勞保局企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕意見(jiàn)

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一、根據(jù)企業(yè)需要，進(jìn)一步加大招才引智力度

充分發(fā)揮人勞部門(mén)綜合人才服務(wù)功能，以“410產(chǎn)業(yè)”為重點(diǎn)，組織、參加和舉辦各類(lèi)人才招聘會(huì)。人才招聘活動(dòng)要從以往的重規(guī)模向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變，從重影響向重實(shí)效轉(zhuǎn)變。積極探索小分隊(duì)外出招聘和專(zhuān)場(chǎng)招聘等新型招聘方式，大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)，引進(jìn)企業(yè)急需的各類(lèi)人才。要把引智工作放到與引才工作同等重要的位置上來(lái)抓，促進(jìn)企業(yè)與科研院所、高等院校建立長(zhǎng)期人才合作關(guān)系，引進(jìn)柔性人才，為企業(yè)提供技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改造等服務(wù)。要落實(shí)好國(guó)家關(guān)于國(guó)外專(zhuān)家引進(jìn)的優(yōu)惠政策，進(jìn)一步做好國(guó)外智力引進(jìn)工作，對(duì)引進(jìn)國(guó)外專(zhuān)家來(lái)衢進(jìn)行技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的企業(yè)及時(shí)落實(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助政策。

二、減免部分收費(fèi)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

對(duì)通過(guò)招商引資來(lái)*創(chuàng)辦的各類(lèi)企業(yè)，委托人才交流中心實(shí)行企業(yè)整體人事的，人事費(fèi)減免80元，按每人每年160元收取。“410”產(chǎn)業(yè)企業(yè)與人才交流中心簽訂企業(yè)整體人事協(xié)議的，人事費(fèi)每人每年減免60元，按每人每年180元收取。未就業(yè)高校畢業(yè)生兩年內(nèi)減免人事檔案代管服務(wù)費(fèi)。

三、建好三個(gè)基地，努力滿(mǎn)足企業(yè)用工需求

一是建立外招基地，在甘肅康縣、安徽亳州、山東菏澤、遼寧撫順等地建立勞動(dòng)力外招基地，為我市企業(yè)定期培養(yǎng)和引進(jìn)合適的勞動(dòng)力。二是建立校企對(duì)接基地，定期組織本地企業(yè)與職技院校開(kāi)展技術(shù)崗位對(duì)接活動(dòng)，引導(dǎo)本地職技院校畢業(yè)生在衢企業(yè)就業(yè)。三是建立大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)基地。首批確定開(kāi)山集團(tuán)、浙江開(kāi)關(guān)廠(chǎng)、元立集團(tuán)、凱圣氟化四家企業(yè)為實(shí)習(xí)基地，為*籍未初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生免費(fèi)開(kāi)展為期半年的就業(yè)前培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間給予一定補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)后推薦到本地企業(yè)就業(yè)。加強(qiáng)校企、科企合作，為引進(jìn)更多合適人才開(kāi)辟新的穩(wěn)定的渠道。

四、深化企業(yè)職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)審改革，不斷壯大企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍

根據(jù)企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求，進(jìn)一步落實(shí)《*市企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格社會(huì)化評(píng)審辦法》，把引進(jìn)的企業(yè)和“410”企業(yè)作為評(píng)審工作的重點(diǎn)，把業(yè)績(jī)和實(shí)際工作能力作為評(píng)審的主要標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)各類(lèi)實(shí)用人才脫穎而出。要進(jìn)一步優(yōu)化評(píng)審服務(wù)，除不定期組織企業(yè)進(jìn)行評(píng)審?fù)猓€要根據(jù)企業(yè)需要，專(zhuān)門(mén)組織近年招商引資引進(jìn)的企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展集中評(píng)審，通過(guò)評(píng)審增加企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量，增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力。

五、加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力

按照我市產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)技工教育，為我市企業(yè)培養(yǎng)更多技能人才。加強(qiáng)企業(yè)在職職工培訓(xùn)，組織開(kāi)展企業(yè)班組長(zhǎng)培訓(xùn)，重點(diǎn)在機(jī)械制造、化工、造紙、建材等領(lǐng)域培養(yǎng)技術(shù)藍(lán)領(lǐng)和高技能人才。充分發(fā)揮*考試培訓(xùn)網(wǎng)的教育功能，大力開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育課程的網(wǎng)上培訓(xùn)。積極組織各種職業(yè)技能競(jìng)賽和職工同業(yè)技術(shù)交流活動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作，大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度，對(duì)在省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中被授予“浙江省技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的優(yōu)秀工人，納入到市“115人才工程”二、三層次培養(yǎng)；對(duì)在市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得優(yōu)異成績(jī)的工人，可以破格晉升職業(yè)技術(shù)等級(jí)，幫助企業(yè)提高工人技術(shù)水平，增強(qiáng)企業(yè)活力。

六、免費(fèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)，提高企業(yè)人力資源管理水平

以近年招商引資引進(jìn)的企業(yè)為重點(diǎn)，在今年年底和明年上半年免費(fèi)舉辦兩期企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)班，把重點(diǎn)企業(yè)人力資源管理人員基本輪訓(xùn)一遍。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)貫徹“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的意識(shí)和能力，提高企業(yè)人力資源管理水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。