認真吸取深刻教訓，拿出足夠的勇氣查找組織工作和組工干部隊伍中存在的突出問題，下大的決心、下硬的功夫切實解決群眾意見大、反映強烈的突出問題。各級黨委和組織部門都必須對照“*縣事件”進行反思：本地區、本單位、本部門有沒有類似情況發生？問題出在哪里？根子在什么地方？責任在誰？怎樣采取措施解決、防患于未然？一定要集中時間和精力，制定周密的實施方案，把學習教育、查擺問題、執行制度、整頓隊伍有機結合，達到提高素質、解決問題、剎住歪風、純潔隊伍的效果。當前，應該著力解決以下幾個方面的突出問題。
（一）按照“公道正派、堅持原則”的要求，著力查找和解決組工干部思想作風上存在的突出問題。
組織部門思想作風建設上最重要、最核心、最基本的要求，就是要樹立公道正派的從政執業形象。社會上看組織部門的形象、判別組工干部的素質，最根本的也是以能否做到公道正派為基本尺度；各級黨委評價組織部門，特別是干部工作的績效，最根本的也是以公道正派為出發點和落腳點。全省組織系統要緊緊圍繞“公道正派”這個核心，著眼于解決存在的突出問題，落實改進措施，并努力強化保持公道正派的制度和規范，使“公道正派”成為組織部門和組工干部最鮮明的特征，牢記在每個組工干部心中，體現在每個組工干部的實際行動上，真正樹立起新世紀新階段組工干部公道正派的新形象。抓住了這個基本方向和基本要求，也就抓住了本質、抓住了要害。當前要特別抓好兩件事：第一件事是要堅持切實地執行好組織工作現行的各項規章制度。這些年來，我們在組織工作、干部工作方面建立了一系列的規章制度，基本上形成了一定的制度體系，現在的問題不是有沒有制度的問題，而是有了這么多制度有的地方卻不很好貫徹執行、不堅持按制度辦事，所以才出了那么些問題。我們要堅持做到公道正派，首先就要把中央、省委現有的制度、規定，切實地貫徹好、執行好。比如關于超職數配備的問題，中央、省委早就有明確的規定，但有的地方就是有章不循、有令不止，甚至根本就沒有執行。因此，當前至關重要的一條就是要切實執行好現有的規章制度，要一一認真檢查清理還有哪些規章制度沒有切實執行、哪些沒有執行好？這方面出的問題，組織部門責無旁貸，一定要認真整改。第二件事是對于那些干部群眾反映強烈但又長期得不到解決的問題，要進行全面清理并認真解決。我們通過各種渠道了解到，有的干部任用問題群眾反映強烈而且反映得還非常明確具體，并非道聽途說、捕風捉影，本來就不應該提拔使用的人，但結果就是被提拔使用了，群眾怎么能沒有強烈的反映？為什么在干部選拔任用過程中對這些反映沒有充分地吸納，沒有客觀地分析，仍然把這些不該提拔的人提拔了，所以人民群眾、廣大干部責問：這是什么原因？到底是什么利益關系？是投桃報李呢，還是權錢交易？是跑官跑得好，還是勾兌得好？對這些問題和現象，群眾意見非常大，甚至聽到過這樣的說法：某老板財大氣粗，某某要提拔有問題，他去幫他擺平，肯定擺平。這是什么交易啊？這是什么利益關系啊？人民群眾、廣大干部怎么能沒有意見？因此對這些群眾和干部反映強烈而又長期得不到解決的問題要一一檢查清理，下大力氣進行認真解決。
在這里還必須指出，干部工作確實是一門非常復雜的學問，這對我們組工干部提出了很高的要求：我們既要堅持公道正派，但也要有一雙能夠識才選才的“火眼金睛”；既要有公道正派的職業品格、操守、責任心，也要注意增強我們識人選人的能力。各級領導干部要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，要以對黨和人民的高度負責的態度，切實把好選人用人關。這也是檢驗組工干部綜合素質的非常重要的標準。有“愛才之心”，就是要求賢若渴、唯才是舉、廣納賢才，對各方面的人才多幫助、多鼓勵、多支持、多提醒，熱心發現人才、誠心使用人才、精心愛惜人才、用心留住人才。有“識才之智”，就是要堅持五湖四海、任人唯賢，善于發現人才、開發人才，不被一些不健康的東西左右視線、支配行動。要樹立“用錯人是過錯，埋沒人才也是過錯”的意識，煉就一雙“千里眼”，要成“X光機”，“眼觀六路，耳聽八方”，通過各種各樣的途徑去發現人才、去了解人才，使那些“靠得住、有本事”的人脫穎而出。要有“容才之量”，就是要用人不疑、任才不妒，就是要見賢思齊、迎頭趕超。組工干部特別是從事選人用人工作的同志，要成為長江后浪推前浪的“助推者”和“順應者”，讓人才有脫穎而出的可能。有“用才之藝”，就是要用其所長，要量才識才，要結合我省干部隊伍建設、人才隊伍建設的實際，把人才用到最能發揮作用的地方。
（二）始終堅持服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾，著力解決組工干部工作作風上存在的突出問題。
去年以來，省委組織部提出建設開放的組織工作系統，體現了與時俱進、改革創新的精神，省委對此給予充分肯定。什么是開放？“開放”首先就是要做到“四個服務”，即服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾。服務中心、服務大局，就是不能封閉起來就組織工作講組織工作，必須為全國的中心工作、全省的中心工作服務，也就是為經濟建設這個中心服務；必須為發展這個“第一要務”服務，四川的“第一要務”就是追趕型、跨越式發展，這是最大的大局；落實到具體的組織工作中，就是要圍繞省委提出的“三個轉變”來謀劃組織工作、開展組織工作，要培養選拔那些具有先進的經濟思想和經營理念、在實現“三個轉變”中能打硬仗、敢辦難事、能辦大事的干部。服務基層、服務群眾，就是要始終代表廣大人民的根本利益，誠心誠意為人民服務。當前，在組工干部隊伍中，確有少數干部高高在上，嚴重脫離人民群眾，背離了組工干部的歷史使命。個別組工干部，本事不大，但卻架子很大、口氣很大。廣大干部群眾對組工干部確實非常尊重，但我們自己心中要十分清醒，人家尊重我們是因為組織工作本身的重要，并不是我們自己有什么了不起的本事，這能夠成為我們擺譜、架子大的理由嗎？還要看到人家對我們很客氣，固然是尊重我們，但是可能是有點怕我們，怕我們不公道正派，怕我們不秉公辦事，怕我們對跑官要官、搞勾兌之人開綠燈。這就值得我們警惕、反思了，怎么能成為擺譜、架子大的理由呢？還要看到有的人對我們一味的說好話，投其所好，那就可能是別有用心了，想跑官要官，想得到按他的德才條件不應該得到的位子，這就需要我們抵制不正之風了，怎么能成為擺譜、架子大的理由呢？所以在這次作風整頓建設中，進一步加強宗旨意識的教育，教育廣大組工干部牢記“兩個務必”，消除特權思想，擺正自身位置，深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦，時刻把干部群眾的期望和要求掛在心上，做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，讓人民群眾感到可親、可信、可敬，真正使組織部門成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。
（三）嚴肅干部人事紀律，著力解決干部選拔任用工作中存在的突出問題。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》是黨的干部選拔任用工作必須遵循的基本規章。最近，中央辦公廳又印發了《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》，要求加強對黨政領導干部選拔任用工作全過程的監督，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確的貫徹執行。省委常委會也專門進行了學習討論，強調要帶頭模范遵守執行有關規定。各級黨委和組織部門選拔任用領導干部，必須不折不扣地執行《干部任用條例》的各項規定，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。要堅決抵制來自各方面不正之風的干擾，對涉及黨的政策的原則問題，該反映的要反映，該堅持的要堅持，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。各級組織部門在這次作風集中整頓建設活動中，要認真查擺干部選任工作中存在的問題，糾正不正之風要敢于動真格、敢于碰硬、敢于揭露矛盾，敢于抓那些具有千絲萬縷聯系、又無人敢抓、無人敢管、無人過問的突出問題，著力解決一兩個，就會民心大振、黨心大振，組織部門的威信也會大大地提高。總之，我們對于已有的規章制度，要切實地貫徹執行；對群眾反映強烈的突出問題，要切實地整改；對于實踐當中碰到的新情況、新問題，也要注意研究，提出新的辦法、新的舉措。要加大執紀執法工作的力度，堅決查處違紀違法案件。要增強主動監督的意識，強化事前監督、事中監督，把對執行《干部任用條例》情況監督的關口前移，切實改變出了問題才去檢查、才去監督的情況。這次省委組織部提出了“四個絕對不允”、“六個不準”，作為嚴格管理、嚴格監督的重要措施，這也應當成為全省組織系統的干部當前要嚴格遵守的準則。
三、各級黨委要切實加強領導，認真履行好應盡的職責
省委始終認為，選人用人是各級黨委最大的形象、最大的導向問題。一個地區、部門和單位干部人事工作風氣正不正，與黨委領導班子特別是主要領導的作風正不正有很大關系。這次中央文件明確規定：“黨委（黨組）負責對本地區、本部門黨政部門領導干部選拔任用工作的日常監督，主要領導成員是第一責任人。”因此，糾正選人用人上的不正之風和腐敗行為，必須從領導班子、領導干部抓起，特別是黨政“一把手”要帶頭執行黨的干部路線和干部政策，率先垂范，一身正氣，反對和抵制不正之風。當前，要著力加強以下幾個方面的工作。
（一）建立健全黨內民主決策程序，規范權力運行機制。
各級黨委在選人用人上一定要認真貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內部議事和決策的基本原則,充分發揮黨委常委會、全委會的作用。最近，省委常委會相繼研究了三個重要的制度，并已下發給各地，即：《市（州）、縣（市、區）黨委常委會決定重大事項的暫行規定》、《黨的地方委員會全體會議決定下一級黨委、政府正職擬任人選和推薦人選的暫行辦法》和《市（州）、縣（市、區）黨委常委會討論干部任免投票表決的暫行辦法》等。這三項制度對全省各級黨委決定重大事項特別是選人用人作了明確具體的規定，是省委加強黨內民主，完善黨的民主集中制，健全領導班子議事決策機制，規范權力運作的實踐，各級黨委（黨組）一定要嚴格遵守，認真執行。
（二）充分發揮組織部門的職能作用，支持他們大膽開展工作。
新頒布的《干部選任工作監督檢查辦法（試行）》規定：各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門有權對黨政領導干部選拔任用工作的情況進行監督檢查；有權受理有關黨政領導干部選拔任用工作的舉報、申訴；有權制止、糾正違政領導干部選拔任用工作有關規定的行為；有權對有關責任人作出處理或者提出處理意見。省委也明確提出：組織部門在干部選拔任用的監督檢查上負有重要責任，必須充分發揮組織部門的職能作用，保證組織部掌好權、用好權，對于組織部門在干部選拔任用上正當的執紀執法行為，各有關單位必須積極支持配合，不得干擾阻撓，或弄虛作假、設置障礙。各級組織部門要敢于行使自己的權力，不信邪、不怕壓、不怕得罪人、不怕打擊報復，敢于堅持原則、按制度辦事，敢于抵制不正之風的干擾和侵蝕，真正地建成“正氣部”。
（三）加強群眾監督，發揮輿論監督的作用。
各級黨委及組織部門要加大對群眾舉報干部人事工作違紀行為的查處力度，進一步落實黨員和群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。對群眾反映的問題，要認真調查核實。省委已責成有關部門對近年來群眾反映強烈的干部選拔任用工作方面的信訪案件進行清理查核：凡反映縣處級以上干部選任問題的，省委組織部要查核；凡反映市廳級以上干部選任問題的，省委領導要了解過問。敢于揭丑、亮丑，是實事求是、無私無畏的表現。必要時可請新聞單位曝光，推動促進有關問題的解決。
（四）帶頭遵守干部工作的各項規章制度，嚴肅查處違紀行為。
各級黨委（黨組）不僅要大力支持組織部門搞好集中整頓建設，支持幫助組織部門的同志不斷提高自己、做好工作，旗幟鮮明地支持保護那些黨性強、敢于堅持原則、抵制歪風邪氣的好同志，為他們說公道話；同時還要認真查找領導班子和領導干部在組織工作、干部工作中存在的突出問題，并針對這些問題一個一個地抓緊解決。要切實加強對干部選拔任用工作的領導和監督，重點抓好對各級領導干部的監督，堅決克服和糾正有章不循、執紀不嚴的現象。對在選拔任用干部工作中不按有關規定辦事，造成用人失誤的，要堅決追究責任。凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究有關黨委（黨組）主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。對搞以權謀私、權錢交易、受賄賣官的，發現一起就要嚴肅查處一起，決不姑息、決不手軟。這次嚴肅查處*縣選人用人失察失誤案件，就充分表明了省委堅決反對不正之風的決心。今后，各地再出現類似的事件，一經查實，省委也決不姑息遷就，一定要堅決查處。必須明確：組織工作的各項制度、各項規定就是一道道“高壓線”，誰敢觸犯組織人事紀律，誰就要受到嚴肅處理。黨內絕不允許腐敗現象滋生漫延，絕不允許把組織工作當成搞不正之風的“自留地”。
同志們：我們要迅速行動起來，深入學習貫徹總書記“七一”重要講話，進一步認識到“三個代表”重要思想反映了我國最廣大人民的共同意愿，體現了當今世界和中國發展的時代精神，顯示了馬克思主義科學理論的強大力量，是全黨全國人民在新世紀、新階段繼續團結奮斗的共同思想基礎。在興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮中，解決組織工作中存在的突出問題，推動全省組織工作新的發展，樹立起公道正派、堅持原則的良好形象，取信于民，讓干部放心，讓群眾滿意。省委相信，通過這次集中整頓，全省的組織工作一定會出現一個新的氣象、新的面貌，一定會切實擔負起歷史的重任，發揮應有的作用，不辜負黨和人民的期望。讓我們緊密團結在以同志為總書記的黨中央周圍，在省委的領導下，為興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，奮力推進四川發展新跨越作出組織工作系統實實在在的貢獻。
