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      人事局行政教育發展意見

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      人事局行政教育發展意見

      1、繼續引進高層次創新型人才。創新引才思路,改進引才方式,開辟高層次創新型人才引進的綠色通道。完善人才柔性引進機制,柔性引進國內各類創新型人才尤其是高層次創新型人才。以企業需求為導向,繼續組團隨省和臺州市赴國內人才密集城市參加大型綜合人才招聘活動。

      2、大力開展校企人才合作。建立工作機制,完善服務平臺,大力開展校企人才合作。計劃舉辦*市第二屆校企人才合作懇談會,組織全國近50家大中專院校與我市300多家重點企業就畢業生輸送、人才合作培養、畢業生實踐基地建設等事宜進行溝通洽談。

      3、加快創新型高層次專業技術人才培養。認真做好省“151”人才工程和臺州市“211”人才工程人員和本市專業技術拔尖人才的選拔、推薦、培養和考核工作。組織臺州市“211”人才工程第一、二層次人員到國內知名高校參加高級研修班。對本市專業技術拔尖人才進行評比和獎勵。

      4、重視高技能人才隊伍建設。繼續落實市政府《關于進一步加強企業技能人才隊伍建設的實施意見》,加大一線高技能創新型人才培養力度。充分利用市技工學校等培訓基地,開展崗位技能提升培訓、就業技能培訓和創業培訓。繼續開展多層次、多形式的農村勞動力轉移尤其是失地農民的培訓。

      5、努力完善人事公共服務體系。完善人才市場信息網絡,實現與臺州市、全省乃至長三角各大城市人才市場的信息網絡互連和信息資源共享。切實做好高校畢業生就業服務工作。健全高校畢業生就業實習制度,加強實習基地建設。舉辦高校畢業生人才招聘服務周活動,為用人單位與畢業生搭建雙向選擇平臺。

      6、重視做好就業再就業工作。繼續做好再就業優惠證發放、稅費減免、公益性和服務型企業補貼、下崗失業人員培訓、困難群體就業援助等工作。統籌做好下崗失業人員特別是就業困難群體、城鎮新增勞動力特別是大中專畢業生、農村轉移勞動力特別是技能缺乏人群的就業工作。通過政策扶持就業、項目帶動就業、崗位援助就業等措施,保證勞動者多渠道、多形式實現就業。

      7、努力健全社會保障體系。做好被征地農民養老保障政策完善和待遇調整。完善城鎮職工基本醫療保險制度。啟動城鎮居民醫療保險工作。做好失業保險擴面和基金征繳工作,進一步發揮失業保險促進就業再就業的功能。繼續擴大工傷保險參保對象,做好工傷認定和傷殘等級鑒定,切實維護傷殘者的經濟利益。加強社保基金監管,抓緊完成信息化建設工程。

      8、繼續加大勞動保障執法監察和勞動爭議調處力度。繼續

      開展以合同簽訂、非法使用童工、工資清欠以及拒不參加社會保險為主要內容的執法監察活動。繼續做好基層勞動爭議預防和調處工作,努力將矛盾糾紛化解在基層。加強各鎮、街道勞動保障監察中隊和勞動爭議調解組織建設。繼續推進勞動合同制度建設,進一步提高覆蓋面、簽訂率和簽訂的質量。

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