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      中層干部隊伍建設意見

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      中層干部隊伍建設意見

      為進一步加強市級機關中層干部隊伍建設,促進“部門服務基層、推進效能革命”活動的深入開展,為“執行年”提供有力的組織保證,決定在市級機關實施中層干部“滿意工程”,有關事項通知如下:

      一、指導思想

      認真學習貫徹市委十二屆五次全會精神,按照“部門服務基層、推進效能革命”活動的要求,進一步抓好市級機關中層干部隊伍建設,牢固樹立“干事導向、基層導向、作風導向、業績導向”,為貫徹市委提出的“好字優先、干字當頭”工作基調,切實提高干部的執行力,推進市委“四個一”戰略的順利實施,培養一支高效、廉潔、有戰斗力的中層干部隊伍。

      二、工作目標

      按照“部門服務基層、干部服務群眾、全市圍繞基層轉、一切圍繞中心轉”的基本要求,緊緊抓住中層干部這個重點,通過實施中層干部“滿意工程”,增強中層干部隊伍的服務意識,轉變服務態度,提高工作效率,規范行政行為,落實廉潔自律,努力解決“中梗阻”現象,使市級機關的工作運轉更加順暢,人民群眾的滿意程度更加提高。

      三、工作任務

      1、動員部署(4月下旬)。召開動員大會,對實施中層干部“滿意工程”進行動員部署。利用報紙、電視、廣播等新聞媒體,對中層干部“滿意工程”進行宣傳發動,營造活動氛圍。在動員大會后,各單位須以適當方式在單位內進行動員部署。

      2、開展重點崗位“權責清單”清理和公示(4月下旬)。推行重點崗位“權責清單”清理和公示,目的是增加重點崗位的工作透明度。這項工作首先由各單位進行清理上報,再由市紀委、市委組織部匯總后,整理出市級機關重點崗位特別是涉及行政審批、許可、執法或人財物管理權力相對集中崗位的“權責清單”,推行職責公示、服務承諾公示、廉政承諾公示,主動接受群眾監督,讓權力在陽光下運行。

      3、開展中層干部輪崗交流工作(5月至6月初)。加強與市級機關的溝通交流,摸清中層干部情況,出臺中層干部管理意見,進一步規范中層干部的選拔任用、輪崗交流工作。研究制定市級機關中層干部競崗交流工作意見,實施中層干部跨部門交流。部門之間競崗交流結束后,再由各單位通過競爭上崗的方式,開展內部輪崗交流。

      4、開展中青年干部掛職鍛煉工作(6月下旬至8月)。加強中青年干部掛職鍛煉工作,提高中青年干部的實際工作能力,繼續開展和完善“百名干部下基層”活動,根據干部自身特長和掛職單位需要,合理安排掛職崗位,讓中青年干部在基層一線經受鍛煉。

      5、開展中層干部教育培訓工作(9月—10月)。加強對中層干部的教育培訓,重點加強兩個方面內容:一是效能、作風建設,目的是改進中層干部的辦事作風,提高辦事效率;二是廉政建設,目的是讓中層干部自覺遵守廉潔自律有關規定,做到干凈干事。

      6、開展重點崗位評議工作(10月)。在重點崗位“權責清單”公示的基礎上,建立重點崗位評議制,組織行風監督員、基層辦事人員、服務對象等,對重點崗位開展評議活動。評議結果將在一定層面進行公布。

      7、開展中層干部“滿意工程”績效評估活動(11月—12月)。組織中層干部“滿意工程”績效評估小組,采取走訪市級機關、召開座談會、發放調查問卷等方式,對中層干部“滿意工程”的成效進行督查評估、征求意見,研究提出改進措施。

      8、加強對領導班子抓中層干部培養教育管理工作的督查,建立長效機制(4月—12月)。完善領導班子抓中層干部隊伍的長效工作機制,將抓中層干部隊伍建設情況作為領導班子建設考核的重要內容。加大對各單位中層干部選拔任用和教育管理工作的監督檢查力度,適時組織開展一次專項檢查。

      四、有關要求

      1、統一思想,加強領導。市級機關各單位要提高對開展中層干部“滿意工程”活動的認識,高度重視“滿意工程”建設,緊緊結合“部門服務基層、推進效能革命”活動要求,在單位內部搞好動員,統一思想,扎實推動這項活動的順利開展。

      2、落實責任,各負其責。各單位一把手要對本單位中層干部“滿意工程”負總責,建立相應工作班子,安排專人負責,按照要求抓好各項工作的落實,確保時間、精力、措施三到位。

      3、嚴肅紀律,強化監督。各單位中層干部必須自覺遵守有關規定,認真參加各項活動。特別是在中層干部輪崗交流活動中,要嚴肅紀律,自覺服從組織安排。凡有違反紀律要求的,視情進行批評教育、誡勉或根據有關規定給予黨紀政紀處分。

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