激發黨建活力活動方案

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大力開展"村級管理規范年"活動。針對村級班子中存在的干部素質不高、工作不透明、財務管理混亂等問題，全面啟動"村級管理規范年"活動。加強區級集中培訓，投入32萬元，分4期對全區1195名村干部進行了以基層組織建設、新農村建設和預防職務犯罪等為主要內容的專題培訓，組織村干部到區鎮村等地進行了參觀學習。

制定加強黨務公開工作的《實施意見》，對涉及村級黨務的12項事項作出了明確規定，細化編制了35項黨務公開目錄；完善村務公開，編印了《惠農政策讀本》，并就低保、計生、合作醫療、救濟款、宅基地等的申報審批，制作了專門的流程圖。組織農業、林業、財政、審計等部門人員，利用一月時間，對各村的資產、資源、資金情況進行了專項清理和清查核實，對上屆村班子任期內的收入和支出的具體數額、用途等進行了公開，進一步規范了村級財務事務管理。

大力開展"干部素質提升年"活動。針對干部隊伍中存在的思想懈怠、自由散漫、作風漂浮、落實不力等問題，全面開展"干部素質提升年"活動。以教育培訓為抓手，充分運用學習討論、理論宣講、事跡報告、收看講座等方式，著力提升黨員干部素質。組織各級黨組織集中學習了全會精神，組建宣講團赴各單位宣講市區黨代會精神，舉辦了市區優秀共產黨員先進事跡報告會，深入開展了學習同志先進事跡活動，組織廣大黨員干部收看換屆工作和科技知識等視頻講座2000多場次。建立健全干部教育培訓檔案和登記卡，將干部參加教育培訓情況和考核結果如實登記，作為干部選拔任用的依據之一。今年，完成上級調訓22期364人，共舉辦各類培訓班127期，培訓各級各類干部10392人。

大力開展"人才工作創新年"活動。首次召開高級人才招聘會，引進碩士研究生10名，企業高級管理人才4名；組織48名科技骨干人才，組成"專家咨詢服務團"，開展科技培訓、科技宣傳、醫療診治、現場指導等科技服務活動；選派264名科技特派員，實施科技開發項目86個，引進農業新品種112個；建立了448名鄉土拔尖人才隊伍，通過各類人才的共同努力，在鞏固擴大原有10個人才示范基地的基礎上，今年新建成萬畝甜櫻桃種植基地、中藥材示范種植基地、淺山干旱區蔬菜示范基地、蔬菜大棚種植基地、奶牛養殖基地等5個規模較大的市區級科技示范基地。同時，通過開展走訪慰問，舉行座談會、聯誼會等方式，激發了各類人才干事創業的積極性。