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      國土局發展資源管理實施方案

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      國土局發展資源管理實施方案

      在深入開展學習實踐科學發展觀活動中,經過廣泛征求意見和分析檢查,我局存在一是兩證(土地使用證和采礦證)辦理的程序需進一步準確和規范;二是熱情服務、服務于民的工作作風需要進一步改

      進;三是組織紀律需進一步嚴格遵守;四是收費管理需進一步加強監督檢查等4個方面的突出問題。為扎實解決好這些問題,在廣泛征求意見的基礎上,經局黨組研究,制定如下整改方案。

      一、堅持執行和貫徹落實好既定目標任務和行之有效的責任制

      責任領導:黨組書記、局長祝秀萬;責任單位:各股所室。

      一是堅持和貫徹執行局黨組制定的“開拓、進取、發展、壯大”“十一五”奮斗目標;

      二是繼續執行和遵守好《*縣國土資源局依法治局民主管理規定》、《中共*縣國土資源局黨組保持共產黨員先進性四項制度》、《*縣國土資源系統行政問責辦法》、《*縣國土資源系

      統服務承諾制度》、《*縣國土資源系統首問責任制度》、《*縣國土資源系統限時辦結制度》、《*縣國土資源局重大決策聽證制度實施方案》、《*縣國土資源局重要事項公示制度實施方

      案》、《*縣國土資源局重點工作通報制度實施方案》、《*縣國土資源局政務信息查詢制度實施方案》等等已執行的規章制度。

      三是繼續堅持和發揚黨組成員之間、黨組成員與干部職工之間、職工與職工之間的互敬互愛、團結一心的良好作風;

      四是繼續堅持和發揮黨組議事、決策的高度民主作風;

      五是繼續堅持和發揚有福同享,困難同當的良好精神;

      六是繼續執行和簽訂《黨風廉政建設責任制》、《地質災害和礦山安全責任制》、《國土資源動態巡查和分片包干責任制》、《財務收支管理目標獎懲責任制》等行之有效的責任制。

      二、對幾項規章制度的充實完善

      一是進一步完善土地登記程序,制作表冊,完善痕跡管理,與財務收支管理責任制和公務員考核相掛鉤。地籍調查要有地籍調查員簽字、所

      長簽字、地籍股長簽字、分管地籍的副局長提出意見,誰辦錯的,逐人追究責任。辦錯一本證,逐級通報;辦錯兩本證,當年財務收支管理和工作目標責任制獎扣除50%;辦錯三本以上的,當年不享受財務

      收支管理和工作目標責任制獎,當年公務員考核一票否決,為不合格。

      責任領導:黨組成員、副局長李勇;責任單位:地籍股、各所。

      二是嚴格執行《*縣國土資源系統首問責任制》的規定,熱情服務,文明辦公。經查實,出現群眾舉報或與群眾、職工吵架的,發現一次,給予通報批評;發現二次的,當年財務收支管理和工作目

      標責任制獎扣除50%;發現三次以上的,當年不享受財務收支管理和工作目標責任制獎,當年公務員考核一票否決,為不合格。

      責任領導:黨組成員、副局長李代斌;責任單位:辦公室、人教股。

      三是嚴格執行上、下班制度和請銷假制度。請假實行分級審批,以請假條為準。各股室負責人2天以上向局長請假,1天以內向分管領導請假;局機關工作人員1天以內向股室負責人請假,2天以內的經

      股室負責人簽字后報分管副局長審批,2天以上由分管副局長提出意見報局長審批;各所所長請假一律由局長審批,各所工作人員1天以內的向所長請假,1天以上的經所長提出意見報局長審批。凡出現不

      請假和上班時間吃早點、逛街、逛商店的,發現一次給予通報批評;發現二次的,當年財務收支管理和工作目標責任制獎扣除50%;發現三次以上的,當年不享受財務收支管理和工作目標責任制獎,當年公

      務員考核一票否決,為不合格。

      責任領導:黨組成員、副局長李代斌、楊勇、李勇;責任單位:辦公室、人教股。

      四是嚴格執行收費管理目標責任制。嚴格按照收費許可證規定的項目名稱和標準收取,該收的應收盡收,不該收的一分也不能收,堅決杜絕亂收費、白條收費。凡出現亂收費、打白條、多收少上交

      、多收少開單等現象,發現一次,當年財務收支管理和工作目標責任制獎扣除50%;發現二次以上的,當年不享受財務收支管理和工作目標責任制獎,當年公務員考核一票否決,為不合格。

      責任領導:黨組書記、局長祝秀萬;責任單位:財務股、各所。

      五是嚴格履行職能職責。按照各自的職能職責,不認真履行的,造成重大工作失誤的,發現一次給予通報批評;發現二次的,當年財務收支管理和工作目標責任制獎扣除50%;發現三次以上的,當年不

      享受財務收支管理和工作目標責任制獎,當年公務員考核一票否決,為不合格,是股所長的給予免職處分。

      責任領導:黨組書記、局長祝秀萬;責任單位:各股所室。

      六是滋生流言蜚語、搞不團結的,發現一次給予通報批評;發現二次的,當年財務收支管理和工作目標責任制獎扣除50%;發現三次以上的,當年不享受財務收支管理和工作目標責任制獎,當年公務員

      考核一票否決,為不合格。

      責任領導:黨組成員、副局長李代斌、楊勇、李勇;責任單位:人教股。

      七是出現重大問題隱瞞不報的,發現一次給予通報批評;發現二次的,當年財務收支管理和工作目標責任制獎扣除50%;發現三次以上的,當年不享受財務收支管理和工作目標責任制獎,當年公務員考

      核一票否決,為不合格。

      責任領導:黨組成員、副局長李代斌;責任單位:人教股、法規股。

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