干部作風建設思考

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組織工作是黨的干部隊伍建設的重要組成部分，在工作中大力倡導同志提出的八個方面的優良風氣，是加強干部作風建設的基本內容，是實現領導干部作風進一步轉變的重要一環，也是對組織工作提出的新任務和新要求。我們必須深刻領會和全面把握這一重要講話的精神實質，找準組織工作的新定位，努力為轉變干部作風提供堅強的組織保證和有力的人才支持。具體要做好以下五個方面的工作：

一、轉變工作理念，創新工作思路。要堅持以科學發展觀為統領，進一步樹立以人為本的理念，大力培養人才，及時發現人才，大膽起用人才，全力保護人才，做到理解人、尊重人、關心人、愛護人；進一步樹立改革創新的理念，不斷深化以干部人事制度改革為重點的各項改革，大力推進以組織制度創新為重點的各項創新，落實黨員群眾在干部選拔任用和黨內事務中的知情權、參與權、選擇權和監督權；要樹立以黨內和諧促進社會和諧的理念，認真貫徹民主集中制，擴大黨內民主，推進黨務公開，保障黨員的民主權利，嚴肅黨的紀律，增進黨的團結統一；要進一步樹立開放透明的理念，改變傳統的選人方式，從神秘封閉中走出來，用制度選人用人，靠制度管事，營造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境，通過實現用人公平公正，推動社會公平正義，使廣大黨員、干部和各類人才都感到組織部門公道正派、可親可敬，從而講真話、講實話、講心里話，達到內心和諧；要進一步樹立效率效益的理念，做到謀劃工作從實際出發、統籌兼顧，推進工作科學安排、簡潔有效，落實工作腳踏實地、注重效果，實現人力、物力成本的最大效益。

二、找準工作定位，自覺服從大局。構建社會主義和諧社會就要求組織工作從促進人與人、人與社會、人與自然相和諧，從促進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設協調發展的寬廣視野，尋找促進社會和諧的切入點、結合點和著力點，開闊組織工作的思路，拓展組織工作的領域。要不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，圍繞構建社會主義和諧社會的目標任務來謀劃組織工作，合理制定組織工作的目標任務，適時調整組織工作的布局；進一步使組織工作與和諧社會建設在指導思想上相一致，在工作目標上相協調，在工作部署上相適應，努力形成與經濟、政治、文化、社會發展相適應的組織工作新格局。組織工作的各個方面，包括選人用人、制度設計、人力資源開發和組織資源配置、職能劃分等，都要自覺地順應和諧社會建設的要求，為促進社會和諧發揮積極作用。

三、明確工作職責，提高工作實效。要大力加強領導班子和干部隊伍建設，注重選拔熟悉社會建設和管理的優秀干部，加強社會建設理論和社會政策的學習研究和教育培訓，不斷提高各級領導班子和領導干部構建社會主義和諧社會的本領；加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動的成果，健全完善黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，發揮基層黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用，發揮黨員促進社會和諧的表率帶頭作用；努力造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍。要加大監督管理力度，完善干部監督工作制度，前移監督關口，強化對各級黨政“一把手”的監督，積極構建多角度、全方位的監督網絡，嚴防干部“帶病上崗”、“帶病提拔”，淘汰平庸者，震撼鉆營者，剔除腐敗者，減少社會不和諧因素。

四、整合工作資源，追求團結共事。整合組織工作資源，是組織工作為構建社會主義和諧社會服務的迫切需要。長期以來，組織工作在圍繞中心、服務大局，為經濟發展和社會進步提供組織保證和人才支持的同時，自身的改革發展進程在不斷加快，工作資源日益豐富。既有干部、組織、人才資源，也有組織部門自身擁有的資源，涉及黨政機關、事業單位，也涉及國有企業、新經濟組織和新社會組織的黨組織和黨員，直接影響著領導班子建設的成效和干部隊伍素質的高低，影響著黨的執政基礎的鞏固。在構建社會主義和諧社會的進程中，組織部門在工作資源的調配管理上越來越發揮著重要的影響和作用。要堅持明確功能定位、優化組合配置、加強溝通協調、完善體制機制的原則，進一步提高資源使用效益。要以職責管理為中心，整合干部資源，推進三支隊伍之間干部的交流融通；著眼于活力和服務功能的增強，整合黨的組織資源，建立縱橫協調、信息暢達、運轉有序的組織管理機制，不斷提高各級組織領導發展和服務群眾的能力；整合人才資源，積極探索建立干部、組織與人才工作協調發展的工作機制；以建立績效管理制度為切入點，整合組織部門內部資源，加強各級組織部門之間、組織部門與其他干部人事部門之間的密切聯系，調動各方面的積極性，形成工作合力。要充分發揮整合黨的組織資源對激勵、配置、優化整個社會資源的作用，促進組織資源與社會資源的良性互動。

五、加大工作研究，拓展研究領域。要圍繞加強和轉變干部作風建設加強組織工作的調查研究。研究如何進一步提高干部自身修養，營造促進社會和諧的學習氛圍；研究如何發展黨內民主和促進人民民主，暢通黨情民意的表達渠道；研究如何提高各級領導干部處理人民內部矛盾的本領、開展群眾工作的本領、維護社會穩定的本領；研究如何在執政活動中抵御風險、處理危機、化解矛盾、協調利益、聯系群眾的問題；研究加強共產黨人道德建設的方式方法；研究構建和諧社會對黨的組織設置、組織功能、組織管理方式等提出的新要求，及時做好改革、調整、充實、提高的工作等。總之，要適應新形勢新任務的要求，拓展組織工作的研究領域，真正做到黨的事業發展到哪里，組織工作的研究就跟蹤到哪里，黨的建設實踐推進到哪里，組織工作的研究就延伸到哪里，把握規律，見微知著，不斷提高組織工作的預見性、前瞻性和科學性。