人事制度改革實施方案

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為進一步加快改革進程，增強事業單位的生機和活力，調動工作人員的積極性和創造性，根據青四事改辦字【**】1號文件精神，結合辦事處實際，制定本方案：

一、方法步驟：

1、學習動員階段：（10月27日－11月1日），集中時間組織學習《青島市事業單位人員聘用辦法》等相關文件，認真貫徹文件精神，結合單位實際，對本單位事業編制人員的情況進行摸底、科學設崗、制定具體的實施辦法。

2、組織實施階段：（11月2日－11月5日），根據區委、區政府統一要求，按照“公開、公正、民主、依法的原則”，做好科學設崗、競爭上崗、簽定聘用合同、做好后續工作，完成改革人事制度的各項任務。

時間安排：11月3日上午由街道處級領導、街道機關工作人員、社區代表進行民主測評，測評結果納入年底績效考核和作為聘用的依據；11月5日前完成聘用合同的簽定工作。自收自支人員暫不簽定聘用合同。平安路幼兒園聘用合同的簽定工作，由幼兒園定出具體方案，提交黨工委研究后再行執行。

3、總結整改階段：（11月6日－11月8日）對事業單位人事制度改革情況進行自查自檢，對存在的問題進行整改。接受區事業單位改革領導小組的檢查驗收，認真做好總結工作。

二、具體要求：

1、加強組織領導。事業單位改革，直接關系到事業單位工作人員的切身利益，辦事處為做好人事制度改革工作，成立了以辦事處主任龐明剛同志為組長；紀工委書記王兵同志為副組長；黨工委副書記宗立祥同志、工會主席陳德鈞同志、信訪員時鳴華同志、黨政辦主任王立新同志、政工科科長王好南同志為成員的改革領導小組，具體負責此項工作的實施。

2、做好宣傳動員。辦事處通過例會和談心等形式，加大宣傳力度，及時把上級的政策規定傳達到所有工作人員，使全體工作人員充分認識到改革的重要性和必要性，自覺支持和參與改革。

3、堅持科學設崗。人事制度改革將嚴格按照“精簡、高效、協調、科學”的原則，在機構編制部門核定的人員編制和各類人員結構比例限額內，根據自身發展的需要設置管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，明確職責，作為人員聘用的依據和條件。