人事局政務公開管理總結區

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為增強人事工作透明度，構建誠信、透明、高效、廉潔的人事工作系統，近年來，區人事局圍繞“陽光人事”機關建設目標，強力推行政務公開工作，進一步規范了機關管理，轉變了工作作風，提高了行政效能，收到了一定成效，有力推進了機關業務建設和黨風廉政建設。

一、狠抓組織領導，強化責任落實

為使政務公開工作組織有領導、工作有目標、責任有落實，我局成立了以王國基局長為組長，余敬副局長、侯建軍副主任科員、黃寶德辦公室主任為成員的局政務公開工作小組，堅持一把手負責制，把政務公開工作列入重要議事日程，進行具體部署，抓好組織實施和任務落實。工作小組下設審議小組，由局分管領導、辦公室、財務人員組成，余敬副局長任組長，負責政務公開內容審議，確保公開內容的全面性、真實性。各科室切實負起責任，認真做好本職能科室政務公開內容的收集整理、對外、資料存檔等日常工作。

二、狠抓載體建設，強化政務信息公開

為使我局政務公開形式多樣化，內容多層面，方便社會群眾對人事工作的知情、參與和監督，我們不斷豐富政務公開方式。一是制定《*區人事局辦事指南》、《*區人事局工作流程》并上墻公開。二是設置政務公開欄2個，一個對外公開欄，一個對內公開欄，堅持每個季度信息內容更新并存檔一期。三是設立政務公開舉報電話和監督箱，及時調查處理群眾投訴的問題，并逐項反饋。工作中，我們按照福建省人事廳《關于進一步深化人事系統政務公開的意見》和《省人事廳政務公開規定》，進一步規范政務公開的內容和形式，較好地落實了社會群眾對人事人才工作知情權、參與權、監督權，使人事人才工作更好地貼近了社會、貼近了群眾。在事業單位招聘工作人員、軍轉安置、職稱評聘、公務員登記、工資制度改革等一系列涉及群眾利益的工作中，我們始終堅持程序規范，過程透明，廣泛實行公示，杜絕暗箱操作。

三、狠抓制度完善，強化監督管理

為確保政務公開工作制度化、規范化、經常化，我們圍繞長效機制建設，形成了一套較為完善、規范的制度體系。一是建立健全了機關學習制度、黨風廉政建設制度、會議制度、財務管理制度等。二是完善簽到簽退制度，強化去向牌、工作牌、職責牌、指南牌四牌制度。三是建立了公開承諾制度，對涉及職稱評定、辭職辭退、人事、易地審批、工資審批等服務項目限時辦理服務。四是建立了首問責任制，一次性告知制、限時辦結制等。同時，我局建立年度崗位目標責任制和機關績效考評制度，加大對政務務公開制度執行落實督查力度，對責任落實不到位、工作落實不夠力的科室及有關責任人進行通報，并作好情況登記，納入年終科室考核評比和公務員年度考核內容，取消科室及責任人員評優選先資格。

四、狠抓規范管理，強化依法行政

為促進人事工作依法行政、依法管理，在開展政務公開工作中，我們從人事工作的重點、難點、熱點工作入手，把與群眾切身利益密切相關的事項、容易產生腐敗的環節和社會關注的焦點問題作為政務公開的重點內容，全面推行政務公開和規范管理。一是規范了人事工作程序。我局以正式文件制定下發了《*區人事局關于規范工資管理有關工作的通知》、《*區人事局關于規范退休管理有關工作的通知》和《關于進一步規范和健全*區專業技術職務評聘管理有關工作的通知》三個文件，把全區人事人才工作置于嚴格規范的管理之中，進一步提高人事人才工作規范化水平，規范科室行政行為，杜絕推諉扯皮現象，達到各項工作少紕漏、少失誤的目標。二是規范了政務公開內容。我們根據省、市人事廳局及區政府有關政務公開會議及文件精神，制定了《*區人事局政務公開工作實施方案》，編制了《*區人事局政務公開內容目錄》，對本部門所依據的行政法規、規章、規范性文件進行全面清理，形成了符合本部門實際、科學規范的政務公開內容。三是規范了辦事流程。在對人事工作行政審核審批和服務事項全面清理規范基礎上，進一步修訂完善《*區人事局辦事指南》、《*區人事局工作流程》，對有關公務員管理、職稱評聘、退休審批、工資福利、人事等工作流程進行公示，達到了公開政策規定，公開辦事程序，公開辦理要求，公開服務承諾，公開辦理結果的目的，主動把各項工作置于社會群眾監督之下。