人事局黨員先進性教育總結

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自今年1月全區(qū)開展保持共產黨員先進性教育活動以來，我局在區(qū)委保持共產黨員先進性教育活動領導小組和督導組的具體指導下，高度重視，精心組織，穩(wěn)步推進，狠抓落實，圓滿完成了先進性教育活動學習動員、分析評議、整改提高三個階段的工作，有力地推動了全局各項工作的進展，取得了較好的效果。現(xiàn)將活動開展情況總結如下：

一、基本情況

在學習動員階段，把提高全體黨員的思想政治素質作為教育活動的中心任務。采取“五個結合”，即專題學習與專題討論相結合、集中學習與自學相結合、體會交流與專題輔導相結合、理論學習與典型學習相結合、規(guī)定動作與自選動作相結合的方式，扎實開展“五個專題”的學習，堅持做到人員、時間、內容和效果“四個落實”，黨員參學率100%，學習時間均達到50個小時以上。局黨支部8名黨員作好讀書筆記16萬字，撰寫心得體會40篇，開展專題討論5場次，領導上黨課2次，集中收看先進性教育電視實況轉播2次，收看先進模范事跡報告會1次，接受革命傳統(tǒng)教育1次，開展扶貧助困活動1次，出簡報7期，有力地推動了教育活動的開展，形成了內容豐富、形式多樣的先進性學習教育熱潮。

在分析評議階段，把查找問題作為黨員先進性教育活動的關鍵措施。采取多種形式，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、區(qū)直有關部門，本單位黨員、黨外群眾廣泛征集征求各方面意見，找準黨員和黨組織存在的突出問題，群眾反映強烈的工作作風方面存在的突出問題，影響本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，涉及群眾切身利益方面存在的突出問題。共設置意見箱1個，發(fā)放征求意見函50份，召開座談會2場，發(fā)放查擺問題問卷8份，征求到意見建議18條（經疏理）；開展談心活動64人次，談心面達100%；召開專題組織生活會1場，民主生活會1場，每位黨員撰寫不少于1500字的黨性分析材料。刊出簡報4期，堅持把問題作為分析評議階段的中心環(huán)節(jié)，做到邊分析、邊評議，邊制定整改措施、邊促進各項整改工作。

在整改提高階段，把發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力作為最高目標。緊緊抓住“抓落實、見實效”和“成為群眾滿意工程”這兩個根本，針對前兩個階段認真查找出來的問題，集中時間、集中精力認真進行整改。制定整改方案整改工作注重抓好思想整改、組織整改、作風整改和工作整改，做到逐項分解，落實責任，分期抓好落實，使整改工作收到實質性成效。

二、注重實效，狠抓整改

我局先進性教育教育活動開展以來，始終堅持實事求是，講求實效，積極組織全體黨員干部投身教育活動，積極爭取黨內外群眾對我局先進性教育活動的關注和參與，努力解決事關改革發(fā)展穩(wěn)定和群眾的切身問題，在實踐中體現(xiàn)先進性，在實踐中提高先進性。對先進性教育活動中查找出來的問題，可以整改到位的，立即抓好整改；對需要一時整改難以到位的，制定出整改措施和方案，限期進行整改；對由于客觀條件限制，近期內確難整改到位的問題，認真研究，努力創(chuàng)造條件逐步整改。

1、先進性教育活動伊始，針對深入基層不夠的問題，我們堅持把服務基層、幫助群眾貫穿先進性教育始終。一是擠撥3000元扶貧資金幫助壽山鄉(xiāng)壽山村搞生產。二是積極為災區(qū)、殘疾人、貧困生、下崗工人等捐款捐物。三是春運期間，派員參加“春運志愿者”活動，為春運旅客排憂解難。四是在全區(qū)*年度獎金發(fā)放工作中，我局主動下基層審核審批，方便基層群眾。五是主動與財政局、教育局、衛(wèi)生局領導協(xié)調，解決了教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員調動工資管理混亂問題。

2、針對“科室間工作互通、監(jiān)督不夠的問題”，實行科室間A、B制，工作互補，即A不在，B頂上，以保證對外服務的不間斷和科室間工作相互監(jiān)督、相互促進。

3、針對“理論學習形式比較單一，創(chuàng)特色不夠”問題，提出：豐富學習形式，多開展座談、討論、講座、電教學習，也可走出機關，觀看文藝演出、參觀學習、開展文體活動等，增強學習的多樣性和實效性，提高學習效果。立即進行整改，并列入年初支部工作安排。教育活動期間，我們組織參觀了省革命歷史博物館、八一七公園、紅軍墓等，開展了電教學習，組織開展了黨日活動。

4、針對“與上級及兄弟人事部門之間的信息溝通交流偏少”的問題，提出：加強與上級和兄弟人事部門溝通交流，及時了解全市人事工作動態(tài)，加強人事工作經驗交流。2月份，王國基局長與余敬副局長特地到市人事局，與市局領導、各處室領導及干部見面認識，交流工作，聯(lián)絡感情。

5、針對“機關文體活動不夠豐富”的問題，提出：每年組織開展文化娛樂或體育活動1—2次，并列入年初支部工作安排。今年5月，我局購置乒乓球桌一臺。

6、針對“局有關工作程序不夠規(guī)范的問題”，提出：對工資管理、退休管理、職稱評聘制定三個正式文件進行規(guī)范。我局現(xiàn)已制定下發(fā)了《*區(qū)人事局關于規(guī)范工資管理有關工作的通知》，對另外兩個文件，待進一步明確有關政策規(guī)定后，近期內制定下發(fā)。

7、針對“各單位人事干部頻換，人事業(yè)務不精通”的問題，我局已對全區(qū)人事干部進行摸底，準備于7、8月份舉辦兩期人事業(yè)務培訓班。

8、針對“加強人事干部業(yè)務培訓不夠”的問題，提出：根據需要，每年分批選送干部進行業(yè)務培訓。

9、針對“人才開發(fā)、人才培養(yǎng)、人才市場建設比較薄弱”的問題，提出：加強與轄區(qū)內企業(yè)特別是三個投資區(qū)的溝通聯(lián)系，做好全區(qū)人才信息摸底工作。整頓人才工作站，加強人才市場管理，拓展工作面，重點做好人事服務。加強與大專院校的聯(lián)系，做好人才儲備工作，為企業(yè)和高校畢業(yè)生牽線搭橋。近期，將組織人員深入兩個投資區(qū)，對人才工作進行調研。

三、經驗與成效

1、領導充分發(fā)揮帶頭示范作用。局領導高度重視保持共產黨員先進性教育活動，把先進性教育作為當前黨建工作的頭等大事，列入了局重要議事日程。成立了以局長王國基同志為組長的局先進性教育活動領導小組，詳細制定了各個學習階段的具體計劃和時間安排。局領導切實發(fā)揮帶頭示范作用，帶頭遵守學習制度，認真撰寫心得體會、黨性分析材料，積極開展談心活動，開展批評與自我批評，營造了良好的學習教育氛圍，有力保證了局先進性教育活動做到“五個到位”，即組織到位、責任到位、認識到位、要求到位、考勤到位。

2、周密部署，細致安排。在部署安排工作中，力求周密細致。一是每一階段的工作，都制定工作意見，及工作流程表，把要做的工作都一一列明，使全體黨員心中有數。二是及時解疑釋惑。根據活動進展情況和遇到的問題，及時召開會議，統(tǒng)一思想，特別是及時解決一些政策性、技術性的問題。三是細致安排時間，解決工學矛盾。人事部門業(yè)務工作細、雜、碎，我們堅持一手抓學習教育，一手抓業(yè)務工作，充分利用周末、晚上等時間進行學習，做到了“兩手抓、兩促進、兩不誤”。

3、黨員思想素質有了明顯提高。通過學習培訓和開展黨性分析、民主評議及制定和落實整改措施，全體黨員進一步明確了開展先進性教育活動的目標、任務和要求，加深了對“*”重要思想時代背景、科學內涵、精神實質、歷史地位的認識和理解，黨員的宗旨意識有了明顯的增強。大家進一步統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，自覺加強理論學習，增強政治敏銳性和鑒別力，在工作中努力提高服務水平，黨員的理論修養(yǎng)和綜合素質有了顯著的提高。

4、進一步明確了努力方向。通過先進性教育活動，全體黨員干部從有利于自身修養(yǎng)、有利于全局工作出發(fā)，總結成績，提煉經驗，找出差距，反思問題，認真開展批評和自我批評，進一步明確了今后工作的努力方向。通過認真查找黨員和黨組織存在的主要問題，深刻認識到自身存在的不足。同時，全體黨員徹底改變了過去那種對黨員先進性的模糊認識，進一步明確了各自崗位黨員先進性的具體要求，從而更加明確了今后的努力方向。

四、問題和不足。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足。一是個別黨員對先進性教育活動的認識還需進一步提高；二是個別黨員思想上的收獲和對問題的認識還不平衡，有的對問題的認識還不夠深刻；三是整改方案中提出的問題還沒有完全得到解決，眼前的問題抓得緊，長遠的問題用力不夠，還需要繼續(xù)下功夫抓下去;四是這次先進性教育活動緊張進行了6個月，目前集中教育活動基本結束，部分黨員有松口氣、歇歇腳的想法，長期堅持先進性教育的意識不夠。對這些問題和不足，我們一定要高度重視，實事求是地認真對待，切實加以解決。

我局先進性教育活動告一段落，但保持共產黨員先進性教育活動是一項重要的基礎工程，我們必須樹立長期堅持的思想，充分運用先進性教育的成功經驗，著力構建黨員經常受教育、干部有效受監(jiān)督、整改成果持久得鞏固、始終保持先進性的長效機制，努力建設學習型、創(chuàng)新型、服務型、廉政型黨組織和黨員隊伍，為實現(xiàn)人事工作更上新臺階提供堅強的組織保證。