民政局人才目標

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為了進一步引導廣大干部職工增強責任感、緊迫感，樹立“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的民政理念，全面實現(xiàn)*民政事業(yè)“*”規(guī)劃目標，根據(jù)《*市人才工作目標責任制實施意見》，現(xiàn)就*年人才工作提出如下計劃：

一、指導思想。以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的*屆六中全會和全市人才工作會議精神，牢固樹立、認真落實科學發(fā)展觀、人才觀，實施人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，抓好人才的培養(yǎng)、引進和使用，為全市民政事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保證。

二、組織領(lǐng)導。認真貫徹落實省、市有關(guān)人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，由局黨組書記直接負責人才工作，成立以黨組書記、黨組副書記和局辦公室、機關(guān)黨委、紀檢監(jiān)察室等處室組成的領(lǐng)導小組，具體由局辦公室負責人才工作目標的管理和落實。局黨組根據(jù)干部隊伍建設(shè)實際，每年至少兩次集中研究人才工作，包括引進、培養(yǎng)、使用等多個方面，并形成指導性的意見和決議，做到記錄健全，有據(jù)可查。局黨組全體成員，都要把人才工作作為新時期民政事業(yè)發(fā)展的一項根本任務(wù)抓緊抓好，凡涉及研究人才工作的各項活動和會議都要積極參加，在具體業(yè)務(wù)工作中注重培養(yǎng)民政相關(guān)工作人才隊伍。

三、工作措施

*年，我市民政系統(tǒng)人才工作要在市委市政府的領(lǐng)導下，按照全市人才工作目標責任制要求開展，具體目標和措施如下：

1.全面加強中層干部隊伍建設(shè)。通過輪崗、培訓、交流及每月一次的局務(wù)會議等形式，加大力度，努力提高中層干部的政治敏銳性和工作責任性，把中層干部培養(yǎng)成理論水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強、動手能力強的民政骨干力量。

2.積極推進“學習型機關(guān)”建設(shè)。充分利用局務(wù)會議、業(yè)務(wù)會議、機關(guān)日學習等制度，加強機關(guān)干部民政綜合業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、經(jīng)濟和社會工作理論等方面的學習，努力做到形式多樣，內(nèi)容豐富，進一步提高學習實際效果。科學合理安排有一定工作經(jīng)驗的年輕人參加各類帶薪學習，繼續(xù)采取鼓勵政策，通過提供學習、復習、考試時間，給予適當?shù)慕?jīng)濟補助，鼓勵干部職工參加自考和電大、黨校等在職學習，獲取新的知識，提升學歷。科學合理安排英語、計算機、普通話、法律等各類培訓，努力提高教育培訓成效。

3.注重后備干部的培養(yǎng)和使用。加強對年輕后備人才的培訓和教育工作。把符合條件的年輕干部，作為后備干部進行重點培養(yǎng)。提供一些比較關(guān)鍵、重要的崗位，鍛煉年輕干部。全年安排3名科及科以下干部到基層鍛煉，安排2名干部到直屬事業(yè)、企業(yè)單位掛職鍛煉，安排3-5名直屬企事業(yè)單位工作人員到機關(guān)鍛煉。指定中層以上干部與后備干部實行一對一幫帶，幫助年輕干部成長、提高。建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華的選人用人機制，把為民、務(wù)實、清廉的好干部，選拔到合適的領(lǐng)導崗位上來。

4.注重人才的引進工作。在符合編制管理要求的前提下，*年要盡可能引進應(yīng)屆大學畢業(yè)生等人才補充干部隊伍。人才引進工作要堅持以我為主，按需引進的原則，抓住一切機會，引進急需的、符合民政工作特點要求的人才。

5.進一步加強對縣（區(qū)）民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政工作人員的管理，采取業(yè)務(wù)培訓、以會帶訓等多種形式，努力提高業(yè)務(wù)工作水平。對其中業(yè)務(wù)能力強、工作業(yè)績突出、群眾公認度高的優(yōu)秀人員，予以表彰獎勵。

6.創(chuàng)造良好的人才工作環(huán)境。局黨組堅持正確的用人導向，從實績看德才、憑德才用干部，做到以人為本，處事公道，真正為每一位有真才實學者提供施展才華的空間。重視人才服務(wù)體系建設(shè)，在工資、獎金、福利等方面，進一步完善考核辦法，獎優(yōu)罰劣，努力維護民政工作人員的合法權(quán)益