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      村干部考核制度意見

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      村干部考核制度意見

      為充分發揮村干部激勵保障機制的導向作用,切實加強村主要干部的管理,努力激發“干字當頭、干出作風、干出成效”的創業創新熱情,增強鄉鎮(街道)對村級工作的調控,密切黨群干群關系,決定實施村主要干部百分考核制度。現提出如下意見:

      一、考核對象

      全市各行政村黨組織書記、村委會主任。

      二、考核內容

      1、思想政治建設。認真貫徹落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀,積極參加有關教育培訓,加強政治理論學習;堅持黨的領導,認真貫徹執行黨和政府的路線、方針和政策;密切聯系服務群眾,在群眾中有良好的形象。有較強的事業心和責任感,勤奮工作,任勞任怨。

      2、組織建設。村級班子團結協調,凝聚力和戰斗力強,堅持民主集中制,落實每周辦公例會、聯席會議、聯簽聯章、村委會向黨支部報告工作等制度。推行村級規范化管理,健全民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督機制,執行重大村務決策前聽證、決策中公決和決策后接待制度。村級財務和印章使用管理規范。村級配套組織建立健全。加強黨員隊伍建設,保持黨員的先進性。各級農村工作指導員和“大學生村官”工作開展正常。

      3、作風紀律建設。執行村干部集中辦公制度,村主要干部每月駐村辦公不少于20個工作日。廉潔自律,遵紀守法。公道正派,堅持原則。密切聯系群眾,落實各項便民服務制度,帶領群眾致富作用明顯。認真參加每季工作講評和述職述廉活動,落實不作為村干部問責制,自覺接受群眾監督。

      4、經濟建設和社會發展。各項工作年初有計劃,每季有講評,年終有總結。認真落實村級領導班子創業承諾制,認真落實、抓好村建設工程、重大項目和公益事業等工作。認真抓好社會治安綜合治理工作,確保農村穩定。

      三、考核辦法

      對村主要干部的考核,由鄉鎮(街道)黨(工)委、政府(辦事處)結合村干部每季工作講評、年度述職評議等工作進行,堅持平時考核與年度考核相結合。主要經過以下步驟:

      1、個人自評。年底,村主要干部根據村級班子創業承諾實施情況和自己一年來的思想、工作、生活情況寫出個人總結,打好自評分。

      2、民主測評。鄉鎮(街道)黨(工)委指導各村召開由黨員和村民代表參加的民主測評會。在會上,村主要干部作個人述職,報告一年來思想、工作、生活情況;然后發放《村主要干部管理考核表》,由與會黨員、村民代表進行民主評議和書面測評。

      3、機關考評。鄉鎮(街道)專職駐村指導員和機關各線干部根據平時工作情況,對各村主要干部進行考評。

      4、綜合評定。鄉鎮(街道)黨(工)委、政府(辦事處)根據上述考核情況,結合村干部每季工作講評等平時工作情況,討論確定考核結果,并將考核結果在村務公開欄上進行公示,接受群眾監督。

      四、考核結果

      考核采用百分考核的方法,滿分100分;根據創新工作情況,增設加分10分。村主要干部的考核等次一般為優秀、稱職、基本稱職三檔(因違紀違法等重大問題被評為不稱職的除外),按2:6:2的比例確定。要求各等次年度考核獎金拉開差距,原則上各等次獎金差距要達到1500元左右。同時,對存在《關于建立健全現任村干部激勵保障機制的意見》所規定的績效考核問題之一的,原則上取消其考核獎金,并視情扣除其部分基礎報酬。

      五、有關要求

      1、加強領導。各鄉鎮(街道)要把村主要干部百分考核工作,與落實村干部激勵保障機制、加強村干部培養教育和選拔任用工作結合起來,作為一項系統工程來抓。要成立由組織、紀檢、農經、民政等人員參加的管理考核小組,明確責任,加強領導,組織落實。

      2、制定細則。各鄉鎮(街道)要根據本意見的要求,參考《村主要干部百分考核表》,結合本地實際,制定具體量化的村主要干部百分考核細則,并報市委組織部備案。

      3、加強督查。各鄉鎮(街道)要拓寬管理考核渠道,通過檢查工作、走訪群眾、參加村兩委會每周辦公例會、村干部每季工作講評、“雙帶”績效公示、黨務村務財務公開等途徑,掌握村干部的真實表現,及時督導整改,提高村干部管理考核工作的針對性和實效性。

      4、運用結果。各鄉鎮(街道)要把村主要干部考核結果,與落實村干部激勵保障機制和先進評比、選拔任用相掛鉤。對優秀村干部要給予表彰,樹立典型,加強宣傳,發揮示范榜樣作用,同時作為吸收入黨、推薦鄉鎮(街道)公務員招考的參考條件;對不稱職村干部,要根據《關于實行村干部誡勉和辭職制度的意見》、《關于實行不作為村干部問責制的意見》等精神,進行批評教育,并根據情節輕重,給予相應的組織處置或紀律處分。通過村主要干部百分考核,不斷提高村干部素質,為推進新農村建設提供堅強的組織保證。

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