煤礦主業公司年工會總結

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礦區工會：

我公司各級工會組織在集團公司黨委和***礦區工會領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以共產黨員先進性教育活動為契機，認真學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會和公司首屆五次職代會精神，圍繞中心，服務大局，理清思路，突出重點，完善機制，夯實基礎，整體工作協調發展。

按照年初集團公司首屆五次職代會確立的“堅持依法辦事，切實提高維護能力；堅持制度建設，切實提高參與能力；原創：堅持機制建設，切實提高協調勞動關系的能力；堅持圍繞中心工作，切實提高團結帶領能力；堅持以人為本，切實提高教育能力?！钡墓ぷ魉悸泛汀靶南德毠?，突出維護；提升能力，服務大局；圍繞中心，爭創佳績”的工作定位，重點抓了以下工作：

一、堅持依法辦事，切實提高維護能力。隨著企業主輔分離、改制重組工作的啟動和實施，主業公司臨時工會成立后，緊緊依靠國家法律法規，依法辦事。維護企業領導人依法行使經營管理權，維護員工的合法權益，在維護中解決好“敢于維護”和“善于維護”兩個實際問題。如基層工會向上反映員工浴池環境不好、洗衣難、礦燈滅燈率高等問題，公司工會認真對待，勇于替員工說話辦事，全部得到了解決，這一做法，取得了員工們的信賴，提高了工會在員工中的威信。我們根據企業實際，積極參與涉及企業發展、員工切身利益的措施的制定，拓寬參與的途徑，建立和完善了工會與有關方面聯席會議制度、勞動關系協商機制，堅持和完善民主管理的各項制度，加大源頭參與的力度，切實維護職工權益。教育和引導廣大員工理解和支持改革，積極投身改革，使主輔分離、改制重組工作順利進行。認真抓好員工教育培訓，一是建立和完善了每周一、三、五班前30分鐘政治理論、專業知識、安全法規學習制度；二是加強專業工種上崗培訓，培訓小絞車司機、鍋爐工、化驗員等人員173人次；三是組織人員參加集團公司舉辦的各類學習班，培訓大絞車司機、瓦檢員、放炮員、安檢員等93人次，復訓67人次。進一步加強勞動爭議調解和工會法律法規監督檢查工作的制度建設，開展勞動法律法規監督檢查活動。公司工會面對企業主輔分離和輔業改制的現實，深入開展勞動法律法規貫徹落實情況的調查，認真開好各級勞動關系狀況分析會。繼續做好職工療休養工作，全面提升職工療休養質量。精心組織好公司先模人物榮譽休養。

二、加強制度建設，切實提高參與能力，做好企務公開和民主管理工作，切實維護廣大員工的合法權益。各級工會組織以提高職代會質量為重點，與公司規范管理相結合，依法維護了員工民主管理和民主監督的權利。按照“兩辦”通知精神，大力深化企務公開工作，做到班組獎金分配上墻。主業公司、井口兩級工會組織在推進平等協商集體合同工作中按照“三個主動”的要求，以源頭參與、穩定預警和注重調解三大機制為支撐，推進勞動關系協調穩定體系的建立、運行和完善。堅持實事求是，與時俱進，及時準確反映職工群眾的愿望與呼聲，化解矛盾，理順情緒，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態，為礦區和諧穩定提供了保障。

三、完善職業安全與健康管理體系，實現勞動保護工作的規范化運作。工會從保障職工生命安全健康的高度出發，全方位強化群眾安全工作，促進公司安全生產的健康發展。召開公司2004年度群眾安全工作總結表彰大會，以1號文件下發《群眾安全工作2004年總結和2005年意見》，對全年工作進行了安排。提高認識，堅定不移地把群眾安全工作擺在工會工作的首位。工會主席切實擔負起群眾安全工作第一責任人的職責，加強對群眾安全工作的領導?！鞍部当备傎惡汀半p先雙優”競賽廣泛深入開展，公司群監會每月至少組織1次獨立的群眾安全監督檢查活動，應用“一法三卡”，突出監督重點，加強薄弱環節的安全監督檢查。配合企業對重點崗位、重點部位的安全情況進行專項檢查，督促企業改善勞動安全衛生條件，消除重大事故隱患和嚴重職業危害。建立健全了公司、井口、連隊、班組的群眾安全員監督體系，一年來，工會群檢組織，共處理不安全隱患125起，處理違章員工35人次。繼續堅持群監協管人員年度教育培訓制度，按照規劃搞好培訓。并注重學習，借鑒兄弟單位的先進經驗。堅持協管組織與群監站、安監部門的聯系制度，做到群監、協管相結合，專職、兼職相結合，實施安全教育聯動。組織開展了六月安全生產月活動、11月安全決戰后42天活動。合理化建議活動不斷深入，公司工會征集建議56余條，對23條安全好建議進行了表揚。協調有關部門，把欠發的勞動保護用品補發。開展“送清涼、囑安全”活動，深入到井口、車間，將1.5萬多元的茶葉、飲料等防暑降溫物品送到員工手中。協管安全工作力度不斷加大，協管會幫助井口休息室搞好室內外衛生、縫補清洗工作服，深得員工好評。

四、大力開展扶貧解困、送溫暖活動，不斷完善職工生活保障體系。各級工會組織牢記基本職責，增強服務意識，滿腔熱情地為員工特別是困難員工服務，解決他們的實際困難。深入開展“送溫暖”活動。公司黨政工領導組成慰問團，走訪職工6戶，發放慰問金1200元。接待集團公司等上級單位的走訪2戶，送慰問金800元。三井為部分員工修繕和蓋房子12起，發放劈柴35立方米，為家住農村的員工秋收70人次。2005年春節期間，全公司走訪離退休職工6人，為傷病亡、困難職工1130戶，發放慰問金5.6萬元。原創：加強特困職工管理的基礎工作，對特困職工進行調查摸底，公司有1196戶3042人享受城鎮居民最低生活保障。下半年，主業公司工會為3戶特困員工辦理了低保。努力建立健全職工安全互助補充保險，共有392人繳納了保險費，規范和完善管理使用辦法，組織實施了助醫、助難、助困等多種形式的救助活動，促進救助活動的制度化。

五、創新載體，女職工工作扎實活躍。各級女工組織重視抓好基礎工作，完善制度，加強自身建設，促進了女工工作的全面健康發展。各基層女工組織結合本單位實際，制定實施意見，精選活動載體，發動廣大女職工投身到活動中來，鼓勵女職工及家庭成員，立足本職，干一行、愛一行，增強女職工適應能力、自立能力和競爭能力，促進女職工的全面發展。堅持維護女職工的合法權益和特殊利益。依據《女職工勞動保護細則》和《集體合同》，加強女職工勞動保護。組織女工學習《婦女權益保障法》，學習十六屆五中全會精神。二井為女工浴池增設了淋浴噴頭，改善女工休息室條件，三八婦女節組織紀念活動，發放洗浴用品。

六、以人為本，切實提高教育能力，深入開展“創先爭優”活動，促進了員工隊伍知識化進程。開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，全面加強“四有”員工隊伍建設。救護隊積極開展崗位練兵活動，礦山救援水平不斷提升。組織員工學習十六屆五中全會精神，學習專業知識，進行專業技能培訓。為了保證采場的接續，在三井掘進隊開展了掘進進米大會戰，掘進隊在班于班、組與組、人與人之間進行比進米、比質量、比出勤的竟賽活動，從而推動了井口的各項工作開展。一年來，共組織各類勞動競賽11次，員工參加率100%。大力宣傳先模人物的優秀品質和崇高精神，用勞模的先進思想和模范行為影響和帶動員工。廣大員工立足崗位，爭先創優，在保持共產黨員先進性教育活動中勇當先峰，積極參加“先鋒模范崗”、“義務奉獻日”、“三個一”（即回收一件廢品、做一件好事、奉獻一個工日）活動。累計做好人好事98件，義務獻工286個，回收廢品創造節約價值12.8萬元。用休息日組織二井、機關黨員修路1200米；組織三井、機關員工到坑木場義務勞動，三天鏟鋤荒草15000平方米。通過這些活動，提高了黨員牢固樹立為人民服務的宗旨的意識。

七、夯實基礎，強化基層，職工之家建設再獲新突破。各級工會組織主動適應改革發展的新形勢，注重開拓創新，強化自身建設，工會組織的凝聚力和戰斗力進一步增強。特別是在保持共產黨員先進性教育活動中，各級工會黨員干部積極參加學習教育，開展批評與自我批評，深入剖析自我，不斷提升保持共產黨員先進性的自學性和主動性。同時，還認真督促有關部門抓好涉及職工切身利益問題的整改，公司投巨資為三井重建了員工浴池、洗衣房、烘干管路等，并為兩個井口員工更換了新型的過濾式自救器礦燈，從而解決了員工的后顧之憂。為供應科倉庫等重要場所安裝了紅外報警器。較好地發揮了工會組織在先進性教育活動中的重要作用。堅持“建家興企、建家維權、建家育人、建家強會”的宗旨，扎實開展建家活動，原創：職工之家建設水平不斷提升，同時不失時機地組織開展各種形式的拔河賽、撲克賽、籃球賽、安全知識問答、安全試卷答題等活動，極大的促進員工的業余文化生活，增強了員工的集體觀念。編制了公司工會2004年度工會財務決算和2005年度工會財務預算，為管好、用好工會經費提供了保證。

在總結經驗的同時，也看到存在的一些問題和不足：自8月份主業公司臨時工會成立，一直得不到上級工會的批復，致使公文無法下發、財務無法運轉，一定程度上影響工會職能的發揮?；仡?005年工作，面對新形勢、新任務，工會維護職工權益的方式、方法要進一步改進；工會干部的素質和維權能力有待提高，工會干部的學習培訓工作需要進一步加強；有的單位職工之家建設的基礎工作有弱化趨勢，建家工作的重點要進一步向班組延伸；工會系統的調查研究工作不夠深入。對于這些問題，在今后工作中要采取有效措施，認真加以解決。2006年我們將在礦區工會指導下，努力爭取黨政支持，發揮各級工會組織的優勢，最大限度的為員工提高素質創造條件，滿懷信心，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞集團公司中心工作帶領全體員工，開拓創新，奮發有為，用我們的智慧和汗水共同譜寫***公司的美好未來，為******主業公司發展再譜新篇。