領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期考核制度

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      為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《*市領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期實(shí)施辦法(試行)》(吳發(fā)[]10號(hào)),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用考核工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè),對(duì)實(shí)行任職試用的領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期滿后,按照本細(xì)則實(shí)施考核。

      一、考核預(yù)告

      干部任職試用期滿前的一個(gè)月,由市委組織部書面通知所在單位(附件一),并告知單位主要領(lǐng)導(dǎo)通知被考核干部本人,做好考核前的準(zhǔn)備工作。

      二、個(gè)人述職

      干部接到考核通知后,須全面總結(jié)自己在試用期間的德才表現(xiàn),特別是履行職責(zé)、完成工作任務(wù)情況,在試用期滿后的一周內(nèi),向所在單位遞交書面述職報(bào)告。并在民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)會(huì)上公開述職。

      三、民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)

      單位在收到書面述職報(bào)告后的一周內(nèi),召開民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)會(huì)(會(huì)議出席對(duì)象:市機(jī)關(guān)為本單位中層副職以上和下屬事業(yè)單位正職,人數(shù)少的單位可擴(kuò)大至全體人員;鎮(zhèn)為機(jī)關(guān)中層副職以上、村廠書記及下屬事業(yè)單位正職),參加民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)的人員不得低于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%。民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)以無(wú)記名方式進(jìn)行。會(huì)議由單位主要領(lǐng)導(dǎo)主持,市委組織部派員參加,并負(fù)責(zé)提供“民主評(píng)議表”表式(附件二)、民意測(cè)驗(yàn)票,匯總民主評(píng)議情況和民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果,向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果。

      四、單位鑒定

      單位在召開民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)會(huì)后一周內(nèi),根據(jù)干部在試用期的德才表現(xiàn),特別是履行職責(zé)、完成工作任務(wù)情況,填寫好《干部鑒定表》(附件三),并將《干部鑒定表》和書面述職報(bào)告各一式三份報(bào)市委組織部。

      五、考察

      凡有下列情況之一者,市委組織部將按照考察程序進(jìn)行考察:

      1、單位鑒定意見(jiàn)為不稱職或基本稱職的;

      2、民意測(cè)驗(yàn)不稱職票達(dá)到或超過(guò)到會(huì)人數(shù)三分之一的;

      3、民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀和稱職票之和低于到會(huì)人數(shù)50%的;

      4、試用期內(nèi)或在考核期間,群眾來(lái)信來(lái)訪或民主評(píng)議中反映干部本人在德、能、勤、績(jī)、廉方面存在線索比較清晰問(wèn)題、且可能影響到任職的。

      六、決定任免

      (一)市委組織部綜合干部個(gè)人述職、民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)、單位鑒定和考察的情況,提出考核結(jié)果意見(jiàn)。

      (二)報(bào)請(qǐng)市委研究決定并辦理任免手續(xù):

      1、對(duì)考核合格的干部,由市委組織部按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù),并向市委常委會(huì)報(bào)告、備案;

      2、對(duì)定為考核不合格的干部,報(bào)請(qǐng)市委常委會(huì)研究同意后,按規(guī)定免去試用職務(wù),并根據(jù)干部管理權(quán)限,一般按原職級(jí)重新安排其適當(dāng)工作。

      七、任免手續(xù)及材料歸檔

      (一)有關(guān)任職試用干部正式任免的辦文手續(xù),按照《*市領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期實(shí)施辦法(試行)》第八條之規(guī)定執(zhí)行,其中需要辦理行政任命手續(xù)的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      (二)按照干部人事檔案管理規(guī)定,干部任免文件、書面述職報(bào)告、干部鑒定表、考察材料等,須在考核結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)歸入干部本人檔案。

      各單位可參照本細(xì)則,對(duì)干部管理權(quán)限范圍內(nèi)的任職試用干部實(shí)施考核。

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