人事局強化人才教育總結(jié)
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本局各科室、中心：
20*年，全縣人事人才工作全面貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞縣委、縣政府“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強縣”的戰(zhàn)略部署和中心工作，牢牢把握“人才和改革”兩大主題，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，全面加強公務(wù)員隊伍和創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，強化人事公共管理與服務(wù)，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)載體，全面完成了年初制定的各項目標任務(wù)，為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了強有力的人才人事保障。
一、堅持載體建設(shè)與環(huán)境優(yōu)化并重，服務(wù)“兩創(chuàng)”有新舉措。
積極創(chuàng)新機制，強化載體建設(shè)，優(yōu)化環(huán)境，提升人才工作水平，全縣人才總量進一步擴張，人才素質(zhì)進一步提升，人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，人才服務(wù)效能進一步提高，創(chuàng)業(yè)興縣、創(chuàng)新強縣提供人才保障。
1、拓寬渠道，廣攬各方英才。
一是市場引才。今年組織縣人才市場集市招聘25次，其中大型人才交流會3場：“20*年*縣春季人才招聘大會”、“20*年*縣夏季人才招聘大會”和“春風行動”——大中專畢業(yè)生及農(nóng)村勞動者就業(yè)招聘會。共有893家單位參加招聘，提供崗位7*7個，接待應(yīng)聘人員約15000余人，達成就業(yè)意向的4452人。二是外出招聘引才。組織外出招聘活動12次，其中出省招聘4次，共有134家（次）用人單位赴縣外參加人才招聘，達成意向1294人。4月12日，我縣首次到江西*舉辦專場招聘會——“20***（*）人才招聘暨科技合作洽談會”，參加招聘會企業(yè)50家，提供招聘崗位315個，達成意向1011人數(shù)。并與*市人才交流服務(wù)中心建立了人才開發(fā)長期合作關(guān)系，在*打響了*縣人才引進的品牌。三是網(wǎng)絡(luò)引才。做好人才網(wǎng)與嘉興市人才網(wǎng)的資源共享、信息互通的工作，吸引廣大招聘單位和應(yīng)聘大學生的參與，網(wǎng)上招聘呈現(xiàn)供求兩旺趨勢，共招聘需求12548個職位，人才求職信息35543條，新增人數(shù)16542人，同比分別增長；人才網(wǎng)點擊次數(shù)約50萬次，每天點擊率都超過2500人次。四是打造就業(yè)實習基地引才。把眼光從畢業(yè)大學生和在職人才擴展到在校大學生，建立縣校合作機制，開展實習基地建設(shè)。3月，聯(lián)合縣緊固件商會與合肥人才中心、合肥學院開展了一次機械、外貿(mào)類大學實習生民營企業(yè)實習的活動，有40多名機械、外貿(mào)專業(yè)的學生來我縣17家緊固件企業(yè)開展實踐，我們?yōu)槊课粚W生辦理了實習期人生保險，發(fā)放工資外實習津貼。目前已有12名實習生在我縣安家落戶。8月，對湖州師范學院回鹽的大學生提供就業(yè)實習信息，開展就業(yè)實踐，取得良好成效。
全年，共引進縣外人才2516人（其中柔性人才321人），同比增長50%。今年新進博士生1名，碩士68人，本科生1173人。其中碩士比去年的21人增長2.2倍，本科生比去年的6*人增長近1倍。
2、搭建平臺，加強人才培養(yǎng)。
一是抓好人才培訓。以提高人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力為重點，開展專業(yè)技術(shù)人才學歷教育和繼續(xù)教育。組織開展繼續(xù)教育公共課《維權(quán)與侵權(quán)》培訓2期（不含教育系統(tǒng)），827人報名參加培訓。利用暑期對全縣43所學校的教師進行《維權(quán)與侵權(quán)》的培訓考試，共有3132人報名參加。開展全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力培訓考核，全年共3期，888人參訓參考。與相關(guān)行業(yè)協(xié)會聯(lián)合開展各類繼續(xù)教育活動22次，參訓人員1661人次。搞好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)登記管理工作，新登記辦理及補發(fā)繼續(xù)教育證書168人，實施驗證與驗審609人。二是抓好職稱評聘。開展農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育、建筑等16個系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升申報和評審工作，全縣申報總?cè)藬?shù)為267人。開展注冊稅務(wù)師等21個類別的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格考試，共947人報名。辦理初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格315人。今年發(fā)動了高級經(jīng)濟師申報，全縣有4名企業(yè)經(jīng)營人才直接申報了高級經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格，這在我縣還屬于首次，將為我縣高層次人才隊伍建設(shè)的提升做出了良好開端。今年還首次開展非公企業(yè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審，將其作為我縣加強專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。通過各鎮(zhèn)人才聯(lián)絡(luò)員和我們直接深入企業(yè)的發(fā)動、培訓以及充分利用縣人事人才網(wǎng)的宣傳，今年有194人申報了非公企業(yè)工程專業(yè)技術(shù)資格，比上年增加了167人。三是加強人才區(qū)域合作。借助到江西*舉辦“20***（*）人才招聘暨科技合作洽談會”的平臺，與*市人才交流服務(wù)中心和部分*高校簽訂了人才合作協(xié)議，建立了人才開發(fā)長期合作意向，在*打響了*縣人才引進的品牌。10月，局領(lǐng)導(dǎo)率*緊固件行業(yè)協(xié)會、桑德蘭緊固件（*）有限公司、**控股集團有限公司、大橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、衛(wèi)生局等10家企事單位一行15人到*合肥進行人才對接洽談會，儲備2009年人才，受到*大學生的熱烈歡迎。我們還與合肥工業(yè)大學等高校建立了長期的人才開發(fā)合作關(guān)系，提出了今后五年人才開發(fā)合作的初步框架。四是做好優(yōu)秀人才選拔。認真做好“南湖百杰”暨兩創(chuàng)活動“嘉興市創(chuàng)業(yè)新苗獎”和“嘉興市專業(yè)技術(shù)人員帶頭人獎”的推薦活動，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，推薦*星都照明電子有限公司總經(jīng)理舒鋒、*恒輝家紡有限公司總經(jīng)理俞恒輝、為嘉興市創(chuàng)業(yè)新苗獎的人選；*元濟高級中學徐樺君等為嘉興市專業(yè)技術(shù)人帶頭人獎人選。
此外，還開展了20*年度全縣國有、集體企事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計工作。至20*年底，全縣國有、集體企事業(yè)單位共有專業(yè)技術(shù)人員、管理人員共6437人，其中專業(yè)技術(shù)人員6*0人。專業(yè)技術(shù)人員中具有高級職稱的430人，中級23*人，初級以下3297人。
3、創(chuàng)新手段，搞好人才服務(wù)。
一是開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、服務(wù)人才”主題活動。開展了“建設(shè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)成就輝煌業(yè)績之人才創(chuàng)業(yè)扶持活動”、“廣聯(lián)大專院校共筑育才平臺之人才開發(fā)合作活動”、“舉辦專場招聘引進雙千人才之招才引智活動”、“實施就業(yè)援助共謀和諧穩(wěn)定之就業(yè)促進活動”、“組織人才聯(lián)誼匯集各類英才之人才關(guān)愛系列活動”、“開展教育培訓提高公仆素質(zhì)之公務(wù)員宣教活動”、“推進公寓建設(shè)構(gòu)筑溫馨居家之人才服務(wù)實事工程”、“開展機關(guān)創(chuàng)建提高服務(wù)水平之部門形象創(chuàng)優(yōu)工程”等八項活動。這些活動的開展貫穿了“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”和“人才關(guān)愛”的主線，為全縣各用人單位、人才提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在社會上反響熱烈，充分營造尊重人才、關(guān)愛人才、吸納人才的良好氛圍。二是搞好人事，完善服務(wù)體系。不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增加服務(wù)項目，提高服務(wù)質(zhì)量，積極為用人單位和各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在實施服務(wù)中，對流動人才數(shù)量較多的單位和流動人才中的特殊群體，繼續(xù)推行重點服務(wù)和費用優(yōu)惠政策。年內(nèi)新增對象1654人，累計人員91*人，其中流動人員7590人，應(yīng)屆畢業(yè)生1518人。三是抓好政策落實。今年進一步加大了對各項人才政策的宣傳工作，確保各項已出臺的政策得到有效落實。全年累計發(fā)放各類人才補貼61.6萬元，其中發(fā)放一次性引進人才補助14.1萬元，住房補助9.4萬元。在放發(fā)補助金的過程中，今年創(chuàng)新了發(fā)放的模式，主要是將人才生活補助發(fā)放從年底一次性發(fā)放改為每年分兩次發(fā)放；并為人才提供上門服務(wù)，走進車間，親手將人才專項補助送到人才手中。四是做好引進國外智力和科技項目對接洽談工作。引進國外智力和科技項目對接洽談是直接為企業(yè)解決技術(shù)難題，為我縣經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的重要舉措。今年我們?yōu)樾聳|方緊固件公司解決緊固件熱處理變形、**集團的兒童智力游戲開發(fā)軟件等三個技術(shù)難題申報了引進國外智力項目。其中，新東方公司的外國專家已經(jīng)落實。10月25日，積極組織21家企事業(yè)單位共43名企事業(yè)單位負責人參加嘉興市主辦的20*“星耀南湖·人才科技”活動暨嘉興市高層次人才與科技項目合作交流洽談會，申報的17個科技項目、技術(shù)攻關(guān)難題中當場有3個科技項目對接成功，其中*青蓮食品公司、*一星集團、國家標準件檢測中心與專家進行了簽約儀式。五是推行人才落戶新政。5月，在全省率先出臺《引進人才家庭集體戶管理辦法》，有效地破解了引進人才集體戶子女的戶口管理難題，解決了引進人才后顧之憂，為引進人才創(chuàng)造一個良好的安家、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。目前，引進人才家庭集體戶有家庭6戶，人員12名。此舉作為有效服務(wù)引進人才的創(chuàng)新之舉，被《中國人事報》、新華網(wǎng)、《嘉興日報》等眾多媒體報道。六是成立“引進人才聯(lián)誼會”。6月成立我縣第一個引進人才的社團組織——*縣引進人才聯(lián)誼會，有100多家企事業(yè)單位、近2000多名引進人才參與，為我縣的引進人才提供了展示才華的平臺，進一步增強了引進人才的工作和生活交流。縣人才聯(lián)誼會在9月開展首屆引進人才AOTOCAD機械制圖技能大比武和崗前培訓活動，12月開展引進人才登山尋寶活動和圣誕晚會等活動，并得到眾多引進人才的好評。七是開展大學生“創(chuàng)業(yè)園”建設(shè)。為進一步鼓勵和支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，促進企業(yè)進一步發(fā)揮大學生及專業(yè)技術(shù)人才的作用，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，在全省率先出臺了《*縣大學生創(chuàng)業(yè)園管理辦法》，確定嘉興中達集團等15家企業(yè)為全縣首批大學生創(chuàng)業(yè)園企業(yè)，并給予每個企業(yè)1萬元大學生創(chuàng)業(yè)園項目啟動資金。到年底時綜合審核后，對優(yōu)勝的大學生創(chuàng)業(yè)團隊給予2萬元獎勵。同時，建立大學生創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，為來鹽大學生提供相關(guān)咨詢，政策保障，創(chuàng)業(yè)服務(wù)等良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。八是建立各鎮(zhèn)區(qū)的人才聯(lián)絡(luò)制度。年初，在全縣各鎮(zhèn)區(qū)建立人才聯(lián)絡(luò)員，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，并將20*年人才工作計劃進行了分塊落實，并建立了各鎮(zhèn)區(qū)的考核目標。通過建立人才工作聯(lián)系會制度，使全縣人才工作的服務(wù)功能得到強化，服務(wù)范圍得到拓展，服務(wù)成效得到提高。今年，通過人才聯(lián)系員，開展了人才公寓的調(diào)研、20*年引進人才的調(diào)查、人才緊缺情況的摸底等專項工作。九是建立全縣企業(yè)人事干部聯(lián)絡(luò)員制。面向全縣規(guī)模以上企業(yè)，在全縣20家企業(yè)建立了人事干部聯(lián)絡(luò)員，并在5月29日我縣人才中心邀請縣勞動部門的干部就企業(yè)勞動糾紛與企業(yè)人事干部進行深入探討。9月，組織嘉興中達集團有限責任公司、*青蓮食品有限公司、*三維冷擠壓有限公司的管理干部到上海復(fù)旦大學參加“嘉興市現(xiàn)代人力資源管理與創(chuàng)新高級研修班”。12月組織我縣12家重點企業(yè)人力資源經(jīng)理赴嘉興參觀學習人力資源情況，并走訪了嘉興重點企業(yè)四家。
二、堅持培養(yǎng)激勵與規(guī)范管理并重，抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)。
深入貫徹實施《公務(wù)員法》，以公務(wù)員執(zhí)政能力和綜合素質(zhì)水平提升為重點，抓好全縣公務(wù)員考試錄用、教育培訓、考核獎懲等項工作。
1、錄用考試力求公正。精心組織，順利完成全年27名公務(wù)員的考試錄用。招考過程中，在堅持考錄政策、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結(jié)果“四公開”的同時，針對考生和社會疑慮相對較重的面試環(huán)節(jié)，繼續(xù)堅持嚴格選拔考官、嚴格抽簽程序、嚴格紀委、人大代表和政協(xié)委員監(jiān)督程序，同時還首次邀請縣電視臺和嘉興日報社等新聞機構(gòu)，對面試過程進行全程監(jiān)督，著力打造“陽光面試”工程。
2、教育培養(yǎng)力求實效。按照《*縣公務(wù)員培訓“十一五”規(guī)劃》的要求，加強公務(wù)員培訓工作，通過外請專家作專題講座、本地土專家輔導(dǎo)與自學相結(jié)合、遠程教學等培訓方式，結(jié)合考試考核等剛性手段，分類分批對全縣公務(wù)員集中組織開展了基層公務(wù)員適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)專題培訓，收到了良好的效果。繼續(xù)推行和健全《公務(wù)員培訓證書》登記管理制度，做好日常各類培訓考核成績的登記。開展初任公務(wù)員培訓（33人參加）和下基層鍛煉，開展省計算機三級技能培訓二期，完成公務(wù)員普通話培訓考核任務(wù)，測試人數(shù)為1099人，參考率為85.7％，參考合格率達到93.3%。通過一系列的培訓等活動，大力提升了公務(wù)員的能力水平和綜合素質(zhì)。
3、日常管理力求規(guī)范。（交流）辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任26人，調(diào)任3人。（晉升）辦理行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升48人，其中占比例限額主任科員12人，副主任科員15名；不占比例限額主任科員11人，副主任科員10人。（考核）20*年度共1956人參加考核，328人被確定為優(yōu)秀等次、1595人稱職、32人不定等次，全縣優(yōu)秀比例為16.77%。會同組織部分別召開部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人事科長和各鎮(zhèn)組織委員參加的“公務(wù)員考核座談會”。擬于2009年初出臺《*縣公務(wù)員考核實施細則》。（登記）按照《公務(wù)員法》的要求，努力規(guī)范公務(wù)員登記管理工作，完成20*年度招考錄用、軍轉(zhuǎn)干部的公務(wù)員登記工作，為9家依照管理事業(yè)單位的公務(wù)員辦理了公務(wù)員登記手續(xù)，審核辦理國土系統(tǒng)監(jiān)督類事業(yè)單位依照公務(wù)員法管理事項。（調(diào)研）完成黨政群機關(guān)中層干部及混崗人員情況調(diào)查。完成公務(wù)員能力建設(shè)、面向到村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生考錄公務(wù)員工作兩項課題調(diào)研。
三、堅持穩(wěn)妥改革與增強活力并重，事業(yè)單位改革有新突破。
1、縣屬事業(yè)單位改制穩(wěn)步推進。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位改革的意見》精神，結(jié)合全縣事業(yè)單位改制工作的實際，加大力度、加快進度，積極穩(wěn)妥地推進縣屬事業(yè)單位改革，縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開會議，研究部署改革工作，及時處理改革中出現(xiàn)的各種問題，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認真抓好工作落實，精心指導(dǎo)，加強督查，改革工作有了新的進展和突破。及至年底，完成縣屬事業(yè)改制17家，其中撤銷建制和注銷11家、轉(zhuǎn)非公單位3家、轉(zhuǎn)國企3家。13家待改制單位，1家參照市里經(jīng)編委批準作了更名，并調(diào)整為純公益性事業(yè)單位，1家經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準參照市里暫緩改制，其中已上報改制初步方案9家（2家為正式方案）、已完成清產(chǎn)核資4家（另正在審計3家、準備開展2家、尚未開展2家）。
2、把好事業(yè)單位工作人員“進口關(guān)”。按照《*縣事業(yè)單位公開招錄工作人員暫行規(guī)定》，以招錄公務(wù)員的標準從嚴把好“進口關(guān)”，兩次面向社會和應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位人員，共招錄人員94名。根據(jù)用人單位的要求和前幾次招考中外地考生放棄錄用資格較多的實際情況，在10月份招考時，對報名資格條件進行了調(diào)整，除用人單位放寬戶口、生源地要求外，一律規(guī)定為*戶籍或*生源。同時規(guī)定了公共科目筆試的最低錄用控制分數(shù)線。
3、加強事業(yè)單位登記管理。共辦理設(shè)立登記（備案）20家、變更登記70家、注銷登記28家。完成20*年度247家應(yīng)檢單位的年度檢驗工作，年檢率和合格率分別達100%和100%。組織了第三期事業(yè)單位法定代表人培訓會,對59名事業(yè)單位法定代表人進行了培訓與考核。
四、堅持深化改革和完善制度并重，機構(gòu)編制綜合管理水平有了新提高。
1、調(diào)整機構(gòu)編制。結(jié)合我縣社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，按照從嚴從緊的原則，調(diào)整了下列機構(gòu)編制。全年涉及到下屬機構(gòu)新設(shè)立、更名、撤銷，及增加編制、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等事項的單位共有72家，其中行政機構(gòu)新增內(nèi)設(shè)（派出）機構(gòu)26個（合署13個），更名8個，撤銷5個；事業(yè)機構(gòu)新增29個，更名1個，撤銷3個。根據(jù)上級規(guī)定核定增加行政編制3名，核定增加事業(yè)編制104名。將縣政府駐上海辦事處成建制劃歸縣外經(jīng)貿(mào)局管理；事業(yè)機構(gòu)縣新居民事務(wù)局內(nèi)設(shè)“辦公室、綜合協(xié)調(diào)科、登記管理科”三個職能科室。
2、加強機關(guān)事業(yè)單位編制外用工管理。針對機關(guān)、事業(yè)單位編外人員管理混亂的情況，在調(diào)研的基礎(chǔ)上出臺了《規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位崗位合同工使用和管理的試行意見》，核定全縣機關(guān)事業(yè)單位編外合工使用指標2955名，其中：縣教育系統(tǒng)711名、縣衛(wèi)生系統(tǒng)727名、縣公安系統(tǒng)704名、各鎮(zhèn)149名，進一步規(guī)范了編外用人的管理。
3、機關(guān)事業(yè)單位補充人員計劃管理初見成效。對機關(guān)補充一般公務(wù)員、事業(yè)單位補充編內(nèi)工作人員、機關(guān)事業(yè)單位招聘編外人員，開展審核計劃、發(fā)放“增人計劃卡”工作，經(jīng)審核，發(fā)放機關(guān)增人計劃卡50份、事業(yè)單位增人計劃卡302份、編外崗位合同工增人計劃卡85份，進一步規(guī)范和完善了機關(guān)事業(yè)單位補充人員的程序、途徑和方法。
五、堅持攻克難點與化解熱點并重，構(gòu)建和諧人事再創(chuàng)新業(yè)績。
認真履行職責，創(chuàng)新服務(wù)，不斷提升人事人才公共服務(wù)水平，全縣考核制度進一步完善，收入分配秩序進一步規(guī)范，軍轉(zhuǎn)安置和退管等工作進一步強化，人事信訪工作水平進一步提高。
1、積極解決畢業(yè)生“就業(yè)難”問題。認真落實高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，配合組織部門研究出臺了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實施意見》。組織開展了面向高校畢業(yè)生招聘55名大學生村官、黨員服務(wù)中心工作人員12名，目前人員已經(jīng)全部到崗到位。加大畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)力度，努力促進畢業(yè)生充分就業(yè)，舉辦畢業(yè)生專場招聘會3場，提供就業(yè)崗位2千余個。截止目前，累計鑒證畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議881人，辦理畢業(yè)生報到1473人。積極引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村社區(qū)工作。開展20*年普通高校畢業(yè)生進農(nóng)村社區(qū)工作，招聘55名大學生村官、黨員服務(wù)中心工作人員12名。
2、做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。認真貫徹執(zhí)行軍轉(zhuǎn)安置工作暫行條例，按照上級下達的軍轉(zhuǎn)安置計劃抓好落實，繼續(xù)推行自主選擇和競爭定崗，探索貨幣化安置的新形式。今年安置軍轉(zhuǎn)干部8名，7名安置在縣鎮(zhèn)兩級黨政機關(guān)，1人安置在秦山核電聯(lián)營公司。做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。認真貫徹落實中央、省、市有關(guān)文件的相關(guān)規(guī)定，給企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了生活和門診醫(yī)療補貼、生活困難補助，組織企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行健康檢查，確保了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍的整體穩(wěn)定。
3、做好人事信訪、保密和檔案工作。按照信訪工作目標管理責任制的要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步規(guī)范各科室信訪工作制度，認真處理群眾來信來訪案件，全年共收到群眾來信24件，接待群眾來訪52起215人。高度重視政協(xié)提案辦理工作，辦理完成1件政協(xié)提案，提議案面見溝通率達到了100%。做好12345縣長電話的答復(fù)工作，辦理13件，辦結(jié)率100%，有效地化解了矛盾，維護了穩(wěn)定。加強保密法學習，強化全局干部職工保密意識，做好保密工作。做好檔案工作，今年完成20*年度檔案立卷歸檔工作，共整理檔案45盒共969件，根據(jù)保管期限可分為：永久744件、30年111件、10年114件。
4、搞好機關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。完成我縣機關(guān)事業(yè)單位工資年報的匯總上報工作，20*年我縣機關(guān)工作人員年人均工資收入56868元；事業(yè)單位工作人員年人均工資收入為42631元；按照省市有關(guān)文件規(guī)定，做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作，為新參加工作人員和調(diào)動人員辦理工資確定和關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，會同縣勞動和社會保障局舉辦全縣20*年度機關(guān)事業(yè)單位工人技能培訓班，組織開展全縣公務(wù)員健康檢查工作，1765人參加體檢。
5、加強退休干部管理工作。堅持局領(lǐng)導(dǎo)每月去退休干部活動中心現(xiàn)場辦公制度，宣傳政策規(guī)定，聽取意見建議。成功舉辦全縣機關(guān)事業(yè)單位退休干部釣魚和乒乓比賽，會同縣委組織部、縣委老干部局舉辦離退休干部黨支部書記培訓班。
六、堅持改進作風與提高效能并重，自身建設(shè)再樹新形象。
堅持強化教育，落實責任，全面加強機關(guān)思想政治和效能建設(shè)，全局干部職工思想政治素質(zhì)不斷提升，工作服務(wù)水平不斷提高。
1、強化干部學習教育。以創(chuàng)建學習型機關(guān)為抓手，強化十七大精神主題學習教育，出臺《開展十七大精神主題教育活動，深化“轉(zhuǎn)作風、引人才、促發(fā)展”人事人才服務(wù)活動實施方案》。完善局中心組學習制度，推出“中心組發(fā)言人”學習制度，注重人事人才工作業(yè)務(wù)知識的學習，每月中心組發(fā)言人主講，進行一次集中業(yè)務(wù)學習、工作總結(jié)、工作研討，今年共組織了5次8個專題的學習，內(nèi)容涉及科室業(yè)務(wù)、最新人事人才政策、學習型組織建設(shè)等方面，收到了良好的效果。采取多種教育培訓方式，完善網(wǎng)上學習交流平臺，大力開展人事人才工作調(diào)研，由局領(lǐng)導(dǎo)牽頭完了8個專題課題的調(diào)研，有效提高了人事干部調(diào)查研究、學習創(chuàng)新、公共服務(wù)和人事業(yè)務(wù)的多種能力，在全局形成積極要求上進，努力提高自身素質(zhì)的良好風氣。
2、深化作風建設(shè)。圍繞“兩創(chuàng)”活動，深入開展了“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、服務(wù)人才”8項主題活動，鞏固了“作風建設(shè)年”成果，強化了全局的服務(wù)意識，增強了服務(wù)本領(lǐng)，提高了工作效率，取得了明顯成效。按照統(tǒng)一規(guī)范、便民高效的原則，加強人事信息化建設(shè)，大力推行政府信息公開、政務(wù)公開和電子政務(wù)，制定了人事部門政府信息公開指南和目錄，并完成對相關(guān)內(nèi)容的加載。人才中心開通“人才通”管理系統(tǒng)，建立了多層次、開放式、智能型的網(wǎng)上受理人才業(yè)務(wù)的公共服務(wù)信息化平臺，大大提高了辦事效率，方便了群眾。建立局機關(guān)干部、科室聯(lián)系（鎮(zhèn)）部門人事干部制度，分片分組共進行6次交流活動，暢通了聯(lián)系渠道，健全了人事人才工作聯(lián)絡(luò)機制。
3、加強廉政建設(shè)。以“公道正派、嚴格規(guī)范”為切入點，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，強化對干部的有效監(jiān)督，做到與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，公開辦事程序，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督。積極開展依法行政日常教育，進一步增強全局黨員干部的法治意識、廉政意識。
4、加強人事人才宣傳。完善宣傳信息考核辦法，以“*人事人才網(wǎng)”、《*人事人才》、*門戶網(wǎng)站為載體，建立人事人才工作輿情匯集分析機制、人事系統(tǒng)新聞宣傳和輿情工作的溝通協(xié)調(diào)機制，做好省、市人事信息報送工作。出刊《*人才人事》簡報12期，全年共撰寫信息、工作調(diào)研文章130篇，其中被全國人事報刊錄用3篇，省級錄用12篇次，市級錄用46篇次。做好《*人事》等人事人才報刊征訂發(fā)行工作。做好縣志、黨史、組織史人事篇的編撰工作。
回顧一年的工作，我們深切地體會到，人才人事工作要有所作為，必須做到：
一是始終堅持“服從大局，服務(wù)發(fā)展”，并以此作為人才人事工作的基本思路。著眼大局，事半功倍；偏離中心，事倍功半。唯有牢固樹立大局意識，始終緊扣縣委、縣政府工作中心，把服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，積極為縣域經(jīng)濟社會率先發(fā)展提供堅實的人才保證和智力支撐，人才人事工作才能有為有位，取得更大進展。
二是始終堅持“規(guī)范透明，公正和諧”，并以此作為人才人事工作的基本原則。公正、透明、規(guī)范，是建設(shè)現(xiàn)代公共服務(wù)型政府的首要基準。唯有牢固樹立全新的職能觀和科學的政績觀，切實強化讓規(guī)矩說話、照制度辦事、按程序操作的規(guī)范意識，全力營造公正化、透明化、人性化的人才人事環(huán)境，才能實現(xiàn)傳統(tǒng)人事工作向公共服務(wù)型人事行政的成功轉(zhuǎn)變。
三是始終堅持“解放思想，創(chuàng)新載體”，并以此作為人才人事工作的基本方法。實踐證明，面對新形勢和新任務(wù)，唯有堅持以解放思想、開拓創(chuàng)新總攬全局，不斷創(chuàng)新工作理念，不斷開拓工作思路，不斷優(yōu)化服務(wù)載體，不斷拓寬服務(wù)渠道，才能積極應(yīng)對挑戰(zhàn)與矛盾，不斷提升工作品位，全面推動人才人事工作攻堅越坎，實現(xiàn)新的跨越。
四是始終堅持“提升能力，建設(shè)團隊”，并以此作為人才人事工作的基本保障。立足于人才人事公共服務(wù)需求，唯有堅持內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，不斷增強人事干部的思維創(chuàng)新能力、科學決策能力和溝通協(xié)調(diào)能力，切實強化干部隊伍的政風作風建設(shè)，才能全面提升人才人事公共服務(wù)品質(zhì)，在服務(wù)發(fā)展大局中體現(xiàn)部門價值，在實現(xiàn)人民滿意中凸顯部門作為。
面對日趨嚴峻的人才競爭態(tài)勢，面對各類企事業(yè)單位和各類人才不斷增強的人才人事服務(wù)需求，我們深感責任重大，使命艱巨。展望新的一年，我們將立足新起點，謀求新發(fā)展，全力為縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供全方位的人才保證和智力支撐
