發展黨員隊伍的經驗材料

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**高新區黨工委下轄三個基層工委，共有49個黨支部，其中農村黨支部16個、非公有制企業黨支部9個，黨員1106人。三年來，我們嚴格按照“十六字”方針開展工作，共發展黨員163人，及時地為黨組織輸送新鮮血液，各級黨組織及廣大黨員的先鋒模范作用得到了應有的發揮，我們的做法是：

一、提高認識，建立切實可行的黨員發展工作制度。

02年初，我們出臺了《**高新區黨員三年發展工作規劃》和《黨員發展實施細則》兩個具體的、操作性較強的文件，把發展黨員工作納入重要議事日程中。一是切實加強農村黨支部班子建設，增強廣大群眾向黨組織靠攏的積極性和自覺性。在黨員干部中廣泛開展學理論、學黨章、學先進人物，比工作、比貢獻，爭當優秀共產黨員的“三學兩比一爭”活動。按照“立足致富選班子，著眼小康選書記”的原則，調整了一批年齡大、文化低、不能勝任支部領導工作的支部成員。幾年來，共調整村黨支部書記6名，支部領導班子16個，為充分發揮農村基層黨組織的戰斗堡壘作用奠定了良好的基礎。二是嚴格標準，保證質量，加強對入黨積極分子的教育和培養。首先抓教育。每年舉辦一期入黨積極分子培訓班，組織積極分子學理論、學黨章，使他們明確黨的基本路線、黨員的標準等基本知識，增強黨性觀念和先進性意識。同時，對在培訓班上學的知識進行考試，考試合格者，發給證書，并且列為入黨的一個重要條件。其次是抓培養。我們建立了黨支部委員結對培養制度，規定每個支部委員每年至少要培養1名積極分子，并負責考察，每半年向支部匯報一次培養情況。對每個入黨積極分子建立考察紀實，及時了解掌握積極分子的思想動態和工作情況。

二、重視方法，嚴格從程序上把好“入口關”。

只有針對黨員發展工作中容易滋生不正之風的薄弱環節對癥下藥，才能在源頭上扼制不正之風，保證納新質量，確保黨員隊伍的先進性。一是實行推薦評議。既由黨員大會對申請入黨人和積極分子進行推薦，凡贊成人數達到三分之二以上者報上級黨工委，審核同意后，列為入黨積極分子或發展對象；二是建立討論接受黨員票決制。針對黨內舉手和口頭表決方式存在的弊端，建立接收預備黨員票決制，以無記名投票的方式進行表決，體現發展黨員的民主性和真實性；三是組織部門實行預審制。由組織部門對基層黨組織擬發展對象材料進行預審，包括發展黨員對象是否符合黨員條件，發展對象的群眾基礎、入黨材料是否齊全、發展程序是否規范等等。通過以上三項制度的施行，把發展黨員工作置于群眾監督之下，從根本上杜絕了人情黨員和突擊發展黨員等不良現象。

三、落實責任，從制度上強化發展黨員工作。

在工作中，我們確實感到加強黨員隊伍建設的緊迫感和責任感，做到了思想到位、工作到位、責任到位。良田、崇業路辦事處黨工委把加強農村黨員隊伍建設列入到重要議事日程上，定期召開黨建例會，經常深入基層調查研究，加強分類指導，真正把農村黨員隊伍建設落在實處。機關工委不僅在機關中重視工作人員中的積極分子培養，而且結合高新區的實際，重點抓了非公有制經濟組織的黨建和黨員隊伍的建設，04年上半年組建非公有制經濟組織黨支部2個，黨小組1個，在堅持發展黨員“十六字”方針的前提下，把發展企業中的中青年、知識分子、管理人員以及一線工人作為下一步發展黨員工作的重點，努力擴大黨組織的覆蓋面，增強黨的階級基礎和群眾基礎，真正把發展黨員隊伍工作抓實、抓好、抓出成效。(作者系黨群工作部干部)