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      民政局加強思想教育實踐方案

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      民政局加強思想教育實踐方案

      一、存在的問題及整改措施

      (一)思想作風方面

      1、存在“船到碼頭車到站”的思想,責任心變小了,自我壓力減少了,覺得干多干少一個樣,干好干壞一個樣,事業心減退,工作缺乏主動性,滿足于完成上級安排的工作就行了。

      2、考慮私人的事多了,考慮群眾的事少了。尤其是看到一些人把自己的事安排得很周到,思想上產生了吃虧的想法,自覺不自覺的分散了為人民服務的精力。

      3、機關干部之間要加強團結,不聽任何小道消息,不搞自由主義;

      4、與機關干部交流溝通不夠,思想政治工作還不夠深入。

      整改措施:

      (1)堅持黨委理論中心組學習制度,提高領導班子的綜合素質,進一步增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力。

      (2)廣泛開展談心活動,班子成員之間、領導與機關干部之間、機關干部與機關干部之間每月至少一次,相互提醒、增進了解。

      (二)學風方面

      1、對馬列主義、思想和鄧小平理論學習不系統,理解不深,沒有進行系統的研究,只停留在一個膚淺的層面上。

      2、對理論知識的學習有實用主義態度,與工作有關的就學一點,與工作無關的就不學,用老經驗、老辦法辦事。

      3、思想認識方面仍然存在差距,學習不夠深入,與新時期新要求還有較大差距。

      4、個別干部要加強政策理論、專業知識、文化知識的學習,提高思想品德修養,廉潔自律,努力工作。

      整改措施:

      堅持每周一下午的政治理論和業務學習制度。班子領導輪流主持會議,進行理論知識和業務交流,全面提高工作人員的政治素養和業務水平,增強為人民服務的本領。或者通過聘請專家、學者進行專題輔導,使廣大黨員干部認真形勢,明確方向,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

      (三)工作作風方面

      1、創新意識不強,只滿足于傳統的思維方式,超前意識不足,與新形式不相適應;有時在思想上、工作上求穩的思想占上風,只求無功,但求無過;忙于具體事務,滿足于完成各項臨時性工作,對長期的、全局性的工作考慮不多。

      2、深入基層了解情況、調查研究不夠。

      3、對自身要求不嚴格,把遲到、早退等事情看作是小事情、細節方面自我約束不夠。

      4、對基層工作不定期地進行調查研究,以便對分管工作中出現的問題及時掌握和了解。

      整改措施:

      (1)堅持重大事項班子會議集體研究制度。充分發揚民主集中制,共同討論、共同研究,形成會議紀要執行。

      (2)堅持領導下基層調研制度。明確領導班子成員每年下基層時間不少于100天,年終至少寫出一篇調研報告。

      (3)嚴肅上下班紀律,完善機關內部管理規章制度。

      (四)生活作風方面

      1、在物質生活上表現為不愿意過艱苦生活,大手大腳,自我約束意識和能力差,放松了對自己的要求。

      整改措施:

      樹立“愛崗敬業、無私奉獻”的精神,保持鄉鎮機關工作人員的良好形象。在生活上艱苦樸素,勤儉節約,不奢侈浪費,不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞,始終保持旺盛的工作熱情。

      二、指導思想

      堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹總書記在全會上提出的樹立八種良好作風的要求,使全體機關干部思想政治素質明顯提高,理想信念進一步堅定;學習作風進一步轉變,理論聯系實際的能力得到增強;發展意識明顯增強,執政能力進一步提高;工作作風明顯轉變,服務水平進一步提升;領導作風進一步增強,民主集中制得到充分體現;生活作風進一步轉變,艱苦奮斗的傳統得到發揚;廉政建設明顯加強,干凈干事的形象進一步樹立。

      三、落實整改的保證措施

      1、強化要求。全鎮每個機關干部都要對照作風建設年活動的總體要求、對照查擺分析出來的問題、對照征求上來的意見和建議,認真深入地反思,制定出個人整改措施。

      2、明確責任。把整改內容和完成時限落實到班子成員和具體責任人,并實行整改目標管理責任制,確保整改工作件件有著落,事事有結果,項項有提高。

      3、集中解決問題。班子成員積極主動,經常過問分管線整改落實情況,對整改過程中遇到的問題及時解決。進一步修改和完善相關制度,促進機關存在的問題得到盡快的解決,確保整改工作取得成效,讓群眾看到實實在在的整改成果。

      4、落實整改情況通報制度。對機關干部整改落實情況和個人整改情況進行檢查分析,查找不足之處,形成書面通報,在一定范圍內對整改落實情況進行通報,全面接受社會各界的監督。

      5、全面提高工作效能。嚴格激勵機制,開展先進辦公室與先進個人的評比活動,在機關內部營造比學趕幫和積極進取、團結向上的良好氛圍

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