冶金企業(yè)節(jié)能減排管理工作意見

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過去的2014年是“十二五規(guī)劃”，但面對“十二五”期間單位GDP能耗降低16%，主要污染物排放總量減少10%的約束性指標，我國冶金企業(yè)面臨著嚴峻的節(jié)能減排形勢，任務(wù)艱巨。只有通過制定一系列詳盡的管理措施，才能把“十二五規(guī)劃”的宏偉藍圖轉(zhuǎn)變成實實在在的發(fā)展成果。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),落實節(jié)能目標責(zé)任制

冶金企業(yè)要成立節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過節(jié)能減排管理體系和機構(gòu)的完善來明確崗位的任務(wù)和責(zé)任，為企業(yè)的節(jié)能減排工作提供組織保障。同時，需將企業(yè)的節(jié)能減排指標，層層分解，落實到車間、班組，逐級考核，加強監(jiān)督，強化節(jié)能減排目標管理。

二、建立能源計量化的統(tǒng)計管理制度

冶金企業(yè)要配備齊全的能源計量儀器儀表,積極推進計算機模式的計量數(shù)據(jù)管理，加強和完善大宗原燃料和各種能源介質(zhì)的統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,建立健全原始記錄和統(tǒng)計臺賬以及計量化的能源統(tǒng)計管理制度。

三、加大節(jié)能減排技術(shù)改造的投入

冶金企業(yè)每年都應(yīng)安排一定數(shù)額資金用于節(jié)能減排技術(shù)改造。要加大節(jié)能減排新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料的研究開發(fā)和推廣應(yīng)用并淘汰高耗能的落后工藝、技術(shù)和設(shè)備，大力調(diào)整企業(yè)產(chǎn)品、工藝和能源消費結(jié)構(gòu)，把節(jié)能降耗技術(shù)改造作為增長方式轉(zhuǎn)變和結(jié)構(gòu)調(diào)整的根本措施來抓，促進企業(yè)生產(chǎn)工藝的優(yōu)化和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的升級，實現(xiàn)技術(shù)節(jié)能和結(jié)構(gòu)節(jié)能。

四、建立嚴格的節(jié)能減排激勵機制

冶金企業(yè)要建立穩(wěn)定、有效、積極的節(jié)能減排評價體系和獎懲制度，安排適當(dāng)?shù)墓?jié)能減排獎金，對節(jié)能減排發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能挖潛革新等工作中取得優(yōu)異成績的集體或個人給予一定獎勵，對浪費能源者給予懲罰。同時將節(jié)能減排目標的完成情況納入員工的績效考核，節(jié)獎超罰。以此形成節(jié)能減排的長效機制，也更能調(diào)動員工節(jié)能減排的積極性。

五、加強節(jié)能減排的宣傳與培訓(xùn)

冶金企業(yè)要經(jīng)常組織開展節(jié)能減排的宣傳活動，特別是每年一度的“全國節(jié)能宣傳周”、“世界環(huán)境日”等活動。通過采取形式多樣的宣傳手段，廣泛傳達我國的能源形勢及節(jié)能減排的意義，弘揚先進典型，定期組織能源計量、環(huán)保、統(tǒng)計、管理和操作人員進行節(jié)能減排相關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),特別要加強對操作高耗能設(shè)備人員的培訓(xùn)。同時，要加強節(jié)約型企業(yè)文化建設(shè)，增強節(jié)約意識、環(huán)境意識和社會責(zé)任感。杜絕浪費行為,營造“人人講節(jié)約、事事講節(jié)約、時時講節(jié)約”的良好氛圍。

總之，節(jié)能減排是國家“十二五規(guī)劃”的重大能源戰(zhàn)略決策，同時也是確保我冶金企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。以上五點管理意見權(quán)當(dāng)拋磚引玉，實則還需從多方積極探索節(jié)能減排的方法和途徑，才能最終實現(xiàn)我國環(huán)保事業(yè)的健康發(fā)展。