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      人事勞動教育要點

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      人事勞動教育要點

      20*年,*人事勞動教育工作思路是:以鄧小平理論和“*”重要思想為指導,以科學發展觀為統領,以創新貫穿始終,緊緊圍繞“1493”治黃體系建設,以深化干部人事制度改革為重點,進一步加強和改進領導班子建設,加大干部教育培訓力度,繼續強化領導班子、學科群體、創新群體的團隊能力建設,大力實施“人才興黃”戰略,以高層次人才培養為突破口,著力構筑人才高地,切實提高公務員依法行政能力,全面推進事業單位制度改革,完善安全生產長效機制,為“維持黃河健康生命”,實現“人水和諧”,提供堅強的組織保證、人才保證、體制保證和安全保障。

      20*年*人事勞動教育工作重點是:

      一、加強領導干部隊伍能力建設,大力推進*干部制度改革

      1、增強領導班子和領導干部隊伍的整體素質和能力。一是加強領導班子建設的整體規劃,優化領導班子結構,強化班子成員尤其是一把手的教育培訓。二是加強后備干部隊伍建設,抓好優秀年輕干部的培養鍛煉,積極營造優秀年輕干部成長的良好環境。三抓好領導干部的理論學習,完善領導干部理論學習的激勵和約束機制,推進領導干部理論水平任職資格考試制度,調動領導干部學習的積極性和自覺性,提高領導干部的政治理論素養和政策理論水平。

      2、按照中央關于建立體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價體系的總體要求,建立和完善更加科學的體現科學發展觀要求的委管領導班子和領導干部年度考核評價體系,細化實績考核的內容,完善考核程序,更加客觀、公正、準確地評價干部,提高考核工作的有效性和準確性,增強領導班子和領導干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀的自覺性和堅定性,求真務實,開拓進取。

      3、認真貫徹中共中央關于《黨政領導干部職務任期暫行規定》、《黨政領導干部交流工作規定》、《黨政領導干部任職回避暫行規定》,進一步探索和完善領導干部的合理退出機制,推動領導干部能上能下;建立健全干部交流長效機制,規范領導干部的正常流動,增強干部隊伍的生機與活力。

      二、以提高創新能力為核心,以優化人才成長環境為根本,深化高層次人才隊伍建設

      4、繼續完善“項目首席專家+創新團隊”模式,創新高層次人才成長機制。以重點學科領域為方向,以重大和優勢項目為依托,借鑒我國奧運金牌戰略的成功模式,建立重點學科領域、首席專家后備人選以及支撐項目滾動目錄,進一步完善建立首席專家選拔、考核評估制度,有重點、有目的地遴選和培養項目首席專家后備人選梯隊,推選項目首席專家,為*學科首席專家的遴選奠定基礎。力爭在泥沙、水文、水資源、數字黃河等治黃學科領域,形成在國內外具有領先水平、重大影響力和重要地位的學科品牌。

      5、進一步優化科技人才國際化發展戰略,培養、引進更多能與國際接軌的復合型科技人才。一是努力營造良好的創業政策和工作環境,大力吸引優秀海內外人才服務治黃事業。二是總結評估*優秀青年科技干部出國培訓成效,完善、優化*歸國和留學人員成果報告、成長評估的會議制度和內容,探索形成定期發展評估和動態跟蹤管理制度,引入個人職業發展管理,完善人才管理機制,構建優秀專業技術人才的業務發展階梯,使其盡快成長成為各學科的帶頭人或骨干。三是以需求定培養計劃,加大高層次人才培養力度,選派一流人才到世界一流機構,師從一流導師。出國集中培訓、國際性學術交流、國際性合作項目等多種形式相結合,開展有針對性的個案培養。四是優化團隊培養模式。

      6、開拓人才培養的多維模式,提高人才的成才率。一是研究探索*政、事、企分開體制條件下的人才流動機制,推動人才需求與實際配置人才的規模與結構的動態平衡和優化配置。二是以人才聯席會議制度為紐帶,建立健全有利于專業技術人才成長的聯動機制。三是鼓勵產學研相結合,加強黃河設計公司博士后科研工作站與國家研究生教育創新中心黃河研究生培養基地的管理及其軟硬件建設,充分發揮其在*優秀專業技術人才培養過程中的“孵化器”作用。四是制定人才知識與能力培訓計劃,分學科、分層次,通過多種培訓學習途徑,營造終身學習的氛圍。

      7、選拔優秀治黃科技人才,優化*專業人才評估、選拔體系,完善人才競爭激勵機制,加強高素質人才管理,修改完善學術報告制度、人才獎勵制度等相關制度規定。全力推動人力資源管理系統建設和專家信息管理系統的建設,構建人力資源的共享平臺。

      三、全面推進事業單位體制改革,做好養老保險落實工作

      8、根據國家關于事業單位管理體制改革的基本思路,做好*事業單位管理體制改革研究探索工作。進一步深化和完善事業單位人員聘用制度改革。

      9、做好小浪底水利樞紐工程管理體制改革方案的完善和相關接收工作。

      10、做好我委公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革工作,落實好機關、事業單位工資制度改革政策,落實好我委公務員和事業單位工作人員工資套改增資工作。加強機關、事業單位工資制度改革政策執行情況的監督管理。

      11、全力做好第二、第三批轉制為企業的水利工程管理單位納入所在省省級企業基本養老保險的工作。開展*企、事業單位職工基本養老保險政策的調研工作。加強*企、事業單位基本養老保險工作的日常管理工作。

      四、加強公務員制度建設,加大培訓力度,提高公務員依法行政能力

      12、規范管理、夯實基礎,深化公務員管理制度建設。認真貫徹實施《公務員法》,做好*各級機關公務員身份人員重新登記和職級確定工作。做好公務員的錄用、考核、獎懲、任免、培訓、交流等日常管理工作。根據新實施的《公務員法》,做好我委公務員分類管理研究工作。積極開展優秀公務員評選活動。

      13、繼續開展公務員能力建設,加大公務員培訓力度。圍繞建設高素質專業化水行政管理干部隊伍的目標,以提高公務員素質和依法行政能力為重點,全面開展初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識培訓。

      五、強力推進教育培訓工作,大幅度提高干部職工素質

      14、堅持以需求為導向,緊密圍繞治黃中心工作,按照大規模、高質量和全覆蓋的原則,以領導干部、公務員、中高級專業技術人員、技能人才和企業經營管理人才為重點,科學設置培訓項目,整體推進黃河系統人才隊伍建設。按照人事部、水利部關于專業技術人才知識更新工程(“653工程”)的要求,著重做好中高級水利專業技術人員的知識更新培訓。

      15、不斷創新教育培訓方式。開設“網上課堂”,積極推廣遠程教育,最大限度地解決工學矛盾。舉辦*系列講座并使之制度化,增強廣大干部職工的創新意識,提高治黃工作的決策水平和執行能力。積極探索新的培訓方式,切實提高培訓質量。

      16、進一步完善教育培訓制度。開展典型培訓項目的后評估,對*三期一把手培訓班和六期市縣河務局長培訓班學員進行隨訪和調查,評估培訓效果,并以此為契機,研究建立教育培訓評估制度。對*近年來舉辦的各類培訓班進行歸納總結,選編成功案例,突出實用性和指導性,使大規模培訓干部中各級各類培訓更加規范有序。

      六、構建安全生產長效機制,為“維持黃河健康生命”提供安全保障

      17、進一步完善*安全生產應急救援預案制度,提高事故應急救援能力。強化安全責任意識,切實落實各級安全生產責任制,強化安全生產目標管理。

      18、全面做好以水利工程施工安全、車輛安全、消防安全為重點的安全生產監督管理工作。積極開展安全生產監督檢查,狠抓事故隱患整治。加大不定期安全檢查力度,嚴格事故報告制度和統計工作。

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